Artikel zum Thema Arbeitsrecht

• Arbeitszeugnis erstellen

  So wird das Arbeitszeugnis rechtssicher

  

  Trennen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Bösen, kann das Arbeitszeugnis zum Streitfall werden. Wie Sie ein rechtssicheres Arbeitszeugnis erstellen, was drinstehen muss - und was nicht. Von Kathrin Halfwassen und Liske Jaax Lesen

• Betriebsbedingte Kündigung

  Wann Arbeitgeber betriebsbedingt kündigen dürfen

  

  Wer Arbeitnehmern betriebsbedingt kündigen will, muss einiges beachten. Welche Voraussetzungen für betriebsbedingte Kündigungen gelten - und was Arbeitgeber sonst noch wissen sollten. von Verena Bast Lesen

• Ausschlussklauseln

  Das ändert sich ab 1. Oktober 2016 bei Arbeitsverträgen

  

  Am 1. Oktober trat eine Gesetzesänderung für Ausschlussklauseln in Arbeitsverträgen in Kraft. Arbeitgeber sollten daher ihre Standardverträge anpassen. Eine Musterformulierung finden Sie hier. von Angelika Unger Lesen

• Kündigung wegen Ausländerfeindlichkeit

  Wie viel Fremdenhass müssen Arbeitgeber dulden?

  

  Egal ob am Stammtisch, bei Facebook oder im Betrieb: Ausländerfeindlichkeit wollen viele Arbeitgeber nicht dulden. Doch eine Kündigung wegen Fremdenhass hat nur unter bestimmten Voraussetzungen vor einem Arbeitsgericht Bestand. von Angelika Unger Lesen

• Diensthandy für Mitarbeiter

  Wie Sie die Nutzung des Firmenhandys regeln sollten

  

  Private Nutzung, Erreichbarkeit, Kosten: Welche Rechte Arbeitgeber beim Diensthandy haben und welches Verhalten ihrer Mitarbeiter sie tolerieren müssen. Von Tobias Schormann Lesen

• Pausenzeiten

  Wann Arbeitnehmern Arbeitspausen zustehen

  

  Über Pausenzeiten wird in vielen Betrieben gestritten - dabei gibt es klare gesetzliche Regelungen. Wann Arbeitnehmer Anspruch auf eine Arbeitspause haben und wie die Pausen zu organisieren sind. Lesen

• Kündigung wegen Übergewicht

  Wie dick ist zu dick zum Arbeiten?

  

  Darf einem Mitarbeiter gekündigt werden, weil er zu dick für seinen Beruf ist? Über diese Frage wurde vor Gericht gestritten - dann kam es zu einer überraschenden Einigung mit dem Arbeitgeber. Lesen

• Rassismus im Unternehmen

  „Negerkuss“ bestellt: Ist Kündigen erlaubt?

  

  Darf ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter kündigen, weil er in der Kantine einen Negerkuss bestellte? Über diese Frage hat nun ein Gericht entschieden. Doch was zunächst kurios klingt, scheint einen ernsten Hintergrund zu haben. Lesen

• HIV-Infektion am Arbeitsplatz

  Wenn der Mitarbeiter HIV-positiv ist

  

  Darf ein Mitarbeiter verschweigen, dass er HIV-positiv ist? Und darf man schon im Bewerbungsgespräch nach einer HIV-Infektion fragen? Was Arbeitgeber wissen sollten. Lesen

• Richtig kündigen

  So gelingt Ihnen ein sauberer Schnitt

  • Aus dem Magazin

  

  Wie kündigt man einem Mitarbeiter, ohne dass es rechtliche Konsequenzen nach sich zieht? Eine Rechtsanwältin über Nachweispflichten, Abmahnungen und Trennungsgespräche. Von Katja Scherer Lesen