Mitarbeiter motivieren 10 Tipps, wie Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter steigern

Wer seine Mitarbeiter motivieren will, sollte wissen, was ihnen wirklich wichtig ist: das prall gefüllte Konto am Monatsende - oder doch eher Kaffee und Gleitzeit? Eine Studie gibt Antworten.

Wer Spaß an der Arbeit hat, arbeitet produktiver, das wissen wohl die meisten Chefs. Aber wie kann man seine Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren? Antworten auf diese Frage gibt die repräsentative Studie „Arbeitsmotivation 2016“ der ManpowerGroup Deutschland. Im April 2016 wurden hierfür mehr als 1000 Deutsche ab 18 Jahren befragt.

Geld allein motiviert nicht

Der Stellenwert von Geld als Motivationsfaktor nimmt den Ergebnissen zufolge weiter ab – ein ermutigendes Ergebnis für Inhaber kleiner und mittlerer Unternehmen, die häufig nicht so hohe Gehälter zahlen können wie Konzerne. Für zwei Drittel der Berufstätigen sind demnach nette Kollegen und interessante Arbeitsinhalte wichtiger als ein prall gefülltes Konto am Monatsende. „Einen gut bezahlten Beruf, der mich langweilt oder stresst, möchte ich nicht ausüben“ – dieser Aussage stimmten acht von zehn Befragten zu.

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Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer fühlt sich in familiärer Arbeitsatmosphäre ohnehin wohler: Nur 42 Prozent der Befragten würden einen großen Konzern einem kleinen unhabergeführten Unternehmen vorziehen.

Was aber hebt die Arbeitsmoral, wenn nicht Geld? Die 10 wichtigsten Motivationsfaktoren der Deutschen im Job stellen wir in der Bildergalerie über diesem Artikel vor.


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