Management Familienunternehmen vernachlässigen Krisenmanagement

Viele Familienfirmen verzichten leichtfertig auf Frühwarnsysteme, mit denen sich Krisen im Ansatz abwenden lassen. Das ergab eine Studie der WHU – Otto Beisheim School of Management. Besonders anfällig sind Betriebe, in denen besonders viele Verwandte in der Geschäftsführung sitzen.

Viele Familienunternehmen verzichten leichtfertig auf Frühwarnsysteme, mit denen sich Krisen im Ansatz abwenden ließen. Dies zeigt eine aktuelle Studie der WHU – Otto Beisheim School of Management, die impulse in seiner neuen Ausgabe (7/2012, EVT 28. Juni) exklusiv in seinem Kompendium „impulse wissen“ veröffentlicht. Danach wird professionelles Krisenmanagement vor allem in jenen Unternehmen vernachlässigt, in denen überwiegend die Eigentümer-Familie den Ton angibt.

Die Studie, die auf der Befragung von 218 Unternehmen basiert, ergibt eindeutig, dass je mehr Verwandte in der Geschäftsführung sitzen, desto eher gibt es entweder gar kein oder nur ein unzureichendes Frühwarnsystem. „Familienunternehmen müssen oft erst davon überzeugt werden, dass sie ein Frühwarnsystem benötigen“, erklärt Pedram Faghfouri, einer der drei verantwortlichen Forscher bei dieser Studie.

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Um erste Anzeichen für Probleme zu erkennen, die sich zu schweren Komplikationen auswachsen können, sind in der Unternehmensleitung laut impulse familienfremde Manager notwendig. „Familienmitglieder im Top-Management, die emotional mit dem Unternehmen verbunden sind, neigen eher zu Entscheidungen, die vom Bauchgefühl und von Nostalgie getrieben sind, als neutrale externe Manager“, erläutert Faghfouri.

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