Private Handynutzung Wann die Handynutzung am Arbeitsplatz erlaubt ist

Mal kurz eine SMS zu beantworten gilt als sozialadäquat und ist daher okay, solange der Arbeitgeber keine klaren Anweisungen zur Handynutzung gegeben hat.

Mal kurz eine SMS zu beantworten gilt als sozialadäquat und ist daher okay, solange der Arbeitgeber keine klaren Anweisungen zur Handynutzung gegeben hat.© anyaberkut / Fotolia.com

Wer wirft nicht ab und zu einen Blick auf das private Smartphone, wenn er gerade in der Arbeit ist? Doch ist das erlaubt? Diese Regeln gelten für die private Nutzung von Handys am Arbeitsplatz.

Hin und wieder einen Blick aufs Smartphone werfen: Fast jeder hat das während der Arbeitszeit schon einmal gemacht. Doch Beschäftigte sollten wissen: „Die private Nutzung des Smartphones während der Arbeitszeit ist grundsätzlich immer verboten“, warnt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht in Köln. Denn Arbeitszeit ist Arbeitszeit, dafür werde man vom Arbeitgeber bezahlt. Bevor sie zum Handy greifen, sollten Mitarbeiter deshalb mit dem Chef geklärt haben: Was ist in meinem Betrieb in Bezug auf das Smartphone erlaubt? Und gibt es eine klare Weisungslage vom Arbeitgeber?

Hat der Arbeitgeber die private Handynutzung während der Arbeitszeit ausdrücklich verboten und verstoßen Mitarbeiter dagegen, können sie dafür auch schon beim ersten Verstoß abgemahnt werden.

Anzeige

Wenn es keine Regelungen gibt

Häufig wird es jedoch so sein, dass es keine klare Regelungen im Betrieb gibt. In diesem Fall dürfen Mitarbeiter davon ausgehen, dass sie bei einer sogenannten sozialadäquaten Nutzung des Smartphones während der Arbeitszeit erst einmal keinen Ärger bekommen.Was gilt als sozialadäquat?

Als sozialadäquat gilt zum Beispiel, einmal kurz seine SMS oder E-Mails zu checken. Doch auch hier ist klar: „Macht das jemand exzessiv und stundenlang, kann das auch beim ersten Mal eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung rechtfertigen“, erläutert Oberthür, die auch Mitglied in dem Geschäftsführenden Ausschuss der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins ist.

Hinterlassen Sie einen Kommentar

(Kommentare werden von der Redaktion montags bis freitags von 10 bis 18 Uhr freigeschaltet)

Bitte beantworten Sie die Sicherheitsabfrage (Anti-Spam-Schutz): * Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.