Feedback unter Kollegen
4 Methoden für motivierendes Feedback im Team

Offenes und konstruktives Feedback unter Kollegen motiviert Mitarbeiter und sorgt für bessere Leistungen. Mit diesen 4 Methoden stärken Sie als Chef die Feedbackkultur im Team.

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Mit einfachen Tipps gelingt das Feedback unter Kollegen
© jayk7 / Moment / Getty Images

Feedback-Methode 1: Kudo-Wall

  • Personenzahl: Eignet sich für jede Teamgröße
  • Material: Die Karten können gekauft oder selbst gebastelt werden. Exemplare zum Ausdrucken finden Sie hier.
  • Dauer: Über mehrere Monate hinweg

So funktioniert‘s

Häufig konzentrieren sich Feedbackrunden auf Kritik oder Verbesserungsvorschläge. Die sogenannte Kudo-Wall zielt stattdessen auf Wertschätzung. Der Begriff „Kudo“ kommt aus dem Griechischen und bedeutet Anerkennung, Lob, Ehre oder auch Ruhm.


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Feedback-Methode 1: Kudo-Wall Personenzahl: Eignet sich für jede Teamgröße Material: Die Karten können gekauft oder selbst gebastelt werden. Exemplare zum Ausdrucken finden Sie hier. Dauer: Über mehrere Monate hinweg So funktioniert‘s Häufig konzentrieren sich Feedbackrunden auf Kritik oder Verbesserungsvorschläge. Die sogenannte Kudo-Wall zielt stattdessen auf Wertschätzung. Der Begriff „Kudo“ kommt aus dem Griechischen und bedeutet Anerkennung, Lob, Ehre oder auch Ruhm. .paywall-shader { position: relative; top: -250px; height: 250px; background: linear-gradient(to bottom, rgba(255, 255, 255, 0) 0%, rgba(255, 255, 255, 1) 90%); margin: 0 0 -250px 0; padding: 0; border: none; clear: both; } Sie möchten weiterlesen? Anmelden impulse-Mitglieder können nach dem Anmelden auf alle -Inhalte zugreifen. Jetzt anmelden impulse-Mitglied werden impulse-Magazin alle -Inhalte digitales Unternehmer-Forum exklusive Mitglieder-Events und vieles mehr … Jetzt Mitglied werden
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