Krankschreibung zum Personalgespräch Muss ein kranker Mitarbeiter teilnehmen?

Der Chef wartet vergeblich. Ist ein Mitarbeiter krankgeschrieben, muss er nicht zum angesetzten Personalgespräch erscheinen.

Der Chef wartet vergeblich. Ist ein Mitarbeiter krankgeschrieben, muss er nicht zum angesetzten Personalgespräch erscheinen.© Innovated Captures / Fotolia.com

Ein Personalgespräch steht an - doch was, wenn der Mitarbeiter krankgeschrieben ist? Muss er trotzdem am Gespräch teilnehmen? So sieht die Rechtslage aus.

Wer krankgeschrieben ist, muss nicht an einem vom Arbeitgeber angeordneten Personalgespräch teilnehmen. Wird deswegen dem Mitarbeiter gekündigt, kann er sich erfolgreich dagegen wehren. Darauf weist die Deutsche Anwaltauskunft hin und beruft sich auf eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Nürnberg (Az: 7 Sa 592/14).

In dem Fall war eine Mitarbeiterin arbeitsunfähig erkrankt. Der Arbeitgeber kündigte das Arbeitsverhältnis während der Krankschreibung und lud sie mehrfach zu Personalgesprächen in den Betrieb ein. Zum Inhalt der Gespräche machte er keine Angaben. Nachdem die Frau den ersten beiden angesetzten Terminen ferngeblieben war, erteilte der Arbeitgeber ihr eine Abmahnung. Danach lud er sie noch einmal zu einem Personalgespräch ein. Als die Mitarbeiterin auch diesem Personalgespräch fernblieb, kündigte der Arbeitgeber erneut.

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Dagegen klagte die Frau mit Erfolg. Die Kündigung sei unwirksam, da die Arbeitnehmerin nicht gegen ihre arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen habe, so die Arbeitsrichter in ihrem Urteil. Es gebe keine Verpflichtung, während einer Krankschreibung an Personalgesprächen teilzunehmen.

Arbeitnehmer sind grundsätzlich zu Personalgesprächen verpflichtet

Aufgrund seines Weisungsrechts könne ein Arbeitgeber grundsätzlich Personalgespräche anordnen, zu denen der Arbeitnehmer auch verpflichtet sei – aber nur soweit es um die zu erbringende Arbeitsleistung gehe.

Da ein kranker Arbeitnehmer von der Pflicht zur Arbeitsleistung befreit sei, kämen auch Weisungen hinsichtlich eines Personalgespräches über seine Arbeitsleistung nicht in Betracht, führt die Kammer weiter aus. Es komme eben nicht darauf an, ob der erkrankte Arbeitnehmer in der Lage wäre, an einem Personalgespräch teilzunehmen. Dies spiele keine Rolle. Es gebe keine teilweise Arbeitsunfähigkeit.

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