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  • Recht + Steuern

  • Heiligabend und Silvester

    Müssen Angestellte für Heiligabend und Silvester Urlaub einreichen?

    • Serie
    An Heiligabend wollen die wenigsten gern arbeiten, daran ändert auch Weihnachtsdeko im Büro nichts. Aber wer frei haben will, muss Urlaub nehmen - ebenso wie an Silvester.

    Über den Urlaub an Heiligabend und Silvester gibt es oft Streit. Wie viele Urlaubstage gibt's und wer muss arbeiten? Das gilt laut Arbeitsrecht. von Angelika Unger Lesen

  • Digital Verträge schließen

     Wie Sie auch digital rechtssichere Verträge schließen können

    • Serie

    Sie wollen trotz der Kontaktbeschränkungen Verträge schließen und ändern? Bei den meisten Verträgen ist das auch digital möglich. Welche Optionen Sie dabei haben - und was Sie beachten sollten. von Verena Bast Lesen

  • Anspruch auf Weihnachtsgeld

    Wann müssen Arbeitgeber Weihnachtsgeld zahlen?

    • Serie

    Haben Beschäftigte einen Anspruch auf Weihnachtsgeld? Und müssen Arbeitgeber, wenn sie es einmal gezahlt haben, auch in schlechten Jahren Weihnachtsgeld überweisen? Antworten auf die wichtigsten Fragen. Von Verena Bast und Kathrin Halfwassen Lesen

  • Kündigen wegen Corona

    Diese Regeln gelten jetzt für Kündigungen

    Was gilt beim Kündigen wegen Corona?

    Manche Unternehmer müssen in der Corona-Krise das allerletzte Mittel in Erwägung ziehen: Mitarbeitern zu kündigen. Doch ist das rechtlich überhaupt möglich? Das sind die Voraussetzungen. von Andreas Kurz Lesen

  • Steuerstundungen

     Steuern stunden, Vorauszahlungen senken – der Weg zum erfolgreichen Antrag

    • Serie

    Die zweite Corona-Welle rollt und Ihnen wird das Geld knapp? Um sich Luft zu verschaffen, können Sie Steuerstundungen beantragen und Vorauszahlungen reduzieren. Was Sie dabei unbedingt beachten sollten – und wann das nicht möglich ist. Von Bernhard Köstler Lesen

  • Freistellung nach Kündigung

    Das sollten Chefs wissen, wenn sie gekündigte Mitarbeiter freistellen wollen

    Raus! Was bei der Freistellung nach Kündigung zu beachten ist

    Trennen sich Chef und Mitarbeiter, kann es ratsam sein, den Angestellten nach der Kündigung freizustellen – doch das ist oft nicht rechtens. Das müssen Chefs beachten, damit eine Freistellung wirksam ist. von Lisa Büntemeyer Lesen

  • Kündigung vor Arbeitsantritt

    Was gilt, wenn Mitarbeiter vor dem ersten Arbeitstag kündigen

    Kündigung vor Arbeitsantritt

    Ein Bewerber hat den Vertrag unterschrieben, kündigt aber eine Woche vor Arbeitsbeginn. Darf er das? Was Arbeitgeber wissen sollten – und was gilt, wenn Unternehmer Mitarbeiter vorzeitig entlassen. von Lisa Büntemeyer Lesen

  • Microsoft 365 und DSGVO

     Datenschutz-Probleme bei Microsoft 365 – darf man es überhaupt noch nutzen?

    • Serie
    Microsoft 365

    Von „Word“ bis „Teams“: Microsoft 365 gehört für viele zum Arbeitsalltag. Laut Datenschutzkonferenz ist die Software jedoch nicht DSGVO-konform. Was das für Unternehmen bedeutet. von Kathrin Halfwassen Lesen

  • Überbrückungshilfe II

    So erhält Ihr Unternehmen die neue Überbrückungshilfe II

    Wer profitiert von den Corona Überbrückungshilfen des Bundes?

