Recruiting

Wie viel sagt ein Arbeitszeugnis über einen Arbeitnehmer aus? Eine aktuelle Studie nimmt die Aussagekraft von Zeugnissen unter die Lupe - und kommt zu einer radikalen Forderung. von Larissa Rehbock Lesen

Unerwartet, ein bisschen verrückt - und richtig knifflig: Die Karriere-Community Glassdoor hat eine neue Liste der härtesten Fragen im Vorstellungsgespräch veröffentlicht. Darunter sind auch etliche Brainteaser. von Angelika Unger Lesen

Betriebsklima oder Gehalt: Worauf kommt es an, wenn Unternehmen gute Leute halten wollen? Für eine Studie zur Fachkräftebindung wurden Arbeitgeber und Angestellte befragt – mit überraschendem Ergebnis. von Stefan Düsterhöft Lesen

Wenn sich zwei Führungskräfte eine Stelle teilen, profitiert als Dritter auch der Arbeitgeber. Wie ein Unternehmen Jobsharing erfolgreich einsetzt - und die wichtigsten Tipps für die Einführung des Modells. von Miriam Eckert Lesen

Ein Mindestgehalt in der Jobausschreibung: Damit möchte Ministerin Manuela Schwesig Frauen eine bessere Position in Gehaltsverhandlungen geben. Ist das sinnvoll? Stimmen Sie ab. Lesen

Bei der Bewerberauswahl kann viel schief gehen. Warum viele Chefs die falschen Leute einstellen, was Fehlbesetzungen kosten und wie Firmen mit Bewerbern glücklich werden, die "zweite Wahl" sind. von Angelika Unger Lesen

Mitarbeitersuche wird sich künftig radikal ändern, weil es mehr Jobs gibt als Arbeitnehmer. Worauf sich Arbeitgeber einstellen müssen - und wie auch kleine Firmen mithalten können. von Catalina Schröder Lesen

Kuschelkurs - oder lieber auf Konfrontation gehen? Eine aktuelle Studie hat untersucht, wie schwierig Fragen im Vorstellungsgespräch sein sollten, damit Bewerber zufrieden mit dem neuen Job sind. Lesen

Jung, oft hoch motiviert - kein Wunder, dass Unternehmen Interesse an Flüchtlingen zeigen. Warum Forscher trotzdem vor zu hohen Erwartungen warnen und welche Branchen die besten Aussichten haben. Von Klaus Tscharnke Lesen

Eine Personalabteilung leistet sich kaum ein kleines Unternehmen. Doch ein Personalexperte kann helfen, schneller den richtigen Mitarbeiter zu finden. von Julia Wehmeier Lesen

Eine Anzeige in der Zeitung reicht nicht mehr, um gute Mitarbeiter zu finden - E-Recruiting heißt das Zauberwort. Wie kleinen Unternehmen die Personalsuche im Netz gelingt. Lesen

Menschen mit Behinderung sind oft gut ausgebildet, finden aber trotzdem keinen Job. Dabei können Unternehmen von Fachkräften mit Behinderung profitieren. von Julia Wehmeier Lesen

Warum sich kleine Unternehmen bei der Personalsuche an erfolgreichen Fußballteams orientieren sollten – und warum es sich lohnt, dabei nicht nachtragend zu sein. Von Kathrin Halfwassen Lesen

Wer sein Studium abbricht, hat längst nicht alle Chancen verspielt. Bei Unternehmen sind Studienabbrecher oft gern gesehen. Wie sieht es bei Ihnen aus? Von Basil Wegener Lesen

Mit dem Occupational Personality Questionary (OPQ) können Unternehmen die Persönlichkeit von Bewerbern evaluieren - ein wertvolles Instrument für Personalauswahl. Lesen