Gründung Infos für das Schwarze Brett

Firmengründer, die erste Mitarbeiter anstellen, stehen nun vor bisher unbekannten Pflichten.

So sind sie zum Beispiel verpflichtet, bestimmte Rechtsvorschriften und Informationen per Aushang im Unternehmen bekannt zu machen. Die folgenden Punkte sollten sie dabei beachten.

Am besten eignet sich für die Aushänge ein Schwarzes Brett – platziert an einem Ort, zu dem Kunden in der Regel keinen Zugang haben. Schließlich ist nicht jede Information für externe Augen geeignet.

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Damit die Mitarbeiter die wichtigen Vorschriften jederzeit einsehen können, etwa um aktuelle Fragen zu klären, schreibt der Gesetzgeber folgende Informationen vor, die ausgehängt werde müssen:

  • die Arbeitsschutzvorschriften der jeweiligen Branche
  • das Arbeitszeitgesetz
  • das Beschäftigungsschutzgesetz
  • die Betriebsvereinbarungen
  • das Heimarbeitsgesetz, wenn Heimarbeiter beschäftigt werden
  • das Jugendarbeitsschutzgesetz
  • das Ladenschlussgesetz bei Händlern
  • das Mutterschutzgesetz, wenn mindestens drei Frauen beschäftigt werden
  • der gültige Tarifvertrag
  • Informationen zur Vermögensbildung wie zum Beispiel vermögenswirksame Leistungen oder Rentenvorsorge
  • die Unfallverhütungsvorschriften
  • das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz

Zudem können Arbeitgeber weitere freiwillige Aushänge vornehmen – beispielsweise die Jahresplanung für den Urlaub oder interessante Neuigkeiten zu Produkten und Dienstleistungen aus der Branche.

Doch Vorsicht: Hierbei müssen Firmenchefs darauf achten, dass sie gegenüber allen Mitarbeitern die gültigen Datenschutzvorschriften wahren. So kann eine Auflistung der „Besten Mitarbeiter des Monats“ im Einzelfall nur dann erlaubt sein, wenn alle Angestellten einem solchen Aushang zugestimmt haben – etwa im Arbeitsvertrag. Nicht zulässig ist dagegen eine Übersicht über die aktuelle Zahl der Krankheitstage inklusive Namensnennung.

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