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  • Management
  • Recruiting

  • Arbeitgeber-Attraktivität

    So können Sie bei Bewerbern punkten

    Fachkräfte anziehen wie ein Magnet - davon träumen viele Arbeitgeber.

    Was ist Bewerbern besonders wichtig? Wer seine Wunschkandidaten für sich gewinnen will, sollte die Antwort auf diese Frage kennen. Aktuelle Zahlen geben Aufschluss. Lesen

  • Floskeln in Bewerbungen

    7 Floskeln, die in Bewerbungsschreiben wahnsinnig nerven

    Nicht schon wieder ein 0815-Satz! Leider sind viele Formulierungen in Bewerbungen floskelhaft.

    "Mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenanzeige gelesen …" und andere Killer-Phrasen, die wir NIE wieder in einem Bewerbungsschreiben lesen wollen. von Julia Müller Lesen

  • Glaubwürdigkeit in Stellenanzeigen

    Diese Floskeln glaubt Ihnen niemand

    Bla, bla, blub: Wer sich durch Jobportale klickt, stößt in Stellenanzeigen
immer wieder auf dieselben Formulierungen. Glaubwürdigkeit? Fehlanzeige.

    „Flache Hierarchien“, „flexibles Arbeiten“: Nehmen Bewerber es einem ab, wenn man damit in Stellenanzeigen wirbt? Eine Umfrage hat genau das abgefragt. von Gesche Peters Lesen

  • Digitalisierung

    Diese Mitarbeiter brauchen Sie jetzt in Ihrer Firma

    • Serie
    Fit werden für den digitalen Wandel: Dafür brauchen Unternehmen gute Change-Manager  - und einen Chef, der eine Vision hat.

    Sie wollen Ihr Unternehmen fit machen für den digitalen Wandel, doch Ihnen fehlt Know-how? Welche Fachkräfte Sie sich für diese Aufgabe ins Team holen sollten - und warum Sie als Chef trotzdem in der Pflicht stehen. von Angelika Unger Lesen

  • Social Recruiting

    Neue Mitarbeiter gesucht? Versuchen Sie’s doch mal bei Facebook!

    • Serie
    Gefällt mir! Social Recruiting nutzt soziale Netzwerke wie Facebook, um neue Mitarbeiter zu finden.

    Wer Probleme hat, offene Stellen zu besetzen, sollte Facebook und Xing anzapfen. Mit diesen Tipps erreichen Sie dort wechselwillige Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. von Angelika Unger Lesen

  • Englische Berufsbezeichnungen und ihre Bedeutung

    Was steckt hinter diesen Jobtiteln?

    Buchstabensalat - diese Assoziation schießt einem manchmal bei englischen Jobbbezeichnungen durch den Kopf. Kennen Sie die Bedeutung?

    Space Consultant, Regulatory Affairs Manager oder Vision Clearance Engineer - die Bedeutung so mancher englischer Berufsbezeichungen kann einem Rätsel aufgeben. Testen Sie Ihr Wissen in unserem Quiz! Von Max Becziczka Lesen

  • JobNinja

    Klick! Klick! Kandidat!

    Das Besondere bei JobNinja: Jobsuchende können sich mit nur einem Klick bewerben. Das soll es Unternehmen einfacher machen, Kandidaten für Aushilfsjobs zu finden.

    Ob Messehostess, Kellner oder Kurierfahrer: Wer Aushilfsjobs besetzen muss, hat oft Probleme, kurzfristig geeignete Leute zu finden. Das Start-up JobNinja verspricht Abhilfe. von Angelika Unger Lesen

  • Referenzen einholen

    Diese Fragen sollten Sie ehemaligen Arbeitgebern stellen

    Blättern Sie in Ihrem Adressbuch: Wenn man Referenzen einholen will, zahlt es sich aus, in der Branche gut vernetzt zu sein.

