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Recht + Steuern
Bundesarbeitsgericht: Diskriminierende Kündigung auch in Kleinbetrieben unwirksam
Auch in kleinen Betrieben dürfen Mitarbeiter nicht wegen ihres Alters oder Geschlechts gekündigt werden. Arbeitgeber kann das teuer zu stehen kommen, wie ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts zeigt. von Verena Bast
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Recht + Steuern
Der Kollegin den Po tätscheln? Kein Grund für fristlose Kündigung
Begrapscht ein Mitarbeiter Kolleginnen, will man ihn am liebsten sofort rauswerfen. Eine fristlose Kündigung kann das Unternehmen aber teuer zu stehen kommen, wie ein Gerichtsurteil jetzt zeigt. Von Jutta Schütz
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Urteile
Bundesarbeitsgericht: Raubkopieren im Büro ist ein Kündigungsgrund
Wer im Büro am Dienstrechner private Raubkopien zieht, dem darf gekündigt werden. Das hat jetzt das Bundesarbeitsgericht entschieden. Lesen
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Rechtsratgeber
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Sind Sie auf Klagen vorbereitet?
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz schädigt nicht nur den Ruf der Firma, sondern kann auch teuer werden. Was Unternehmer bei Anzüglichkeiten im Betrieb wissen müssen. von Lazar Backovic
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Recht + Steuern
Absagen: Worauf Arbeitgeber achten müssen
Bei Absagen lauern für Arbeitgeber Fallen, immer wieder gibt es Rechtsstreitigkeiten. Rechtsanwalt Alexander Birkhahn erklärt, worauf Arbeitgeber achten sollten. Von Alexander Birkhahn
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Rechtsratgeber
Mitarbeiter-Diebstähle kosten Milliarden: So können Unternehmer darauf reagieren
Ein Diebstahl ist kein Kavaliersdelikt. Aber selbst eine mögliche fristlose Kündigung ist für manchen Dieb keine Abschreckung: Mitarbeiter mit langen Fingern gibt es wohl in fast jeder Firma. Die Unternehmen können des Problems nur bedingt Herr werden. Von Annika Graf
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Vom Angestellten zum Unternehmer
Wie Gründer ihren Ex-Chefs Konkurrenz machen
Mach's gut, Chef! Wenn Angestellte sich selbstständig machen, werden sie zur Konkurrenz für den ehemaligen Arbeitgeber. Das hat Vor- und Nachteile. David Selbach und Sibylle Schikora
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Urteile
„Ich hau dir vor die Fresse“ rechtfertigt Kündigung
Wer als Chef Prügel angedroht bekommt, hat gute Karten bei der Kündigung des Mitarbeiters - selbst nach 25 Betriebsjahren. Vor Gericht endete ein Rechtsstreit zwischen Arbeitgeber und einem Straßenbauarbeiter mit einem Vergleich. In der ersten Instanz hatten die Richter sogar den fristlosen Rauswurf als gerechtfertigt angesehen. Lesen
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Outplacement
Ein Neuanfang für ausscheidende Mitarbeiter
Outplacement beginnt, wenn ein Arbeitsverhältnis endet: Unternehmen vermitteln ausscheidenden Mitarbeitern professionelle Hilfe beim beruflichen Neuanfang. Was dabei zu beachten ist. Ein Gastbeitrag von Dietmar Heise
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Recht + Steuern
Telearbeit: Das ist arbeitsrechtlich zu beachten
Für Telearbeit gibt es gute Gründe, etwa die Zeitersparnis. Doch in der Umsetzung lauern jede Menge Fallstricke. Worauf Arbeitgeber achten sollen, erläutert Rechtsanwältin Antje-Kathrin Uhl. Antje-Kathrin Uhl
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