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Online-Experten rekrutieren

An Berlin führt für uns kein Weg vorbei

In Berlin steht nicht nur der berühmte Fernsehturm. In der Stadt sind auch viele Online-Experten ansässig - die in die Provinz zu locken, ist nicht einfach.

Dominik Benner verkauft online Schuhe. Als impulse-Blogger berichtet er über die Herausforderung, außerhalb Berlins ein Start-up aufzubauen und qualifiziertes Personal zu finden. von Dominik Benner Lesen

Skurrile Vorstellungsgespräche

10 neue kuriose Zwischenfälle in Bewerbungsgesprächen

Autsch, das war peinlich! Manche Bewerber verhalten sich so merkwürdig, dass man sich als Chef am liebsten verstecken würde.

Manche Bewerber vergisst man nie. Nicht etwa, weil sie im Vorstellungsgespräch glänzen – ganz im Gegenteil. Die merkwürdigsten Aktionen, mit denen sich Bewerber disqualifizierten. Von Lisa Büntemeyer und Franziska Martin Lesen

Doreen Huber von Lemoncat

„Wer nur Anfänger beschäftigt, der zahlt am Ende drauf“

Doreen Huber (Mitte, in rot), Gründerin von Lemoncat, schwört auf eine gute Mischung in ihrem Start-up-Team. Sie sagt: "Wer nur Anfänger beschäftigt, zahlt am Ende drauf."

Unternehmen, die schnell wachsen, haben oft Schwierigkeiten, schnell genug neues Personal zu finden. Oft setzen sie dann auf junge, unerfahrene Mitarbeiter. Unternehmerin Doreen Huber geht einen anderen Weg. von Nicole Basel Lesen

Bewerber überzeugen

Was tun, wenn gute Bewerber abspringen?

Ein Nein vom Wunschkandidaten für eine offene Stelle kann einen hart treffen. Doch Dranbleiben lohnt sich: Mit der richtigen Strategie - und ein bisschen Glück - lässt sich der Bewerber vielleicht noch überzeugen.

Wenn Ihr Wunschkandidat kurz vor der Vertragsunterzeichnung einen Rückzieher macht, sollten Sie nicht gleich aufgeben. Mit diesen 6 Tipps haben Sie die Chance, ihn doch noch umstimmen. von Angelika Unger Lesen

Gehalt in Stellenanzeigen

„Firmen, die dazu bereit sind, fallen auf“

Wie viel Geld wechselt am Monatsende den Besitzer? Es gibt gute Gründe dafür, diese Information - nämlich das Gehalt für die offene Stelle - schon in die Stellenanzeige zu schreiben.

Wann sollte man Bewerbern das Budget für eine offene Stelle verraten: schon in der Stellenanzeige - oder erst dann, wenn der Vertrag auf dem Tisch liegt? von Angelika Unger Lesen

Arbeitszeugnis-Quiz

Knacken Sie den Zeugnis-Code?

Der Schlusssatz im Arbeitszeugnis enthält häufig Dankens- und Bedauernsformeln. Anspruch darauf hat ein Arbeitnehmer aber nicht.

Im Arbeitszeugnis gilt eine Art Geheimcode: Hinter vielen netten Formulierungen stecken miese Bewertungen. Verstehen Sie, was wirklich im Zeugnis steht, und können Sie selbst eines formulieren? Machen Sie den Test! Von Stefan Düsterhöft Lesen

Flüchtlinge einstellen

So können Arbeitgeber Flüchtlinge beschäftigen

Sie sind Arbeitgeber und wollen Flüchtlinge einstellen? Dann sollten Sie diese Vorschriften zu Aufenthaltstitel, Arbeitserlaubnis und Vorrangprüfung kennen. Von Julia Wehmeier und Lisa Büntemeyer Lesen

Arbeitseinstellung

Mit diesen 11 Fragen testen Sie, wie leistungsbereit ein Bewerber ist

Der klügste Mitarbeiter bringt ein Unternehmen nicht weiter, wenn er keine Lust hat. Mit welchen Fragen findet man aber in einem Vorstellungsgespräch heraus, was für eine Arbeitseinstellung der Kandidat mitbringt? Lesen

Arbeitgeber-Attraktivität

So können Sie bei Bewerbern punkten

Fachkräfte anziehen wie ein Magnet - davon träumen viele Arbeitgeber.

Was ist Bewerbern besonders wichtig? Wer seine Wunschkandidaten für sich gewinnen will, sollte die Antwort auf diese Frage kennen. Aktuelle Zahlen geben Aufschluss. Lesen

Floskeln in Bewerbungen

7 Floskeln, die in Bewerbungsschreiben wahnsinnig nerven

Nicht schon wieder ein 0815-Satz! Leider sind viele Formulierungen in Bewerbungen floskelhaft.

"Mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenanzeige gelesen …" und andere Killer-Phrasen, die wir NIE wieder in einem Bewerbungsschreiben lesen wollen. von Julia Müller Lesen

Glaubwürdigkeit in Stellenanzeigen

Diese Floskeln glaubt Ihnen niemand

Bla, bla, blub: Wer sich durch Jobportale klickt, stößt in Stellenanzeigen
immer wieder auf dieselben Formulierungen. Glaubwürdigkeit? Fehlanzeige.

„Flache Hierarchien“, „flexibles Arbeiten“: Nehmen Bewerber es einem ab, wenn man damit in Stellenanzeigen wirbt? Eine Umfrage hat genau das abgefragt. von Gesche Peters Lesen

Digitalisierung

Diese Mitarbeiter brauchen Sie jetzt in Ihrer Firma

Fit werden für den digitalen Wandel: Dafür brauchen Unternehmen gute Change-Manager - und einen Chef, der eine Vision hat.

Sie wollen Ihr Unternehmen fit machen für den digitalen Wandel, doch Ihnen fehlt Know-how? Welche Fachkräfte Sie sich für diese Aufgabe ins Team holen sollten - und warum Sie als Chef trotzdem in der Pflicht stehen. von Angelika Unger Lesen

Englische Berufsbezeichnungen und ihre Bedeutung

Was steckt hinter diesen Jobtiteln?

Buchstabensalat - diese Assoziation schießt einem manchmal bei englischen Jobbbezeichnungen durch den Kopf. Kennen Sie die Bedeutung?

Space Consultant, Regulatory Affairs Manager oder Vision Clearance Engineer - die Bedeutung so mancher englischer Berufsbezeichungen kann einem Rätsel aufgeben. Testen Sie Ihr Wissen in unserem Quiz! Von Max Becziczka Lesen

JobNinja

Klick! Klick! Kandidat!

Ob Messehostess, Kellner oder Kurierfahrer: Wer Aushilfsjobs besetzen muss, hat oft Probleme, kurzfristig geeignete Leute zu finden. Das Start-up JobNinja verspricht Abhilfe. von Angelika Unger Lesen

Referenzen einholen

Diese Fragen sollten Sie ehemaligen Arbeitgebern stellen

Kann ein Bewerber halten, was Zeugnis und Lebenslauf versprechen? Wer das wissen will, sollte Referenzen bei früheren Arbeitgebern einholen. Was Sie hierbei auf jeden Fall fragen sollten. Lesen

11./12.10., Hamburg	Präsenz-Seminar Mitarbeiterführung für Chefs-Seminar
14./15.10, Hamburg	Präsenz-Seminar Masterplan-Seminar