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Beschäftigung von Studenten
Was Arbeitgeber bei Studentenjobs beachten müssen
Um ihr Studium zu finanzieren, arbeiten viele Hochschüler nebenbei. Eine Beschäftigung von Studenten ist auch für Betriebe attraktiv. Was Arbeitgeber über Sozialversicherung, Arbeitszeit und Verdienstgrenzen wissen müssen, wenn sie einstellen möchten. von Peter Neitzsch
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Rauchen am Arbeitsplatz
Müssen Raucher in der Firma draußen bleiben?
Ist die Raucherpause Arbeitszeit? Gibt es einen Rechtsanspruch auf eine Raucherecke? Und was ist mit E-Zigaretten? Wie Rauchen am Arbeitsplatz im Arbeitsrecht geregelt ist: ein Überblick. Von Myriam Apke und Laetitia Seybold
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Ferienjobber einstellen
Diese Regeln gelten für Ferienjobs
Was müssen Unternehmer beachten, wenn Sie Ferienjobber einstellen? Ein Überblick über Rechte und Pflichten des Arbeitgebers. von Julia Wehmeier
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Abfindung
5 Irrtümer rund um Abfindungen
Wenn Arbeitgeber Angestellten kündigen, erwarten diese häufig eine Abfindung. Doch in welchen Fällen müssen Chefs sie zahlen? Häufige Irrtümer bei Abfindungen und was tatsächlich gilt. von Lisa Büntemeyer
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Beten während der Arbeitszeit
Müssen Chefs Gebetspausen erlauben?
Der Mitarbeiter verschwindet mehrmals am Tag von seinem Arbeitsplatz. Er geht nicht etwa rauchen, sondern beten. Müssen Chefs solche Gebetspausen während der Arbeitszeit hinnehmen? von Lisa Büntemeyer
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Fußball-WM und Arbeitsrecht
Wie viel Fußballfieber ist am Arbeitsplatz erlaubt?
Verkaterte Mitarbeiter, Torjubel im Büro und Liveticker auf dem PC: Die Fußball-WM findet auch am Arbeitsplatz statt. Was Chefs ihren Leuten durchgehen lassen müssen - und wo sie Grenzen setzen dürfen. von Angelika Unger
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Sabbatical-Modelle
So regeln Sie die Auszeit Ihrer Mitarbeiter
Ihr Mitarbeiter braucht eine Pause, will sich weiterbilden oder reisen? Dann bieten Sie ihm doch ein Sabbatical an – bezahlt oder unbezahlt. Diese Modelle gibt es. von Myriam Apke
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Kündigungsmythen
Vorsicht, Falle! 8 Irrtümer rund um Kündigungen
Sie glauben, mit Kündigungen kennen Sie sich aus? Vielleicht ahnen Sie gar nicht, dass Sie einem dieser acht Irrtümer aufsitzen ... Von Krankheit bis Probezeit: was wirklich stimmt. von Angelika Unger
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Rechtssichere Kündigung
Diese 8 Fehler können eine Kündigung unwirksam machen
Form, Inhalt, Zustellung, Fristen: Arbeitgeber müssen vieles beachten, damit eine Kündigung rechtssicher ist. Die folgenden Fehler können teuer werden, wenn der Gekündigte vors Arbeitsgericht zieht. von Angelika Unger
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Koalitionsvertrag
Was die GroKo-Pläne für kleine Unternehmen bedeuten
Der Koalitionsvertrag zwischen Union und SPD steht – und die Pläne der Großen Koalition haben auch Auswirkungen für Unternehmen. Das soll sich bei befristeten Arbeitsverträgen, Teilzeitarbeit und Lohnnebenkosten ändern. von Angelika Unger
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Karneval
Wie viel Narrenfreiheit ist am Arbeitsplatz erlaubt?
Verkaterte Mitarbeiter, Polonaise im Büro und abgeschnittene Schlipse: Karneval findet auch am Arbeitsplatz statt. Was Chefs ihren Leuten durchgehen lassen müssen - und wo sie Grenzen setzen dürfen. von Angelika Unger
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Arbeitszeugnis-Quiz
Knacken Sie den Zeugnis-Code?
Im Arbeitszeugnis gilt eine Art Geheimcode: Hinter vielen netten Formulierungen stecken miese Bewertungen. Verstehen Sie, was wirklich im Zeugnis steht, und können Sie selbst eines formulieren? Machen Sie den Test! Von Stefan Düsterhöft
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Praktikumszeugnis
Das muss in einem Praktikumszeugnis stehen
Haben Praktikanten Anspruch auf ein Praktikumszeugnis? Und was gehört unbedingt hinein? Antworten auf alle wichtigen Fragen - und Tipps für die richtige Formulierung. von Julia Müller
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Selbstverschuldete Arbeitsunfähigkeit
Wann darf ich die Lohnfortzahlung verweigern?
Hat ein Arbeitnehmer seine Arbeitsunfähigkeit selbst verschuldet, muss der Chef keinen Lohn zahlen. Doch was heißt eigentlich „selbst schuld“? Ein Rechtsratgeber rund um bissige Hunde, Schönheits-OPs und gefährliche Sportarten von Drachenfliegen bis Inline-Skaten. Ein Gastbeitrag von Swantje Wallbraun
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Weisungsrecht
Müssen Mitarbeiter jede Anweisung befolgen?
Im Unternehmen gibt der Chef die Richtung vor. Doch sein Weisungsrecht hat Grenzen. Nach einem neuen Urteil müssen Arbeitnehmer nicht mehr jede Anweisung befolgen. von Britta Hesener
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