Recruiting bei Xing und Linkedin  Mitarbeiter bei Xing und Linkedin finden – so klappt es
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Recruiting bei LinkedIn und Xing

© cagkansayin/iStock/Getty Images Plus/Getty Images

Die Mitarbeitersuche über Jobbörsen wie Stepstone läuft ins Leere? Dann kann es sich lohnen, Anzeigen bei Xing und Linkedin zu schalten. Wie das funktioniert und welche Vorteile es hat.

Angenommen, Sie wären nicht Unternehmerin oder Unternehmer, sondern angestellt und auf der Suche nach einem neuen Job. Wo würden Sie suchen? Vermutlich auf Karriereportalen wie Monster oder Stepstone, oder?

Verändern wir das Szenario ein wenig: Sie sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber grundsätzlich offen für Neues. Würden Sie in Jobbörsen suchen? Vermutlich nicht. Doch wenn Ihnen zufällig eine attraktive Stellenanzeige über den Weg läuft, könnten Sie hellhörig werden.

Arbeitgeber, die Stellenanzeigen bei Xing und Linkedin schalten, können beide Zielgruppen erreichen: aktiv Jobsuchende, aber auch passive Kandidaten, die bereit für einen Jobwechsel sind. „Das ist ein Riesenvorteil gegenüber klassischen Jobbörsen wie Stepstone, wo nur aktiv Suchende hingehen“, sagt Daniela Chikato, Geschäftsführerin der Recruitingfirma Talentrakete. Stellenanzeigen bei Xing und Linkedin zu schalten kostet zudem weniger als in den großen Jobbörsen.

Diese Schritt-für-Schritt-Anleitung erklärt, wie Sie vorgehen können, und zeigt Kniffe, wie Sie sich von der Konkurrenz abheben.

Wen erreichen Sie bei Xing und Linkedin?


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