Chefs, die ihre Mitarbeiter am Gewinn beteiligen, profitieren doppelt: Sie können sich Kapital beschaffen - und die Motivation im Unternehmen erhöhen. Wie die wichtigsten Modelle von Mitarbeiterbeteiligungen funktionieren. von Verena BastLesen
Waldemar Zeiler will als Chef nicht mehr alles selbst entscheiden. Nun bestimmen seine Mitarbeiter mit - sogar darüber, wie viel jeder einzelne verdient. Er sagt: "Wenn man Mitarbeiter wie Lemminge behandelt, handeln sie auch wie Lemminge." von Miriam EckertLesen
23 Jahre lang stand Gründer Peter Neumark an der Spitze der Firma "Classic Motor Cars". Nun hat er sich zu einem ungewöhnlichen Schritt entschieden: Er überschrieb das Unternehmen an seine Mitarbeiter. von Angelika UngerLesen
Firmen, die ihre Mitarbeiter am Gewinn beteiligen, sind Studien zufolge produktiver und haben ein besseres Image. Das Straßenbauunternehmen Heitkamp & Hülscher hat den Schritt gewagt. Ein Erfolgsbeispiel. von Verena BastLesen
Es geht auch ohne Bank! Noch nie gab es für Selbstständige und Unternehmen so viele Kapitalquellen. impulse zeigt, wie Unternehmer neue Geldgeber für sich gewinnen - und dabei ihre Unabhängigkeit bewahren. Lesen
Eine Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter hat auch für Unternehmen viele Vorteile. Welche das sind - und worauf Firmen achten sollten. von Verena BastLesen
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