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  • Krankschreibung

    15 Irrtümer rund um den gelben Zettel

    Rund um die Krankschreibung gibt es viele Irrtümer.

    Muss der Chef erfahren, warum sich ein Mitarbeiter krankmeldet? Wann muss die Krankschreibung vorliegen? Wir klären auf, was wirklich stimmt. Von Verena Bast, Angelika Unger, Julia Müller und Liske Jaax Lesen

  • Hitzefrei

    Wann ist es zu heiß zum Arbeiten?

    Wenn auch der Ventilator nichts mehr bringt, sollten Arbeitgeber handeln. Ein Recht auf Hitzefrei bei der Arbeit gibt es aber nicht.

    Gibt es hitzefrei auch bei der Arbeit? Jein! Worauf Arbeitgeber bei Hitze achten müssen – im Büro, Im Homeoffice oder auf der Baustelle. Rechte und Pflichten im Überblick. Von Verena Bast, Angelika Unger und Andreas Kurz Lesen

  • Kündigungsschutz im Kleinbetrieb

    Das müssen Sie bei Kündigungen im Kleinbetrieb beachten

    Für Kündigungen im Kleinbetrieb gelten besondere Regeln.

    In Unternehmen mit zehn oder weniger Mitarbeitern gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht – trotzdem dürfen Chefs nicht wahllos entlassen. Was Sie bei Kündigungen im Kleinbetrieb beachten müssen. von Lisa Büntemeyer Lesen

  • Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft

    Wie Arbeitgeber schwangere Mitarbeiterinnen schützen müssen

    Wenn Mitarbeiterinnen schwanger sind, gelten besondere Vorsichtsmaßnahmen. Das müssen Arbeitgeber beachten.

    Schwangere Mitarbeiterinnen genießen besonderen Schutz. Wann ein Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft gilt und was das für Arbeitgeber bedeutet. von Gesche Peters Lesen

  • Unbezahlter Urlaub

    Was Chefs über unbezahlten Urlaub wissen sollten

    Unbezahlter Urlaub

    Den Jahresurlaub verlängern, Angehörige pflegen oder sich weiterbilden - unbezahlter Urlaub macht es Angestellten möglich. Wann müssen Chefs ihn genehmigen? Und wann nicht? von Lisa Büntemeyer Lesen

  • Ordentliche Kündigung

    Mitarbeiter ordentlich kündigen – so geht’s

    Wer als Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung aussprechen will, muss vieles beachten. Die gesetzlichen Regeln im Überblick – und Musterschreiben für die ordentliche Kündigung. von Kathrin Halfwassen Lesen

  • Impfverweigerer

     Was Chefs tun können, wenn Mitarbeiter sich nicht gegen Corona impfen lassen

    Impfverweigerer

    Sperren sich Mitarbeiter gegen eine Corona-Impfung, kann das zum Problem werden. Dürfen Arbeitgeber den Impfstatus erfragen und Impfverweigerer anders behandeln? Arbeitsrechtliche Fragen im Überblick. von Verena Bast Lesen

  • Kündigung wegen Krankheit

    Was Sie über krankheitsbedingte Kündigungen wissen sollten

    Die meisten Chefs wollen sie loswerden: Angestellte, die häufiger krank sind als gesund. Wann kann man ihnen kündigen? Acht Irrtümer rund um die Kündigung wegen Krankheit – und was tatsächlich gilt. von Lisa Büntemeyer Lesen

  • Feiertag Reformationstag

    In diesen Bundesländern ist der 31. Oktober ein Feiertag

    Am 31. Oktober ist Reformationstag - seit 2018 ist er in neun Bundesländern ein Feiertag.

    Wenn am 31. Oktober 2021 die Telefone still stehen, liegt das nicht nur daran, dass Sonntag ist: Der Reformationstag ist in einigen Bundesländern ein Feiertag. von Dorothée Schmid Lesen

  • Feiertagszuschlag

    Müssen Arbeitgeber für Arbeit an Feiertagen Geld drauflegen?

    Nicht nur in der Gastronomie arbeiten Mitarbeiter häufig auch an Feiertagen. Einen Feiertagszuschlag aber bekommen längst nicht alle.

    An Feiertagen wollen Mitarbeiter ungern arbeiten – doch in manchen Firmen gehört das dazu. Bei Ihnen auch? Dann sollten Sie die Rechtslage zum Feiertagszuschlag kennen. von Angelika Unger Lesen

  • Rufbereitschaft

    Gilt Rufbereitschaft als Arbeitszeit?

    Klingeling! Mitarbeiter in Rufbereitschaft müssen für den Arbeitgeber jederzeit erreichbar sein.

    Die Heizung fällt aus, mitten in der Nachtschicht. Gut, wenn ein Haustechniker in Rufbereitschaft ist. Was dann als Arbeitszeit gilt – und wie die Rufbereitschaft vergütet werden muss. von Julia Müller Lesen

  • Ramadan und Arbeitsrecht

    Was Chefs wissen sollten, wenn Mitarbeiter im Ramadan fasten

    Im Ramadan bleibt bei vielen Muslimen der Teller leer: Tagsüber dürfen sie im Fastenmonat nicht essen und trinken.

    14 Stunden täglich fasten - der Ramadan ist nicht nur für Muslime herausfordernd: Welche Rechte haben Arbeitgeber, wenn fastende Mitarbeiter nicht die gewohnte Leistung bringen? Das regelt das Arbeitsrecht. von Lisa Büntemeyer Lesen

  • Klage gegen Click and Meet

    Dieser Fachhändler wehrte sich erfolgreich gegen die Corona-Beschränkungen

    Als die Corona-Beschränkungen für Baumärkte gelockert wurden, reichte Joachim Weber Klage ein – und bekam recht. Wie andere Unternehmer es ihm gleichtun können. von Gesche Peters Lesen

  • Elternzeit und Mutterschutz

    Das müssen Arbeitgeber beachten, wenn Mitarbeiter Eltern werden

    Elternzeit und Mutterschutz

    Ein Mitarbeiter will in Elternzeit gehen? Von Antrag bis Verlängerung: Diese Regelungen zur Elternzeit sollten Arbeitgeber kennen. Plus: Alle wichtigen Infos zum Mutterschutz. von Verena Bast Lesen

  • Kettenbefristung

    So sind Chefs bei Kettenbefristungen auf der sicheren Seite

    Eine Kettenbefristung ist für Arbeitgeber immer mit einem gewissen Risiko verbunden.

    Saisongeschäft, unsichere Auftragslage, Elternzeitvertretung: Es gibt viele Gründe, Mitarbeiter immer wieder befristet anzustellen. Doch eine Kettenbefristung ist nicht immer erlaubt. Was Unternehmer wissen sollten. von Kathrin Halfwassen Lesen

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  • Manchmal hilft nur noch kuscheln und ausruhen: Arbeitgeber müssen Angestellte freistellen, wenn ihr Kind krank ist.

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  • 5 vor 12: Läuft ein befristeter Arbeitsvertrag aus, ist eine Verlängerung aus juristischer Sicht nicht mehr möglich.

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