Management In fünf Minuten den passenden Kandidaten finden

Speed-Datings haben den Sinn, in wenigen Minuten abzuchecken, ob die Chemie zwischen zwei Menschen stimmt. Was bei der Suche nach dem Partner fürs Leben gang und gäbe ist, soll jetzt auch bei der Suche nach dem perfekten Angestellten helfen.

So manchen Bewerber könnte die Einstiegsfrage ins Straucheln bringen: „Und warum haben Sie noch keinen Job?“ Aber beim Speed-Dating an der Universität Hannover muss es vor allem schnell gehen: Fünf Minuten haben die Doktoranden Zeit, Unternehmensvertreter von sich zu überzeugen. Festkörperphysiker und Landschaftsarchitekten treffen auf Filmproduktionsfirmen und Autozulieferer. Dann läutet Projektkoordinatorin Sabine Burkhardt mit einer roten Kuhglocke – und jeder Bewerber rutscht einen Platz weiter.

„Wir wollen elf Bewerbern und elf Unternehmen die Chance geben, sich schnell und unkonventionell kennenzulernen“, sagt Burkhardt. Es ist der Abschluss eines Promotionsprogramms der Universität, das ausgewählte Doktoranden zwei Semester lang auf ihre Karriere vorbereiten soll. „Die zukünftigen Absolventen können sich Netzwerke aufbauen und bisher unbekannte Jobs für sich finden“, meint Burkhardt. Für die Unternehmen sei es eine Chance, ihren Blick zu erweitern – und sich auf ungewöhnliche Bewerber einzulassen.

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An den Tischen sitzen Personaler von großen Unternehmen wie Continental, Bosch oder der Deutschen Bahn, aber auch Klein- und Mittelständler wie das Materialprüfunternehmen Vogt Ultrasonics. Auf der anderen Seite nehmen Promovierende im Wirtschaftsingenieurwesen, in der Informatik und der Politikwissenschaft Platz. „Für uns ist das ein Experiment, geeigneten Nachwuchs zu finden“, sagt Nicole Schwerin, Personalreferentin bei Bosch. „Uns ist der persönliche Eindruck wichtig – denn Papier ist geduldig.“

Kurz vor den Gesprächen sind Neele Hinrichs und Shida Kiani nervös. „Ich bin gespannt, bei wem die Chemie stimmt“, sagt Hinrichs. Die Mikroelektronik-Doktorandin will am liebsten in der technischen Prozessoptimierung arbeiten. Politikwissenschaftlerin Kianis Ziel: „Ich will in die Unternehmenskommunikation und suche ab Herbst einen Job.“ Sie hat Bewerbungsmappen dabei, die sie nach den Gesprächen verteilen will.

„Die Idee für unser Unternehmens-Speed-Dating haben wir uns bei der Partnersuche abgeschaut“, sagt Burkhardt. In einem informellen Rahmen und mit Spaß lerne man schließlich die interessantesten Menschen kennen.

Alle Bewerber bekommen eine Chance

„Das Projekt ist vor allem als Türöffner für die weitere Kontaktaufnahme zu verstehen“, sagt Klaus Hulek, Vizepräsident für Forschung der Universität Hannover. Natürlich seien nicht alle Promovierenden für alle Personaler interessant – und umgekehrt. „Aber wenn sich jeder vier bis fünf Teilnehmer für sein Netzwerk rauszieht, ist das doch ein großer Erfolg“, meint Burkhardt.

Auch die Bundesagentur für Arbeit hat die wirtschaftlichen Speed-Datings für sich entdeckt. „Speed-Datings bieten wir quer durch die Republik an – zum Beispiel in Dortmund, Stuttgart und Ludwigsburg“, sagt Sprecherin Manuela Semmler. Zielgruppe seien mal Langzeitarbeitslose, mal Schulabgänger, mal Akademiker. „Beide Seiten können so schnell und effektiv eine Bandbreite von interessanten Menschen und Unternehmen kennenlernen“, sagt sie.

Ein weiterer Vorteil sei, dass auch Bewerber eine Chance bekämen, die sonst eher nicht zum Zuge kämen. „Zum Beispiel, weil ihre Zeugnisse sehr schlecht sind – stattdessen können sie dann mit ihrer Persönlichkeit punkten.“

Nach 55 Minuten sind Kiani und Hinrichs um elf Visitenkarten und viele Eindrücke reicher: „Ich fand es erstaunlich erfrischend“, meint Hinrichs. „In fünf Minuten persönlichem Gespräch kriegt man viel mehr Infos, als bei einer zeitaufwendigen Recherche auf der Unternehmenswebseite.“ Auch Kiani ist positiv überrascht: „Ich hätte nie gedacht, dass fünf Minuten so schnell vorbei gehen können.“ Ob es sich gelohnt hat? „Das wird sich zeigen.“

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