Pausenzeiten Wann Arbeitnehmern Arbeitspausen zustehen

Mahlzeit! Diese vier Herren halten ihre Pausenzeiten offensichtlich ein.

Mahlzeit! Diese vier Herren halten ihre Pausenzeiten offensichtlich ein. © frau.L. / photocase.de

Über Pausenzeiten wird in vielen Betrieben gestritten - dabei gibt es klare gesetzliche Regelungen. Wann Arbeitnehmer Anspruch auf eine Arbeitspause haben und wie die Pausen zu organisieren sind.

Wo sind gesetzliche Pausenzeiten geregelt?

Der Anspruch von Arbeitnehmern auf regelmäßige Arbeitspausen ist im Paragraf 4 im Arbeitszeitgesetz festgeschrieben. Tarifverträge können abweichende Pausenregelungen enthalten.

Welche Pausenzeiten sind nach sechs Stunden Arbeitszeit einzuhalten, welche nach neun Stunden?

Wer länger als sechs Stunden am Stück arbeitet, hat Anspruch auf eine mindestens 30-minütige Pause. Der Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, seinen Arbeitnehmern diese Pause zu ermöglichen, erläutert Michael Eckert, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mitglied im Vorstand des Deutschen Anwaltvereins. Bei einem Arbeitstag, der länger als neun Stunden dauert, müssen mindestens 45 Minuten Pause eingelegt werden.

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Kann der Arbeitnehmer die Pausenzeit auch stückeln?

Die Pause nicht am Stück genommen werden. Wer kürzere Verschnaufpausen bevorzugt, kann sich die Pausenzeit aufteilen. Da die Pausen aber vor allem der Erholung dienen sollen, dürfen sie jeweils nicht kürzer als 15 Minuten sein.

Dürfen Arbeitnehmer zur Verkürzung der Arbeitszeit auf Pausen verzichten?

Die Pause an den Anfang oder das Ende der Arbeitszeit zu legen, ist keine Option: Die Pausen sollen sicherstellen, dass die Beschäftigten sich während der Arbeitszeit entspannen und zur Ruhe kommen können. Zur Verkürzung der Arbeitszeit sind die Pausen nicht gedacht.

Darf der Arbeitgeber den Zeitpunkt der Pause vorgeben?

Wann Pausen genommen werden, darf der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern vorschreiben. Dabei muss er eventuelle Betriebsvereinbarungen und vertragliche Regelungen beachten. Grundsätzlich hat der Arbeitgeber aber das Recht, den Arbeitnehmern anzuweisen, welcher Mitarbeiter wann die gesetzlich vorgeschriebene Pause nehmen muss.

Gibt es einen Anspruch auf Zigarettenpausen?

Einen gesetzlichen Anspruch auf zusätzliche Zigarettenpausen haben Mitarbeiter nicht. Falls das Thema im Arbeitsvertrag und den zusätzlichen Betriebsvereinbarungen nicht geregelt ist, empfiehlt es sich, das Gespräch zu suchen, um eine Regelung zu vereinbaren.

Gelten für Minderjährige andere Pausenzeiten?

Minderjährige, zum Beispiel Auszubildende, genießen besonderen Schutz: Sie müssen bereits ab einer Arbeitszeit von viereinhalb Stunden eine halbstündige Pause einlegen. Arbeiten sie länger als sechs Stunden, schreibt der Gesetzgeber ihnen 60 Minuten Pause vor. Das regelt Paragraf 11 im Jugendarbeitsschutzgesetz.

Gibt es einen Anspruch auf Bildschirmpausen?

Die Arbeit am Computerbildschirm ist eine Belastung für die Augen. Laut Paragraf 5 der Bildschirmarbeitsverordnung muss der Arbeitgeber daher dafür sorgen, dass Angestellte an Bildschirmarbeitsplätzen zwischendurch andere Tätigkeiten ausüben – ansonsten dürfen sie die Arbeit kurz unterbrechen. Diese Arbeitsunterbrechungen sind bezahlte Pausen. Arbeitsmediziner empfehlen fünf bis zehn Minuten Pause; genaue Angaben über Dauer und Frequenz fehlen in der Verordnung jedoch. Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts hat der Betriebsrat in diesen Fragen ein Mitbestimmungsrecht (Az.: 1 ABR 47/95).

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