Arbeitsrecht

Ein Alptraum für jeden Chef: Ein Mitarbeiter verteilt Flugblätter, in denen er über seinen Arbeitgeber lästert. Ob das ein Kündigungsgrund ist, wurde nun gerichtlich entschieden. von Angelika Unger Lesen

Sie war eine hoch gelobte Mitarbeiterin - doch weil ihr Chef Streit mit ihrem Mann hatte, kündigte er ihr. Ob das rechtens war, hat nun das Bundesarbeitsgericht entschieden. Lesen

• Aus dem Magazin

"Bring Your Own Device", so nennt man es, wenn Mitarbeiter im Job private Handys oder Computer nutzen. Warum das für Unternehmen riskant sein kann - und was Sie vorher klären sollten. Von Olaf Wittrock und Marvin Milatz Lesen

Weil sein Firmenwagen mit sexistischer Werbung beklebt war, weigerte sich ein Zulieferer, damit zu fahren. Dafür bekam er die Kündigung. Ob das rechtens war, wurde nun vor Gericht entschieden. Von Elke Silberer Lesen

Plötzlich verklagt: Wegen angeblicher Diskriminierung erstattete ein Bewerber Anzeige gegen den Unternehmer Wolfram Koller. Wie er mit dem AGG-Hopper umgeht. Von Wolfram Koller Lesen

Ethikrichtlinien sind bei Unternehmen beliebt. Doch wie soll der Arbeitgeber reagieren, wenn Mitarbeiter gegen den Ethikkodex verstoßen? Von Alexander Bissels Lesen

Sie müssen Mitarbeitern wegen Betriebsaufgabe kündigen? Welche Regeln für Kündigungen bei Firmenschließung gelten - und woran Sie sonst noch denken müssen. Von Julia Graven Lesen

Eine Angestellte rief 37 Mal von ihrem Arbeitsplatz aus bei einer Glücksspiel-Hotline an, daraufhin kündigte ihr der Arbeitgeber fristlos. War das erlaubt? Darüber hat jetzt das Landesarbeitsgericht entschieden. Von Frank Christiansen Lesen

Private E-Mails werden auch am Arbeitsplatz geschrieben. Müssen Arbeitgeber das durchgehen lassen? Wie lässt sich die private Kommunikation regeln? Und ist Kontrolle erlaubt? Von Alexander Lorenz Lesen

Ein Mechaniker verlangt von seinem Arbeitgeber eine Lohnnachzahlung fürs Duschen und Umziehen. Der will nicht zahlen. Nun trafen sich beide vor Gericht - das ein salomonisches Urteil fällte. Lesen

Auch in kleinen Betrieben dürfen Mitarbeiter nicht wegen ihres Alters oder Geschlechts gekündigt werden. Arbeitgeber kann das teuer zu stehen kommen, wie ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts zeigt. von Verena Bast Lesen

Begrapscht ein Mitarbeiter Kolleginnen, will man ihn am liebsten sofort rauswerfen. Eine fristlose Kündigung kann das Unternehmen aber teuer zu stehen kommen, wie ein Gerichtsurteil jetzt zeigt. Von Jutta Schütz Lesen

Wer im Büro am Dienstrechner private Raubkopien zieht, dem darf gekündigt werden. Das hat jetzt das Bundesarbeitsgericht entschieden. Lesen

• Aus dem Magazin

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz schädigt nicht nur den Ruf der Firma, sondern kann auch teuer werden. Was Unternehmer bei Anzüglichkeiten im Betrieb wissen müssen. von Lazar Backovic Lesen

• Serie

Bei Absagen lauern für Arbeitgeber Fallen, immer wieder gibt es Rechtsstreitigkeiten. Rechtsanwalt Alexander Birkhahn erklärt, worauf Arbeitgeber achten sollten. Von Alexander Birkhahn Lesen