Personal

Sie sagen Ihren Mitarbeitern genau, was sie tun sollen? Und die machen alles anders? Vielleicht steckt dahinter keine böse Absicht, sondern Fehlkommunikation. So bekommen Sie das Problem in den Griff.

Radical Candor, „radikale Offenheit“: Wer nach dieser Methode einer Ex-Google-Managerin Feedback gibt, kann Teammitglieder besser motivieren. Wie es konkret funktioniert und was es bringt.

Eine Anwesenheitsprämie soll helfen, Fehlzeiten zu reduzieren. Doch ist so ein Bonus erlaubt? Wie hoch darf er sein? Und bringt die Prämie überhaupt den gewünschten Effekt? Die wichtigsten Fakten.

Ob sich gute Kandidaten bei Ihnen bewerben und ins Team kommen, hängt davon ab, wie sie den Bewerbungsprozess wahrnehmen. Eine Personalberaterin zeigt, wie Sie die Candidate Experience verbessern.

Menschen einzustellen, die noch kein Deutsch können, bedeutet zunächst mehr Aufwand. Doch das lohnt sich. Zwei Beispiele, wie sich ein internationales Team führen lässt.

Wer hat das nochmal gesagt? Diese Vorlage hilft Ihnen, Kandidaten in und nach Vorstellungsgesprächen richtig einzuschätzen. So machen Sie Ihre Personalentscheidung nicht nur vom Bauchgefühl abhängig.

Aufgaben abgeben? Das fällt vielen Chefinnen und Chefs schwer. Sie finden immer neue Gründe, warum sie alles selber machen müssen. Viele davon sind Ausreden – so wie die folgenden sechs Sätze.

Klammern sich Ihre Kollegen hartnäckig an alte Lösungen und reagieren ablehnend auf neue Ideen? Eine mögliche Ursache kann der Ikea-Effekt sein – eine Fehlwahrnehmung, vor der fast niemand gefeit ist.

Seit Anfang April ist der Konsum von Cannabis legal – mit Folgen auch für den Arbeitsalltag. Was Sie zum Stichwort Cannabis und Arbeitsrecht wissen und was genau Sie regeln sollten.

Welche Anreize kann ein traditioneller Handwerkbetrieb seinen Mitarbeitenden bieten, die zum Teil monatelang auf Montage geschickt werden? Orgelbauer Philipp Klais erklärt, mit welchen Anreizen er die Generation Z lockt.

Private Telefonate oder die Pause zur Arbeitszeit zählen: Begehen Mitarbeitende Arbeitszeitbetrug, können Chefs ihnen womöglich fristlos kündigen. Was dabei zu beachten ist.

Ist die Motivation und der Einsatz in Ihrem Team eher mittelmäßig und Sie fragen sich, woran das liegt? Mit diesen 12 entscheidenden Fragen finden Sie es heraus.

Stelle zu besetzen? Dann sollten Sie herausfinden, wo Ihre Wunschkandidaten nach Jobs suchen und worauf sie Wert legen. Mit der Candidate Persona finden Sie genau das heraus.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Menschen im Ruhestand zu beschäftigen. Wir erklären, welche Optionen Sie haben – und worauf Sie dabei achten sollten.

Für Unternehmen können Rentnerinnen und Rentner wertvoll im Kampf ­gegen den Fachkräftemangel sein. Zwei Fallbeispiele zeigen, wie die Zusammenarbeit mit Beschäftigten im Rentenalter klappt.