Personal

Der Bundesrat hat das Hinweisgeberschutzgesetz beschlossen: Die meisten Unternehmen müssen zügig Meldestellen für Whistleblower einrichten. Was das Gesetz genau regelt und was Sie jetzt tun müssen.

Wer Praktikanten und Praktikantinnen beschäftigt, kann seinen künftigen Fachkräftebedarf decken. Wie Sie Praktika attraktiv gestalten, sinnvolle Aufgaben finden und was Sie rechtlich beachten sollten.

An Feiertagen wollen Mitarbeiter ungern arbeiten – doch in manchen Firmen gehört das dazu. Bei Ihnen auch? Dann sollten Sie die Rechtslage zum Feiertagszuschlag kennen.

Konflikte rauben Kraft und Nerven. Das Dramadreieck hilft Ihnen, wiederkehrende Probleme in der Kommunikation mit Ihrem Team zu erkennen und zu lösen.

Wer mehr als 20 Arbeitsplätze hat, muss Schwerbehinderte beschäftigen – oder eine Ausgleichsabgabe zahlen. Was Unternehmer über die Abgabe wissen und welche Fristen sie beachten müssen.

Wer sich der Firma verbunden fühlt, gibt sein Bestes. Mit 12 Fragen finden Sie heraus, wie leistungsbereit Ihr Team ist und was Sie als Führungskraft verbessern sollten – um Mitarbeiter zu binden.

Jannis Johannmeier will in seiner Agentur nicht „der große Meister“ sein. Die Führungskräfte sollen maximal selbstständig agieren und so ihre Kreativität entfalten. Trotzdem kracht es auch dort mal.

Wer Unfairness erlebt, arbeitet weniger gut – das belegen Studien. Wie Chefinnen und Chefs möglichst fair führen und typische Konfliktsituationen lösen können.

Wenn Chefs und Chefinnen Teammitglieder nicht genug wertschätzen, liegt es oft an einer verzerrten Wahrnehmung. Was Sie dagegen tun können – plus 5 Tipps für eine wertschätzende Firmenkultur.

Mitarbeiter der zweiten Führungsebene spüren oft Druck von beiden Seiten – Chef und Team. Wie Inhaber sie unterstützen und so im Unternehmen halten können, erklärt Führungskräfte-Coach Gudrun Happich im Interview.

Unliebsame Aufgaben an Angestellte abgeben oder Mitarbeiter in ganz andere Abteilungen versetzen: Wie genau dürfen Chefs und Chefinnen Aufgabenbereiche anpassen? Und was gilt, wenn Angestellte sich weigern?

Wer genau weiß, welche Fähigkeiten und Qualifikationen für eine offene Stelle erforderlich sind, findet leichter geeignetes Personal. Mit dieser Vorlage erstellen Sie ein passendes Anforderungsprofil.

Stellenanzeige schalten oder Kontakt zu Schulen aufnehmen: 5 Wege, passende Praktikantinnen und Praktikanten zu finden plus Expertentipps.

Was unterscheidet erfolgreiche Teams von weniger erfolgreichen? Dieser Frage gingen Google-Forscher mehrere Jahre lang nach. Sie entdeckten fünf Schlüsselfaktoren – und liefern Empfehlungen für Führungskräfte.

Spionagesoftware, Videokameras, GPS-Tracking: Chefinnen und Chefs haben viele Möglichkeiten, Mitarbeitende zu überwachen. Doch was ist erlaubt? Die arbeitsrechtlichen Fakten im Überblick.

Manchmal braucht es klare Worte des Chefs oder der Chefin. Doch destruktive Kritik kann wie ein Hammer wirken. Wer keine Eskalation riskieren möchte, sollte sich diese Aussagen verkneifen.

Nicht nur Arbeitgeber, auch Bewerber nutzen das Vorstellungsgespräch, um ihr Gegenüber abzuklopfen. Auf welche tückischen Rückfragen Sie vorbereitet sein sollten – und wie Sie clever antworten.

Wenn Geschäftspartner am 31. Oktober beim Online-Meeting fehlen oder Kunden nicht ans Telefon gehen, sollten Sie sich nicht wundern: Der Reformationstag ist in neun Bundesländern ein Feiertag.

Eine kurze Kaffeepause, Rauchen, Aufräumen nach Ladenschluss oder eine Dienstreise: Viele Menschen sind unsicher, was genau zur bezahlten Arbeitszeit gehört. Das gilt.

Fehlendes Vertrauen im Team schadet Unternehmen – es aufzubauen ist daher Führungsaufgabe, sagt Wirtschaftspsychologin Ulrike Schwegler. Hören Sie im Podcast, wie Sie verlorenes Vertrauen zurückgewinnen.

Sie scheuen Entscheidungen und schicken lieber andere vor: Mit ängstlichen Mitarbeitern im Team kommt man nicht voran. Was hilft, um sie zum Machen anzuspornen.