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  • Management
  • Recruiting

  • Neueinstellungen 2015

    Der erfolgreichste Weg, neue Mitarbeiter zu finden

    Stellenanzeigen spielten eine bedeutende Rolle bei den Neueinstellungen 2015: 14 Prozent der offenen Stellen wurden über ein Inserat besetzt.

    Viele Arbeitgeber fragen sich, wie sie am besten neue Mitarbeiter finden: Stellenanzeigen, Internet-Jobbörsen oder die eigene Homepage? Die höchste Erfolgsquote hatte 2015 aber eine andere Methode. Lesen

  • Lohngerechtigkeit

    Sollten Firmen in Stellenanzeigen ein Mindestgehalt angeben?

    Auf das erfolgreiche Bewerbungsgespräch folgt die Gehaltsverhandlung. Gerade Frauen fällt diese Verhandlung schwer. Ob eine Mindestgehaltsangabe in der Stellenausschreibung das ändern kann?

    Ein Mindestgehalt in der Jobausschreibung: Damit möchte Ministerin Manuela Schwesig Frauen eine bessere Position in Gehaltsverhandlungen geben. Ist das sinnvoll? Stimmen Sie ab. Lesen

  • Bewerberauswahl

    Wann Sie der zweiten Wahl eine Chance geben sollten

    Diese Bananen haben noch eine große Karriere vor sich - im Milchshake oder Kuchen. Was das mit Bewerberauswahl zu tun hat? "Manchmal stellen Sie nach der Einstellung fest, dass der neue Mitarbeiter in einer anderen Abteilung besser aufgehoben wäre", sagt Sven Hennige.

    Bei der Bewerberauswahl kann viel schief gehen. Warum viele Chefs die falschen Leute einstellen, was Fehlbesetzungen kosten und wie Firmen mit Bewerbern glücklich werden, die "zweite Wahl" sind. von Angelika Unger Lesen

  • Mitarbeitersuche

    „Unternehmen müssen potenzielle Mitarbeiter in Zukunft selbst ansprechen“

    • Aus dem Magazin
    Wo bist du bloß? 2025 wird es rund 6,5 Millionen Erwerbstätige weniger geben. Das macht die Mitarbeitersuche für Firmen härter.

    Mitarbeitersuche wird sich künftig radikal ändern, weil es mehr Jobs gibt als Arbeitnehmer. Worauf sich Arbeitgeber einstellen müssen - und wie auch kleine Firmen mithalten können. von Catalina Schröder Lesen

  • Vorstellungsgespräch

    Schrecken fiese Fragen Bewerber ab?

    Wer sich zufriedene Mitarbeiter wünscht, der sollte Bewerber im Vorstellungsgespräch nicht unterfordern.

    Kuschelkurs - oder lieber auf Konfrontation gehen? Eine aktuelle Studie hat untersucht, wie schwierig Fragen im Vorstellungsgespräch sein sollten, damit Bewerber zufrieden mit dem neuen Job sind. Lesen

  • Flüchtlinge als Fachkräfte

    Sind Firmenchefs zu euphorisch?

    Hoch motiviert, aber nicht immer qualifiziert: Viele Flüchtlinge haben keine ausreichenden Deutschkenntnisse, um für Unternehmen als Fachkräfte in Frage zu kommen.

    Jung, oft hoch motiviert - kein Wunder, dass Unternehmen Interesse an Flüchtlingen zeigen. Warum Forscher trotzdem vor zu hohen Erwartungen warnen und welche Branchen die besten Aussichten haben. Von Klaus Tscharnke Lesen

  • Personalabteilung für kleine Unternehmen

    Wofür brauche ich eine Personalabteilung?

    • Aus dem Magazin
    Stapeln sich auf Ihrem Schreibtisch die Bewerbungsmappen oder herrscht Flaute? Eine Personalabteilung kann helfen, den passenden Mitarbeiter zu finden.

    Eine Personalabteilung leistet sich kaum ein kleines Unternehmen. Doch ein Personalexperte kann helfen, schneller den richtigen Mitarbeiter zu finden. von Julia Wehmeier Lesen

  • E-Recruiting

    So finden Sie online gute Mitarbeiter

    • Serie
    • Aus dem Magazin
    Gute Mitarbeiter finden Unternehmen nicht mehr in der Lokalzeitung. Fast alle Bewerber suchen im Internet nach Stellen.

    Eine Anzeige in der Zeitung reicht nicht mehr, um gute Mitarbeiter zu finden - E-Recruiting heißt das Zauberwort. Wie kleinen Unternehmen die Personalsuche im Netz gelingt. Lesen

  • Werbung um Azubis

    „Komm in die Puschen!“, wirbt die Industrie

    Ponsel Polstermöbel in Weidhausen hat mit dem demografischen Wandel zu kämpfen. Lehrlinge bewerben sich kaum.

    Deutschen Betrieben fehlen Azubis. Besonders kleine Betriebe in altmodischen Branchen haben es schwer, geeignete Lehrlinge zu finden. Mit Partys und flotten Sprüchen werben sie um Schulabgänger. Von Kathrin Zeilmann Lesen

  • Management

    Fachkräfte mit Behinderung – eine Chance für Unternehmen

    Fachkräfte mit Behinderung, etwa Blinde, bringen oft Fähigkeiten mit, von denen Unternehmen profitieren können.

    Menschen mit Behinderung sind oft gut ausgebildet, finden aber trotzdem keinen Job. Dabei können Unternehmen von Fachkräften mit Behinderung profitieren. von Julia Wehmeier Lesen

  • Personalsuche

    Das können Unternehmer von Pep Guardiola lernen

    Was können Unternehmen von erfolgreichen Fußballvereinen wie dem FC Bayern München  lernen?

    Warum sich kleine Unternehmen bei der Personalsuche an erfolgreichen Fußballteams orientieren sollten – und warum es sich lohnt, dabei nicht nachtragend zu sein. Von Kathrin Halfwassen Lesen

  • Management

    Wie Unternehmen Studienabbrecher umwerben

    Viele Studenten brechen ihr Studium ab und machen stattdessen eine Ausbildung.  Bei Unternehmen sind sie gefragt.

    Wer sein Studium abbricht, hat längst nicht alle Chancen verspielt. Bei Unternehmen sind Studienabbrecher oft gern gesehen. Wie sieht es bei Ihnen aus? Von Basil Wegener Lesen

  • Management

    Die beliebtesten Ausbildungsberufe 2014

    • Bildergalerie
    Kraftfahrzeugmechatroniker - einer von 328 dualen Ausbildungsberufen in Handwerk, Industrie und Handel.

    Obwohl es in Deutschland mehr als 300 Ausbildungsberufe gibt, konzentriert sich die Masse der Azubis auf einige wenige. Welche Jobs bei jungen Menschen am beliebtesten sind. Lesen

  • Occupational Personality Questionnaire (OPQ32)

    Ein Persönlichkeitstest für Unternehmen

    Mit dem Occupational Personality Questionary (OPQ) können Unternehmen die Persönlichkeit von Bewerbern evaluieren - ein wertvolles Instrument für Personalauswahl. Lesen

  • Recruiting

    Zehn Fragen für die Bewerberauswahl

    Mit diesen zehn Fragen finden Sie den richtigen Mitarbeiter.

    Unternehmer haben nur wenig Zeit, zu entscheiden, ob ein Bewerber der geeignete Kandidat für die Firma ist oder nicht. Mit diesen zehn Fragen finden Sie heraus, ob der Gesprächspartner der richtige für den Job ist. Susanne Widrat Lesen

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