Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz schädigt nicht nur den Ruf der Firma, sondern kann auch teuer werden. Was Unternehmer bei Anzüglichkeiten im Betrieb wissen müssen. von Lazar BackovicLesen
Bei Absagen lauern für Arbeitgeber Fallen, immer wieder gibt es Rechtsstreitigkeiten. Rechtsanwalt Alexander Birkhahn erklärt, worauf Arbeitgeber achten sollten. Von Alexander BirkhahnLesen
Ein Diebstahl ist kein Kavaliersdelikt. Aber selbst eine mögliche fristlose Kündigung ist für manchen Dieb keine Abschreckung: Mitarbeiter mit langen Fingern gibt es wohl in fast jeder Firma. Die Unternehmen können des Problems nur bedingt Herr werden. Von Annika GrafLesen
Mach's gut, Chef! Wenn Angestellte sich selbstständig machen, werden sie zur Konkurrenz für den ehemaligen Arbeitgeber. Das hat Vor- und Nachteile. David Selbach und Sibylle SchikoraLesen
Wer als Chef Prügel angedroht bekommt, hat gute Karten bei der Kündigung des Mitarbeiters - selbst nach 25 Betriebsjahren. Vor Gericht endete ein Rechtsstreit zwischen Arbeitgeber und einem Straßenbauarbeiter mit einem Vergleich. In der ersten Instanz hatten die Richter sogar den fristlosen Rauswurf als gerechtfertigt angesehen. Lesen
Outplacement beginnt, wenn ein Arbeitsverhältnis endet: Unternehmen vermitteln ausscheidenden Mitarbeitern professionelle Hilfe beim beruflichen Neuanfang. Was dabei zu beachten ist. Ein Gastbeitrag von Dietmar HeiseLesen
Für Telearbeit gibt es gute Gründe, etwa die Zeitersparnis. Doch in der Umsetzung lauern jede Menge Fallstricke. Worauf Arbeitgeber achten sollen, erläutert Rechtsanwältin Antje-Kathrin Uhl. Antje-Kathrin Uhl Lesen
Einen guten Umgangston gebietet nicht nur der Anstand, sondern auch das Recht. Mitarbeitern, die Kollegen gegenüber ausfällig werden, darf gekündigt werden. Andreas KurzLesen
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