Artikel zum Thema Arbeitsrecht

• Nachtzuschlag

  Müssen Arbeitgeber Nachtzuschläge zahlen?

  

  Wann müssen Arbeitgeber Nachtzuschlag zahlen - und wie hoch muss er ausfallen, wenn tarifvertragliche Regeln fehlen? Ein Überblick über die wichtigsten Regeln. von Verena Bast Lesen

• Kündigung

  Ist Streit mit dem Ehemann ein Kündigungsgrund?

  

  Sie war eine hoch gelobte Mitarbeiterin - doch weil ihr Chef Streit mit ihrem Mann hatte, kündigte er ihr. Ob das rechtens war, hat nun das Bundesarbeitsgericht entschieden. Lesen

• Bring Your Own Device

  Privathandy im Job? Das kann rechtliche Probleme geben

  • Aus dem Magazin

  

  "Bring Your Own Device", so nennt man es, wenn Mitarbeiter im Job private Handys oder Computer nutzen. Warum das für Unternehmen riskant sein kann - und was Sie vorher klären sollten. Von Olaf Wittrock und Marvin Milatz Lesen

• Urteil zu sexistischer Werbung

  „Mit so einem Puffauto fahr‘ ich nicht“

  

  Weil sein Firmenwagen mit sexistischer Werbung beklebt war, weigerte sich ein Zulieferer, damit zu fahren. Dafür bekam er die Kündigung. Ob das rechtens war, wurde nun vor Gericht entschieden. Von Elke Silberer Lesen

• AGG-Hopper

  Wenn der Bewerber das Unternehmen anzeigt

  

  Plötzlich verklagt: Wegen angeblicher Diskriminierung erstattete ein Bewerber Anzeige gegen den Unternehmer Wolfram Koller. Wie er mit dem AGG-Hopper umgeht. Von Wolfram Koller Lesen

• Ethikrichtlinien

  Was Firmen beim Ethikkodex beachten sollten

  

  Ethikrichtlinien sind bei Unternehmen beliebt. Doch wie soll der Arbeitgeber reagieren, wenn Mitarbeiter gegen den Ethikkodex verstoßen? Von Alexander Bissels Lesen

• Firmenschließung

  Kündigung bei Betriebsaufgabe – die wichtigsten Regeln

  

  Sie müssen Mitarbeitern wegen Betriebsaufgabe kündigen? Welche Regeln für Kündigungen bei Firmenschließung gelten - und woran Sie sonst noch denken müssen. Von Julia Graven Lesen

• Private Telefonate im Büro

  Darf ein Arbeitgeber seiner Mitarbeiterin fristlos kündigen?

  

  Eine Angestellte rief 37 Mal von ihrem Arbeitsplatz aus bei einer Glücksspiel-Hotline an, daraufhin kündigte ihr der Arbeitgeber fristlos. War das erlaubt? Darüber hat jetzt das Landesarbeitsgericht entschieden. Von Frank Christiansen Lesen

• E-Mails am Arbeitsplatz

  Dürfen Arbeitgeber private E-Mails verbieten und kontrollieren?

  

  Private E-Mails werden auch am Arbeitsplatz geschrieben. Müssen Arbeitgeber das durchgehen lassen? Wie lässt sich die private Kommunikation regeln? Und ist Kontrolle erlaubt? Von Alexander Lorenz Lesen

• Zu spät kommen

  Wann ist eine Abmahnung wegen Verspätung gerechtfertigt?

  

  Wenn Mitarbeiter ständig zu spät kommen, müssen Arbeitgeber eingreifen. Wann eine Abmahnung wegen Verspätung gerechtfertigt ist und wie Chefs vor Gericht Recht bekommen. von Angelika Unger Lesen