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  • Toxische Chefs

    Liegt es an mir? Wie Sie erkennen, ob Sie die Stimmung im Team vergiften

    Toxische Chefs

    Schlechte Stimmung im Team kann mitunter an der Führungskraft liegen. Woran Sie eigenes toxisches Führungsverhalten erkennen und wie Sie es verändern können. von Gesche Peters Lesen

  • Praktikanten beschäftigen

     So setzen Sie Praktikanten effektiv und erfolgreich ein

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    Müssen Arbeitgeber bei Nachtarbeit mehr zahlen?

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     „So zu arbeiten, ist auch hart.“ The Trailblazers kommen ohne Hierarchien aus

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    Jannis Johannmeier will in seiner Agentur nicht "der große Meister" sein. Die Führungskräfte sollen maximal selbstständig agieren und so ihre Kreativität entfalten. Trotzdem kracht es auch dort mal. von Steffen Gerth Lesen

  • Wertschätzung

    5 Wege, Mitarbeiter typgerecht zu motivieren

    5 Sprachen der Mitarbeitermotivation

    Anerkennung ist ein wichtiger Einflussfaktor auf Motivation und Zufriedenheit im Job. Doch Wertschätzung muss für jeden Menschen anders verpackt werden, damit sie auch ankommt. Wie das geht. von Anna Wilke Lesen

  • BAG zur Lohngerechtigkeit

    Urteil stärkt Anspruch von Frauen auf gleiche Bezahlung. Was das für die Praxis bedeutet

    BAG-Urteil zur Lohngerechtigkeit

    Das Urteil gilt als Meilenstein für gleiche Löhne von Frauen und Männern. Was bedeutet das für Gehaltsverhandlungen? Was müssen Arbeitgeber jetzt beachten? Die wichtigsten Fragen und Antworten. von Wiebke Harms Lesen

  • Fair führen

     Was tun, wenn sich Mitarbeitende unfair behandelt fühlen?

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    Wer Unfairness erlebt, arbeitet weniger gut - das belegen Studien. Wie Chefinnen und Chefs möglichst fair führen und typische Konfliktsituationen lösen können. von Julia Müller Lesen

  • Midijob

    Neue Verdienstgrenze: Wie Sie Teilzeitkräfte künftig sozialversichern müssen

    Midijob

    Am 1. Januar 2023 ist die Verdienstgrenze für Midijobs gestiegen: Wer weniger als 2000 Euro im Monat verdient, gilt bereits als Midijobber. Was das für Arbeitgeber bedeutet: Prüf- und Meldepflichten. von Peter Neitzsch Lesen

  • Karneval

    Wie viel Narrenfreiheit ist am Arbeitsplatz erlaubt?

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    Verkaterte Mitarbeiter, Polonaise im Büro und abgeschnittene Schlipse: Karneval findet auch am Arbeitsplatz statt. Was Chefs ihren Leuten durchgehen lassen müssen - und wo sie Grenzen setzen dürfen. von Angelika Unger Lesen

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     So kommen Sie zu neuen Praktikanten

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    Stellenanzeige schalten oder Kontakt zu Schulen aufnehmen: 5 Wege, passende Praktikantinnen und Praktikanten zu finden plus Expertentipps. Von Christian Heinrich Lesen

  • Probezeit verlängern

    So dürfen Arbeitgeber Neulinge länger prüfen

    Probezeit

    Passt der Neue wirklich? Mitunter möchten Chefs und Chefinnen die Probezeit verlängern – aber das ist arbeitsrechtlich schwierig. Mit welchen Kniffen sich die Testphase dennoch strecken lässt. von Kathrin Halfwassen Lesen

  • Austrittsgespräch

    Wie eine Kündigung Ihr Unternehmen voranbringen kann

    Austrittsgespräch

    Ein guter Mitarbeiter hat gekündigt: eine schwierige Situation - aber auch eine, in der man viel lernen kann. Am besten beim Austrittsgespräch. Vorausgesetzt, Sie stellen die richtigen Fragen. von Miriam Eckert Lesen

  • Kommunikation mit zweiter Führungsebene

     „Führungskräfte fühlen sich oft nicht wertgeschätzt“

    Kommunikation mit zweiter Führungsebene

    Mitarbeiter der zweiten Führungsebene spüren oft Druck von beiden Seiten - Chef und Team. Wie Inhaber sie unterstützen und so im Unternehmen halten können, erklärt Führungskräfte-Coach Gudrun Happich im Interview. von Gesche Peters Lesen

  • Krankenstandsanalyse

    Die 5 häufigsten Gründe, warum Mitarbeiter sich krankmelden

    Wenn's mal zwickt, helfen Pillen nicht immer - viele Erkrankungen zwingen Arbeitnehmer zu Bettruhe.

    Oft tappen Chefinnen und Chefs im Dunkeln, wenn Mitarbeitende sich krankmelden. Die aktuelle Krankenstandsanalyse schlüsselt die häufigsten Gründe für Krankmeldungen 2022 auf. von Lisa Büntemeyer Lesen

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