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  • Recht + Steuern

  • Überstundenzuschlag

    Müssen Arbeitgeber bei Überstunden Geld drauflegen?

    Haben Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenzuschlag, wird ihre Mehrarbeit für Arbeitgeber schnell teuer.

    Viele Arbeitnehmer arbeiten gern länger – weil ein höherer Stundenlohn lockt. Aber wer hat eigentlich Anspruch auf Überstundenzuschlag? Und wie hoch muss er sein? Antworten auf die wichtigsten Fragen. von Kathrin Halfwassen Lesen

  • Betriebliche Übung

    So verhindern Chefs ein Gewohnheitsrecht

    Jedes Jahr freiwillig Urlaubs- oder Weihnachtsgeld zahlen? Aufgepasst! Daraus könnte eine betriebliche Übung entstehen.

    „Das war schon immer so!“ Zahlt ein Arbeitgeber beispielsweise jahrelang freiwillig Weihnachtsgeld, können Mitarbeiter Anspruch darauf haben. Wie Chefs diese sogenannte betriebliche Übung verhindern. von Lisa Büntemeyer Lesen

  • Fristlose Kündigung

    Das müssen Sie wissen, damit die fristlose Entlassung klappt

    reißendes Seil

    Wer als Arbeitgeber eine fristlose Kündigung aussprechen will, unterliegt vielen gesetzlichen Regelungen. Unser Frage-Antwort-Katalog klärt auf. von Kathrin Halfwassen Lesen

  • DSGVO-Bußgeldkonzept

    Wie viel Bußgeld droht wem bei Datenschutz-Verstößen?

    • Serie
    Welches Bußgeld droht bei welchem DSGVO-Verstoß? Das Bußgeldkonzept gibt Antworten.

    Welche Strafen bei DSGVO-Verstößen drohen, war bislang nicht einheitlich geregelt. Das DSGVO-Bußgeldkonzept soll die Höhe der Bußgelder nachvollziehbarer machen. Die wichtigsten Fakten. von Kathrin Halfwassen Lesen

  • Anspruch auf Bildungsurlaub

    Finnisch oder Yoga: Kann man Mitarbeitern Bildungsurlaub verbieten?

    Im Bildungsurlaub ab auf die Yogamatte? Das müssen Chefs in der Regel akzeptieren.

    Müssen Chefs das hinnehmen? Massage-, EDV- und Sprachkurse: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Bildungsurlaub - auch, wenn er nichts mit dem Beruf zu tun hat. Wann Unternehmer das ablehnen dürfen. von Lisa Büntemeyer Lesen

  • Vertrauensarbeitszeit

    Das sollten Sie über die Vertrauensarbeitszeit wissen

    Wer mit der Stoppuhr hinter dem Mitarbeiter steht, demotiviert ihn. Die Alternative: Vertrauensarbeitszeit.

    Bei der Vertrauensarbeitszeit können Mitarbeiter ihre Arbeitszeit selbst einteilen. Welche Vor- und Nachteile das hat. Plus: Was bei Überstunden gilt. von Verena Bast Lesen

  • Bundesanzeiger

    Kann man sich um die Offenlegung seiner Bilanz drücken?

    Wenn Unternehmen ihren Jahresabschluss beim Bundesanzeiger veröffentlichen, kann jeder ihre Finanzen unter die Lupe nehmen.

    Jahresabschlüsse beim Bundesanzeiger offenlegen – welche Unternehmen müssen das? Was passiert, wenn sie es nicht oder zu spät tun? Die wichtigsten Fakten zu Publizitätspflicht, Bußgeldern und Fristen. von Britta Hesener Lesen

  • Zeitumstellung 2019

    Was die Umstellung auf Winterzeit für Arbeitgeber bedeutet

    Zeit für Zeitumstellung: In der Nacht von 26. auf 27. Oktober werden die Uhren von drei auf zwei zurückgestellt.

    In der Nacht zum 27. Oktober 2019 werden die Uhren auf Winterzeit umgestellt. Was bedeutet das für Unternehmen mit Schichtarbeit? Die Auswirkungen der Zeitumstellung auf Arbeitszeit und Gehalt. von Myriam Apke Lesen

  • Verdachtskündigung

    Wann ein Rauswurf auf Verdacht möglich ist

    Da läuft doch was schief? Wer Mitarbeitern begründet misstraut, darf zur Verdachtskündigung greifen.

