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  • Nebentätigkeit

    Wann Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Nebenjobs verbieten dürfen

    Manche Nebentätigkeiten dürfen Arbeitgeber verbieten.

    Mitarbeiter, die nebenher einen Onlineshop betreiben oder kellnern: Arbeitgeber sehen Nebenjobs ihrer Angestellten oft nicht gern. Welche Nebentätigkeit sie untersagen dürfen und welche sie hinnehmen müssen. Von Dorothée Schmid und Kathrin Halfwassen Lesen

  • Urlaubssperre

    Wann Arbeitgeber ein Urlaubsverbot verhängen dürfen

    Im Sommer vier Wochen Urlaubssperre für alle Mitarbeiter? Wann Arbeitgeber solche Urlaubsverbote anordnen dürfen, was für bereits genehmigten Urlaub gilt und was Sie noch beachten sollten. von Lisa Büntemeyer Lesen

  • Geschäftsführer-Gehalt

    So viel dürfen Sie als Chef einer GmbH verdienen

    Wann ist ein Geschäftsführer-Gehalt angemessen, fragen sich viele Unternehmer.

    Geschäftsführer dürfen ihr Gehalt nicht beliebig festlegen – nicht mal, wenn ihnen die GmbH gehört. Ist der Verdienst zu hoch, droht Ärger mit dem Finanzamt. Wie Sie das richtige Maß finden. Von Kathrin Halfwassen und Dorothee Schmid Lesen

  • Arbeitszeitgesetz

    Was gehört zur bezahlten Arbeitszeit?

    Bezahlte Arbeitszeit

    Eine kurze Kaffeepause, Rauchen, Aufräumen nach Ladenschluss oder eine Dienstreise: Viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind unsicher, was genau zur bezahlten Arbeitszeit gehört. Das gilt. von Larissa Rehbock Lesen

  • Sponsored PostAnzeige

    Umstieg auf die rechtsgültige E-Signatur vereinfacht

    E-Unterschrift von Scribble

    Wer über ein deutsches Bankkonto mit Online-Banking verfügt, kann ab sofort auf höchster Sicherheitsstufe elektronisch signieren – ein Novum für den DACH-Raum. Das vereinfacht den Umstieg auf die E-Signatur für Unternehmen deutlich. Lesen

  • Krankmeldung

    Diese Rechte haben Arbeitgeber, wenn Mitarbeiter krank sind

    Wann müssen sich Arbeitnehmer krankmelden? Wann ein Attest vorlegen? Darf man kranken Mitarbeitern kündigen? Das Wichtigste zum Thema Krankmeldung. von Nicole Basel Lesen

  • Befristeter Arbeitsvertrag

    9 Irrtümer rund um Befristungen

    5 vor 12: Läuft ein befristeter Arbeitsvertrag aus, ist eine Verlängerung aus juristischer Sicht nicht mehr möglich.

    Macht der Arbeitgeber beim befristeten Arbeitsvertrag Fehler, gilt er als unbefristet. Verlängerung, Kündigung, Befristungen mit und ohne Sachgrund - das sollten Sie wissen. Von Angelika Unger und Andreas Kurz Lesen

  • Urlaubsrecht

    7 rechtliche Irrtümer rund um Urlaub

    Rund ums Urlaubsrecht kursieren viele Irrtümer. Ob gesetzlicher Mindesturlaub, Probezeit oder lange Krankheiten: Wir klären auf, was Sie beachten müssen. Von Angelika Unger und Andreas Kurz Lesen

  • BEM-Gespräch

    Was Arbeitgeber über das BEM-Gespräch wissen müssen

    Wir müssen reden! Ein BEM-Gespräch soll klären, wie länger erkrankte Mitarbeiter wieder dauerhaft arbeitsfähig werden.

    Ein Mitarbeiter fällt lange aus? Wann Arbeitgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten müssen und welche Rolle das BEM-Gespräch bei einer krankheitsbedingten Kündigung spielt. von Julia Müller Lesen

  • Umsatzsteuer all inclusive

     Diese Vereinfachungen bringt die EU-Mehrwertsteuerreform

    Die EU-Mehrwertsteuerreform bringt Vereinfachungen für Unternehmer

    Die Bürokratie bei der Umsatzsteuer ist gefürchtet, vor allem wenn die Lieferung in die EU geht. Eine neue Zentralstelle soll ab Juli Abhilfe schaffen. Wie Sie vom neuen Verfahren profitieren Eva-Maria Neuthinger Lesen

  • Krankschreibung

    15 Irrtümer rund um den gelben Zettel

    Rund um die Krankschreibung gibt es viele Irrtümer.

    Muss der Chef erfahren, warum sich ein Mitarbeiter krankmeldet? Wann muss die Krankschreibung vorliegen? Wir klären auf, was wirklich stimmt. Von Verena Bast, Angelika Unger, Julia Müller und Liske Jaax Lesen

  • Kündigungsschutz im Kleinbetrieb

    Das müssen Sie bei Kündigungen im Kleinbetrieb beachten

    Für Kündigungen im Kleinbetrieb gelten besondere Regeln.

    In Unternehmen mit zehn oder weniger Mitarbeitern gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht – trotzdem dürfen Chefs nicht wahllos entlassen. Was Sie bei Kündigungen im Kleinbetrieb beachten müssen. von Lisa Büntemeyer Lesen

  • Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft

    Wie Arbeitgeber schwangere Mitarbeiterinnen schützen müssen

    Wenn Mitarbeiterinnen schwanger sind, gelten besondere Vorsichtsmaßnahmen. Das müssen Arbeitgeber beachten.

    Schwangere Mitarbeiterinnen genießen besonderen Schutz. Wann ein Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft gilt und was das für Arbeitgeber bedeutet. von Gesche Peters Lesen

  • Unbezahlter Urlaub

    Was Chefs über unbezahlten Urlaub wissen sollten

    Unbezahlter Urlaub

    Den Jahresurlaub verlängern, Angehörige pflegen oder sich weiterbilden - unbezahlter Urlaub macht es Angestellten möglich. Wann müssen Chefs ihn genehmigen? Und wann nicht? von Lisa Büntemeyer Lesen

  • Ordentliche Kündigung

    Mitarbeiter ordentlich kündigen – so geht’s

    Wer als Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung aussprechen will, muss vieles beachten. Die gesetzlichen Regeln im Überblick – und Musterschreiben für die ordentliche Kündigung. von Kathrin Halfwassen Lesen

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