Recht + Steuern

Corona-Impfung und Arbeitsrecht

Dürfen Arbeitgeber Mitarbeiter zur Corona-Impfung verpflichten?

Wann dürfen Arbeitgeber Mitarbeitern eine Bescheinigung fürs Impfen ausstellen? Gelten am Arbeitsplatz Erleichterungen für Geimpfte? Antworten auf wichtige Fragen rund um die Corona-Impfung. Kathrin Halfwassen und Lisa Büntemeyer Lesen

Personenbedingte Kündigung

8 Kündigungsgründe, die Arbeitgeber kennen sollten

Lange Krankheit oder mangelnde Qualifikationen – unter bestimmten Voraussetzungen dürfen Arbeitgeber Mitarbeitern personenbedingt kündigen. Welche Gründe das rechtfertigen und was Sie beachten müssen. von Lisa Büntemeyer Lesen

Rufbereitschaft

Gilt Rufbereitschaft als Arbeitszeit?

Die Heizung fällt aus, mitten in der Nachtschicht. Gut, wenn ein Haustechniker in Rufbereitschaft ist. Was dann als Arbeitszeit gilt – und wie die Rufbereitschaft vergütet werden muss. von Julia Müller Lesen

Kündigungsschutz im Kleinbetrieb

Das müssen Sie bei Kündigungen im Kleinbetrieb beachten

Kein Kündigungsschutz in Kleinbetrieben - da heißt es für Mitarbeiter schon mal schneller: Zeit zu gehen.

In Unternehmen mit zehn oder weniger Mitarbeitern gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht – trotzdem dürfen Chefs nicht wahllos entlassen. Was Sie bei Kündigungen im Kleinbetrieb beachten müssen. von Lisa Büntemeyer Lesen

Unbezahlter Urlaub

Was Chefs über unbezahlten Urlaub wissen sollten

Den Jahresurlaub verlängern, Angehörige pflegen oder sich weiterbilden - unbezahlter Urlaub macht es Angestellten möglich. Wann müssen Chefs ihn genehmigen? Und wann nicht? von Lisa Büntemeyer Lesen

Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft

Wie Arbeitgeber schwangere Mitarbeiterinnen schützen müssen

Wenn Mitarbeiterinnen schwanger sind, gelten besondere Vorsichtsmaßnahmen. Das müssen Arbeitgeber beachten.

Schwangere Mitarbeiterinnen genießen besonderen Schutz. Wann ein Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft gilt und was das für Arbeitgeber bedeutet. von Gesche Peters Lesen

Corona und Kinderbetreuung

Wer zahlt, wenn Eltern ihre Kinder zuhause betreuen müssen?

Durch das Coronavirus müssen Eltern oftmals selbst die Kinderbetreuung übernehmen.

Wann dürfen Arbeitnehmer im Corona-Lockdown für die Kinderbetreuung zuhause bleiben? Und müssen Arbeitgeber trotzdem Gehalt zahlen? von Kathrin Halfwassen Lesen

Kind krank

Was Arbeitgeber über die Rechte von Eltern wissen müssen

Wie lange dürfen Mitarbeiter in Corona-Zeiten zu Hause bleiben, wenn ihr Kind krank ist? Und wer bezahlt dann ihr Gehalt? Die wichtigsten Fragen und Antworten. von Julia Müller Lesen

Homeoffice-Pflicht

Neue Homeoffice-Regeln – das müssen Arbeitgeber wissen

Im Zuge der Corona-Notbremse gelten strengere Homeoffice-Regeln. Ist Homeoffice nun Pflicht für Arbeitnehmer? Und wann sind Ausnahmen möglich? Die wichtigsten Infos im Überblick. Peter Neitzsch, Lisa Büntemeyer, Nicole Basel Lesen

Krankschreibung

15 Irrtümer rund um den gelben Zettel

Muss der Chef erfahren, warum sich ein Mitarbeiter krankmeldet? Wann muss die Krankschreibung vorliegen? Wir klären auf, was wirklich stimmt. Von Verena Bast, Angelika Unger, Julia Müller und Liske Jaax Lesen

Ramadan und Arbeitsrecht

Was Chefs wissen sollten, wenn Mitarbeiter im Ramadan fasten

Im Ramadan bleibt bei vielen Muslimen der Teller leer: Tagsüber dürfen sie im Fastenmonat nicht essen und trinken.

14 Stunden täglich fasten - der Ramadan ist nicht nur für Muslime herausfordernd: Welche Rechte haben Arbeitgeber, wenn fastende Mitarbeiter nicht die gewohnte Leistung bringen? Das regelt das Arbeitsrecht. von Lisa Büntemeyer Lesen

Klage gegen Click and Meet

Dieser Fachhändler wehrte sich erfolgreich gegen die Corona-Beschränkungen

Als die Corona-Beschränkungen für Baumärkte gelockert wurden, reichte Joachim Weber Klage ein – und bekam recht. Wie andere Unternehmer es ihm gleichtun können. von Gesche Peters Lesen

Elternzeit und Mutterschutz

Das müssen Arbeitgeber beachten, wenn Mitarbeiter Eltern werden

Ein Mitarbeiter will in Elternzeit gehen? Von Antrag bis Verlängerung: Diese Regelungen zur Elternzeit sollten Arbeitgeber kennen. Plus: Alle wichtigen Infos zum Mutterschutz. von Verena Bast Lesen

Kettenbefristung

So sind Chefs bei Kettenbefristungen auf der sicheren Seite

Saisongeschäft, unsichere Auftragslage, Elternzeitvertretung: Es gibt viele Gründe, Mitarbeiter immer wieder befristet anzustellen. Doch eine Kettenbefristung ist nicht immer erlaubt. Was Unternehmer wissen sollten. von Kathrin Halfwassen Lesen

Befristeter Arbeitsvertrag

9 Irrtümer rund um Befristungen

Macht der Arbeitgeber beim befristeten Arbeitsvertrag Fehler, gilt er als unbefristet. Verlängerung, Kündigung, Befristungen mit und ohne Sachgrund - das sollten Sie wissen. Von Angelika Unger und Andreas Kurz Lesen

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