    Um einen Mitarbeiter wegen Fehlverhaltens zu kündigen, braucht es handfeste Beweise? Das stimmt so nicht: Mitunter reicht ein gut begründeter Verdacht aus. Was Chefs bei einer solchen Verdachtskündigung beachten müssen. von Peter Neitzsch Lesen

  • Urlaubssperre

    Wann Arbeitgeber ein Urlaubsverbot verhängen dürfen

    Urlaub unterm Sonnenschirm? Verhängen Chefs eine Urlaubssperre, müssen Mitarbeiter darauf erstmal verzichten.

    Im Sommer vier Wochen Urlaubssperre für alle Mitarbeiter? Wann Arbeitgeber solche Urlaubsverbote anordnen dürfen, was für bereits genehmigten Urlaub gilt und was Sie noch beachten sollten. von Lisa Büntemeyer Lesen

  • Arztbesuch während der Arbeitszeit

    Dürfen Mitarbeiter während der Arbeit zum Arzt?

    Machen Sie sich mal frei zum Abhören:  Es gibt Situationen, in denen ein Arztbesuch während der Arbeitszeit  unumgänglich ist. Doch nicht in jedem Fall muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer freistellen.

    Der Arztbesuch in der Arbeitszeit ist Arbeitgebern ein Dorn im Auge. Wann haben Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung, was gilt bei Gleitzeit, was bei Vorsorgeuntersuchungen? Das regelt das Arbeitsrecht. von Angelika Unger Lesen

  • EuGH-Urteil zum Cookie-Hinweis

    Braucht jetzt jede Website einen Cookie-Hinweis?

    Das Thema Cookie-Hinweis geht vielen auf den Keks. Doch wer Bescheid weiß, muss kein DSGVO-Bußgeld fürchten.

    Der EuGH hat DSGVO-Unsicherheiten zum Cookie-Hinweis beseitigt: Nutzer müssen Einwilligungen aktiv erteilen – vorangekreuzt gilt nicht! Was bedeutet das für Website-Betreiber? Die wichtigsten Antworten. von Kathrin Halfwassen Lesen

  • Heilmittelwerbegesetz

    Welche Werbeaussagen sind bei Therapeuten erlaubt?

    "Mit dieser Wunderpille werden alle Ihre Leiden kuriert!" - verstößt gegen das Heilmittelwerbegesetz.

    Das Heilmittelwerbegesetz setzt Therapeuten und Unternehmen enge Grenzen, mit Heilversprechen zu werben. Was ist konkret erlaubt, was verboten? von Nicole Basel Lesen

  • PSD2

    Was Unternehmer über die neue EU-Zahlungsrichtlinie wissen sollten

    • Serie
    Die neue EU-Richtlinie PSD2 soll das elektronische Bezahlen sicherer machen - gerade bei Onlinekäufen.

    Am 14. September haben sich die Regeln für das bargeldlose Bezahlen geändert: Was Sie über die EU-Zahlungsrichtlinie „Payment Service Directive 2“ (PSD2) wissen müssen. von Peter Neitzsch Lesen

  • BEM-Gespräch

    Was Arbeitgeber über das BEM-Gespräch wissen müssen

    Wir müssen reden! Ein BEM-Gespräch soll klären, wie länger erkrankte Mitarbeiter wieder dauerhaft arbeitsfähig werden.

    Ein Mitarbeiter fällt lange aus? Wann Arbeitgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten müssen und welche Rolle das BEM-Gespräch bei einer krankheitsbedingten Kündigung spielt. von Julia Müller Lesen

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  • Manchmal hilft nur noch kuscheln und ausruhen: Arbeitgeber müssen Angestellte freistellen, wenn ihr Kind krank ist.

    Kind krank:
    Was Arbeitgeber über die Rechte von Eltern wissen müssen

  • Ordentliche Kündigung:
    Mitarbeiter ordentlich kündigen – so geht's

  • Unbezahlter Urlaub:
    Was Chefs über unbezahlten Urlaub wissen sollten

  • Machen Sie sich mal frei zum Abhören:  Es gibt Situationen, in denen ein Arztbesuch während der Arbeitszeit  unumgänglich ist. Doch nicht in jedem Fall muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer freistellen.

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  • 5 vor 12: Läuft ein befristeter Arbeitsvertrag aus, ist eine Verlängerung aus juristischer Sicht nicht mehr möglich.

    Befristeter Arbeitsvertrag:
    9 Irrtümer rund um Befristungen

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