    Bricht wegen Corona der Umsatz ein, können Unternehmen nun Überbrückungshilfe II beantragen. Wer hat Anspruch? Wie viel Geld gibt es? Und wie stellt man den Antrag? Von Peter Neitzsch und Catalina Schröder Lesen

  • Feiertag Reformationstag

    In diesen Bundesländern ist der 31. Oktober ein Feiertag

    Am 31. Oktober ist Reformationstag - seit 2018 ist er in neun Bundesländern ein Feiertag.

    Wenn Mitarbeiter am 31. Oktober 2020 nicht zur Arbeit kommen oder Kunden nicht ans Telefon gehen, sollten Sie sich nicht wundern: Seit 2018 ist der Reformationstag in vier weiteren Bundesländern ein Feiertag. von Dorothée Schmid Lesen

  • Nachfolge in der KG

     Wie Sie die Nachfolge in der KG clever regeln

    • Serie
    Bei der Nachfolge in der KG können Sie einfach Steuern sparen.

    Wer die Nachfolge in der Kommanditgesellschaft geschickt regelt, kann drei Ziele erreichen: Nachfolger frühzeitig einbinden, Einfluss sichern und dabei Erbschaftsteuer sparen. Lesen

  • Rückforderungen von Corona-Hilfen

     Wann Sie Corona-Hilfen zurückzahlen müssen

    • Serie
    Einige Unternehmen erwarten Rückforderungen von Corona-Hilfen.

    Unter welchen Bedingungen Unternehmen jetzt mit Rückforderungen rechnen müssen – bei Soforthilfen, Überbrückungsgeldern und Grundsicherung. Und welche Strafen drohen. von Britta Hesener Lesen

  • Allgemeine Geschäftsbedingungen

    Diese AGB-Klauseln sind verboten

    Allgemeine Geschäftsbedingungen enthalten oft die immergleichen Standardklauseln. Genaues Hinsehen ist bei den AGB trotzdem Pflicht.

    Bei der Formulierung der allgemeinen Geschäftsbedingungen können Unternehmen viele Fehler machen. Was unzulässig ist - und welche Konsequenzen bei ungültigen AGB-Klauseln drohen. von Verena Bast Lesen

  • Elternteilzeit

    Was Arbeitgeber über Teilzeit in der Elternzeit wissen sollten

    Chefs müssen einiges beachten. wenn Mitarbeiter Elternteilzeit nehmen

    Wann haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Elternteilzeit? Aus welchen Gründen dürfen Arbeitgeber einen Antrag ablehnen? Und wie schnell müssen Arbeitgeber reagieren? Ein Überblick. von Verena Bast Lesen

  • Abschlussprüfung bei Kurzarbeit

     Diese Strafen drohen Firmen, die zu Unrecht Kurzarbeit angemeldet haben

    • Serie
    Abschlussprüfung Kurzarbeit

    Beziehen Unternehmen kein Kurzarbeitergeld mehr, prüft die Arbeitsagentur, ob die Hilfen rechtmäßig flossen. Wie Sie rechtzeitig Fehler korrigieren und welche Strafen bei Betrug drohen. von Lisa Büntemeyer Lesen

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Best of Recht + Steuern
  • Manchmal hilft nur noch kuscheln und ausruhen: Arbeitgeber müssen Angestellte freistellen, wenn ihr Kind krank ist.

    Kind krank:
    Was Arbeitgeber über die Rechte von Eltern wissen müssen

  • Ordentliche Kündigung:
    Mitarbeiter ordentlich kündigen – so geht's

  • Unbezahlter Urlaub:
    Was Chefs über unbezahlten Urlaub wissen sollten

  • Machen Sie sich mal frei zum Abhören:  Es gibt Situationen, in denen ein Arztbesuch während der Arbeitszeit  unumgänglich ist. Doch nicht in jedem Fall muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer freistellen.

    Arztbesuch während der Arbeitszeit:
    Dürfen Mitarbeiter während der Arbeit zum Arzt?

  • 5 vor 12: Läuft ein befristeter Arbeitsvertrag aus, ist eine Verlängerung aus juristischer Sicht nicht mehr möglich.

    Befristeter Arbeitsvertrag:
    9 Irrtümer rund um Befristungen

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