Personalführung | Seite 19

Mitarbeiterpotenziale erkennen und fördern

So erkennen Sie die Stärken Ihrer Mitarbeiter

Stärken trainieren statt auf Schwächen fokussieren: Diese Strategie verspricht Erfolg. Doch damit Chefs ihre Leute optimal fördern können, müssen sie die Mitarbeiterpotenziale erst einmal erkennen.

Viele Chefs haben nur die Schwächen ihrer Mitarbeiter im Blick. Doch die lassen sich oft nicht ausbügeln. Viel mehr Erfolg verspricht es, die Stärken der eigenen Leute zu fördern. So erkennen Sie sie. Ein Gastbeitrag von Frank Rebmann Lesen

Alternative Führungsmodelle

Soll ich mich als Chef selbst abschaffen?

Was tun, wenn es in der Firma nicht läuft? Alternative Führungsmodelle sind ein möglicher Weg aus der Krise - doch viele Unternehmer scheuen diesen radikalen Schritt. Diese Fragen machen die Entscheidung für einen Neuanfang leichter. Von Katja Michel Lesen

Kündigung intern kommunizieren

Wie sage ich’s dem Team?

Wird ein Mitarbeiter entlassen, brodelt es intern oft in der Gerüchteküche. Daher sollte der Chef die Kündigung klug kommunizieren.

Sie mussten einem Mitarbeiter kündigen? Wie Sie der Belegschaft die Neuigkeit möglichst schonend beibringen - und was Sie tun sollten, damit die Gerüchteküche nicht überkocht. von Angelika Unger Lesen

Schlechte Arbeitsleistung

Wie werde ich Low-Performer ohne Stress los?

Einem Mitarbeiter wegen schlechter Arbeitsleistung kündigen? Rechtlich schwierig bis unmöglich. Doch es gibt noch einen eleganteren Ausweg aus dem Dilemma. von Angelika Unger Lesen

Verantwortung abgeben

„Chef, wir brauchen dich jetzt nicht“

Ein guter Chef muss erkennen, wann er überflüssig ist. impulse-Blogger Jürgen Krenzer hat auf die harte Tour gelernt, Verantwortung abzugeben. von Jürgen Krenzer Lesen

Austrittsgespräch

Wie eine Kündigung Ihr Unternehmen voranbringen kann

Ein guter Mitarbeiter hat gekündigt: eine schwierige Situation - aber auch eine, in der man viel lernen kann. Am besten beim Austrittsgespräch. Vorausgesetzt, Sie stellen die richtigen Fragen. von Miriam Eckert Lesen

E-Learning

Webinar statt Seminar – was taugt Online-Weiterbildung für Mitarbeiter?

Für eine Weiterbildung müssen Mitarbeiter schon längst nicht mehr die Schulbank drücken. Das sogenannte E-Learning ist allerdings nicht immer und für jeden eine geeignete Alternative. Von Sarah Thust Lesen

Bleibegespräch

Wie kann ich einen Mitarbeiter umstimmen, der kündigen will?

Ein Mitarbeiter plant seine Kündigung, der Chef möchte ihn überzeugen zu bleiben. Keine leichte Aufgabe. Mit diesen Tipps sind Sie gut auf das Bleibegespräch vorbereitet. von Miriam Eckert Lesen

Erwartungen an den Chef

Was Mitarbeiter tun würden, wenn sie einen Tag lang Chef wären

Sich für einen Tag die Krone aufsetzen: Was würden Mitarbeiter tun, dürften sie einen Tag lang die Chefrolle übernehmen. Die Antworten überraschen.

Die meisten Deutschen sind unzufrieden mit ihrem Chef. Aber was würden sie anders machen, dürften sie das Ruder übernehmen? Eine Studie liefert Antworten – aus denen Vorgesetzte viel lernen können. von Kristina Egerer Lesen

Kurze Hose im Büro

Shorts sind verboten – also kommt dieser Angestellte im Kleid zur Arbeit

Lustiger Protest: Wenn kurze Hosen im Büro verboten sind, trägt der Brite Joey Barge eben ein Kleid - wie seine Kolleginnen.

Weil er eine kurze Hose im Büro trägt, schickt ihn sein Chef nach Hause. Aus Protest kommt der Mitarbeiter im Kleid zurück - und erntet für diese Aktion viel Applaus im Netz. von Julia Müller Lesen

Mitarbeitergespräch

7 Fehler, die clevere Chefs vermeiden

Das alljährliche Mitarbeitergespräch mit Notenvergabe ist ein Auslaufmodell. Was sich ändert, warum Sie nicht über Geld reden sollten und welche Fragen sich zu stellen lohnen. von Felix Wadewitz Lesen

Müdigkeit überwinden

Das macht müde Mitarbeiter munter

Manche Mitarbeiter würden sich morgens am liebsten unter einer Decke verstecken. Es gibt jedoch simple Tricks, die helfen, die Müdigkeit zu überwinden.

Müde Mitarbeiter sind weniger produktiv - doch dagegen lässt sich was machen. Was Chefs gegen das Leistungstief tun können: fünf ganz einfache Tipps. von Angelika Unger Lesen

Mitarbeiterentwicklung

Wie Sie Ihren guten Leuten helfen, noch besser zu werden

Ein guter Chef ist wie ein cleverer Dirigent, sagt Stefan Merath: Er muss es schaffen, aus guten Einzelspielern ein funktionierendes Team zu formen.

Sie wollen, dass Ihre Mitarbeiter Höchstleistungen bringen? Das haben Sie als Chef selbst in der Hand, sagt Unternehmercoach Stefan Merath. Worauf es bei der Mitarbeiter- und Teamentwicklung ankommt. von Angelika Unger Lesen

Arbeitskultur in Remote-Teams

Hallo? Seid Ihr da??

Ein Kickertisch für eine gute Teamkultur und lockere Arbeitsatmosphäre? In einem Remote-Team funktioniert das nicht. (In den meisten anderen Teams aber auch nicht.)

Im Digitalteam von impulse arbeiten sechs Mitarbeiter – manchmal an fünf Standorten. Wie klappt die Zusammenarbeit auf Distanz? Bleibt da nicht der Teamspirit auf der Strecke? von Nicole Basel Lesen

Unternehmenskultur entwickeln

„Abstrakt formulierte Werte? Funktionieren nicht!“

"Wisst ihr noch, wie wir die Nacht durchgearbeitet haben, um das Projekt abzuschließen, und wie wir dann gefeiert haben?" Emotionale Referenzbilder wie dieses sind hilfreich, um die Unternehmenskultur zu entwickeln.

Mitarbeiter, die von sich aus das Richtige machen - das klingt traumhaft, finden Sie? Alles eine Frage der Unternehmenskultur, sagt Unternehmercoach Stefan Merath. Aber wie entwickelt man die? Ein Gespräch über kotzende Gehirne, positive Referenzbilder und starke Emotionen. von Angelika Unger Lesen