Sie brauchen selbstständige Mitarbeiter? Zwei Eigenschaften verraten Ihnen gleich im ersten Gespräch, ob ein Bewerber Verantwortung übernehmen will und mitdenkt. von Myriam ApkeLesen
„Und wo sehen Sie sich in zehn Jahren?“ Öden Sie sich mit den immer gleichen Fragen an Bewerber schon selbst an? Hier kommt Abhilfe: Das sind die Lieblingsfragen anderer impulse-Leser.
von Nicole BaselLesen
Azubis können sich künftig auch ohne Anschreiben bei der Deutschen Bahn bewerben. Gerade für kleine Unternehmen gibt es gute Gründe, dieses Modell zu übernehmen. von Angelika UngerLesen
Wie findet man den richtigen Mitarbeiter für das eigene Unternehmen? Einen, der wirklich ins Team passt? Indem Sie Bewerbern im Vorstellungsgespräch diese vier Fragen stellen. von Gesche PetersLesen
Wer als Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch auf sein Bauchgefühl hört, wird allzu leicht Opfer des so genannten "Interviewer Bias". Was das ist - und wie Sie es schaffen, den besten Kandidaten für eine Stelle auswählen. von Angelika UngerLesen
Viele Arbeitgeber kümmern sich zu wenig um neue Mitarbeiter - ein großer Fehler: Jeder zehnte kündigt innerhalb der ersten 100 Tage. Welche Fehler Sie beim Onboarding vermeiden sollten. von Dorothée SchmidLesen
Nicht nur Arbeitgeber, auch Bewerber nutzen das Vorstellungsgespräch, um ihr Gegenüber abzuklopfen. Auf welche tückischen Rückfragen Chefs vorbereitet sein sollten - und wie sie clever antworten. von Angelika UngerLesen
Stellenanzeigen, die gute Bewerber magisch anziehen - die wünscht sich wohl jedes Unternehmen. Was Kandidaten von Stellenanzeigen erwarten und was sie sofort abschreckt. von Angelika UngerLesen
Sportbekleidung in Deutschland zu fertigen ist nicht selbstverständlich. owayo tut aber genau das. Mit kundenorientiertem Service, präziser Logistik und fairer Produktion verkauft der Hersteller seit fast 20 Jahren individuelle Sportbekleidung an Unternehmen, Vereine und Sportler aus der ganzen Welt. Lesen
Zwischen dem Produkt und dem Kunden steht das Vertriebsteam. Es muss sowohl das Unternehmen als auch den Kunden gut kennen, um beides zusammenzubringen. Aber wie findet man die passenden Mitarbeiter? Lesen
Dominik Benner verkauft online Schuhe. Als impulse-Blogger berichtet er über die Herausforderung, außerhalb Berlins ein Start-up aufzubauen und qualifiziertes Personal zu finden. von Dominik BennerLesen
Manche Bewerber vergisst man nie. Nicht etwa, weil sie im Vorstellungsgespräch glänzen – ganz im Gegenteil. Die merkwürdigsten Aktionen, mit denen sich Bewerber disqualifizierten. Von Lisa Büntemeyer und Franziska MartinLesen
Unternehmen, die schnell wachsen, haben oft Schwierigkeiten, schnell genug neues Personal zu finden. Oft setzen sie dann auf junge, unerfahrene Mitarbeiter. Unternehmerin Doreen Huber geht einen anderen Weg. von Nicole BaselLesen
Wenn Ihr Wunschkandidat kurz vor der Vertragsunterzeichnung einen Rückzieher macht, sollten Sie nicht gleich aufgeben. Mit diesen 6 Tipps haben Sie die Chance, ihn doch noch umstimmen. von Angelika UngerLesen
Wann sollte man Bewerbern das Budget für eine offene Stelle verraten: schon in der Stellenanzeige - oder erst dann, wenn der Vertrag auf dem Tisch liegt? von Angelika UngerLesen
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