    Kann ein Bewerber halten, was Zeugnis und Lebenslauf versprechen? Wer das wissen will, sollte Referenzen bei früheren Arbeitgebern einholen. Was Sie hierbei auf jeden Fall fragen sollten. Lesen

  • Personalmanagement professionalisieren

    In 4 Schritten zur professionellen Personalarbeit

    Irgendwann kommt jedes Unternehmen an den Punkt, an dem es nicht mehr nur Freunde von Freunden einstellen kann. Ein professionelles Recruiting muss her. Doch wie stellen Sie das am besten an?

    Viele Unternehmer machen Recruiting und Personalarbeit nebenbei. Doch wenn das Team wächst, wird das zum Problem. Vier Tipps, wie Sie ein kluges Personalmanagement aufbauen. Ein Gastbeitrag von Claudia Irsfeld und Martin Hartmann Lesen

  • Personalauswahl

    3 Tipps, wie Sie Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl vermeiden

    Eine faule Bananene erwischt? Diese Mittel helfen, um Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl zu vermeiden.

    Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl sind teuer - und kosten Unternehmen viel Zeit. Wir haben Unternehmer und Experten nach Tipps gefragt, die helfen, Fehlgriffe zu verhindern. von Verena Bast Lesen

  • Recruiting älterer Mitarbeiter

    Lohnt es sich, ältere Mitarbeiter einzustellen?

    Jung oder alt - wer ist die bessere Wahl? Eine aktuelle Befragung zeigt: Unternehmen, die beim Recruiting auf ältere Mitarbeiter gesetzt haben, sind mir ihrer Wahl zufrieden.

    Der Bewerber geht auf die 60 zu, die jahrzehntelange Arbeit ist ihm anzusehen. Wäre der Mann eine gute Wahl? In einer Studie wurden nun Unternehmen gefragt, wie zufrieden sie waren, wenn sie auf alte Hasen statt auf Jungspunde gesetzt haben. von Lisa Büntemeyer Lesen

  • Soft Skills im Vorstellungsgespräch

    Mit diesen Fragen prüfen Sie Soft Skills der Bewerber

    Soft Skills zählen neben den fachlichen Qualifikationen zu den wichtigsten Kriterien, wenn es um die Beurteilung von Bewerbern geht.

    Mit welchen Fragen können Arbeitgeber Soft Skills bei Bewerbern abklopfen? Zwei Experten geben Tipps für schlaue Fragen fürs Vorstellungsgespräch. von Verena Bast Lesen

  • Duzen oder Siezen in Stellenanzeigen

    „Du“ oder „Sie“ – welche Anrede ist in Stellenanzeigen besser?

    "Sehr geehrter Herr Müller" oder "Hallo Peter", welche Anrede würden Sie gerne in Bewerbungen lesen? Wer seine Bewerber schon in der Stellenanzeige duzt, muss damit rechnen, auch ein "Du" in den Bewerbungen zu lesen.

    "Du suchst eine neue Herausforderung?" Oder: "Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!" Wie entscheidet man, ob man potenzielle Kandidaten in der Stellenanzeige duzt oder siezt? Und was bedeutet das für den weiteren Bewerbungsprozess? von Larissa Rehbock Lesen

  • Schlechte Stellenanzeigen

    Diese 9 Stellenanzeigen gingen in die Hose

    Was zeichnet den Beruf als Fleischverkäuferin aus? Na klar: Man trägt Bikini und schwingt die Fleischkeule. Dieses und acht andere Beispiele zeigen, wie Sie Stellenanzeigen lieber nicht gestalten sollten.

    Warum immer nur Best-Practice-Beispiele zeigen? Auch von Totalausfällen kann man etwas lernen. Diese Stellenanzeigen nehmen Sie sich besser nicht zum Vorbild. von Lisa Büntemeyer Lesen

  • Graphologie

    Was die Handschrift eines Bewerbers verrät

    • Aus dem Magazin
    Mit Hilfe von Graphologie kann man anhand der Handschrift erkennen, ob ein Mensch Führungsstärke und Leistungswillen mitbringt.

    Typische ­Erfolgsmenschen kann man an der Handschrift erkennen, glauben Graphologen. Nicht nur deshalb empfehlen sie die Schriftanalyse als Entscheidungshilfe bei der Personalauswahl. Von Cornelis Hähnel Lesen

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