Motivation | Seite 6

Karriereziele 2018

Diese guten Vorsätze haben Ihre Angestellten für den Job

Die Mehrheit der Angestellten hat berufliche Vorsätze für 2018 - und die lassen sich oft schlecht mit den Zielen ihrer Arbeitgeber vereinbaren. Warum Chefs viel riskieren, wenn sie viel fordern. von Angelika Unger Lesen

Teamcoaching

So arbeitet Ihr Team 2018 besser zusammen

Da greift ein Rädchen ins andere: Damit auch in unserem Team bei impulse alles wie geschmiert läuft, haben wir eine neue Methode ausprobiert. Wir nennen sie: das goldene Zahnrad.

Ruckelt es bei Ihnen auch manchmal im Team? Diese Methode hilft Ihrer Mannschaft zu erkennen, warum es nicht rund läuft, und die Probleme zu beheben – ohne Streit und Schuldzuweisungen. von Nicole Basel Lesen

Mitarbeiterloyalität

Was deutsche Chefs von den Amerikanern lernen können

Mitarbeiter, die voll hinterm Unternehmen stehen und sich damit stark verbunden fühlen - die wünscht sich wohl jeder Chef. Tatsächlich steht es in Deutschland nicht gut um die Mitarbeiterloyalität.

Ihre Mitarbeiter arbeiten gerne für Sie? Sicher? Laut einer Studie fühlt sich nur jeder siebte Mitarbeiter in Deutschland stark an seinen Arbeitgeber gebunden - in den USA ist es jeder dritte. Was machen US-Unternehmen besser? von Lisa Büntemeyer Lesen

Zielvereinbarungen

Mitarbeitern Ziele setzen – aber richtig

Zielvereinbarungen sollen Mitarbeiter motivieren und helfen, die Arbeit richtig zu priorisieren. So wird die Zielvereinbarung ein Erfolg. von Julia Müller Lesen

Kreativitätskiller

Wer steht Innovationen im Weg? Der Chef!

Wer innovativ sein will, muss Ideen freien Lauf lassen. Oft sind es gerade die Chefs, die das verhindern - weil sie die Mitarbeiter unnötig einschränken.

Sie wollen, dass Ihre Mitarbeiter das Unternehmen mit innovativen Ideen voranbringen? Dann sollten Sie diese Fehler vermeiden - sie sind echte Kreativitätskiller! von Larissa Rehbock Lesen

Produktivität vortäuschen

7 Tricks, mit denen Mitarbeiter vorgaukeln, schwer beschäftigt zu sein

"Uff - ich habe ja sooo viel zu tun." Bei manchem Mitarbeiter, dessen Schreibtisch unter Akten verschwindet, mag das der Fall sein. Andere nutzen den Dokumentenberg aber nur als Trick, um Produktivität vorzutäuschen.

Dass Mitarbeiter Produktivität nur vortäuschen, kommt öfter vor als man denkt. Welche Tricks besonders verbreitet sind - und wie Sie als Chef klug darauf reagieren. von Miriam Eckert Lesen

Rückschläge überwinden

Schluss mit Selbstzerfleischung! Was Sie wirklich weiterbringt

Als Unternehmer muss man ein Marathonläufer sein, der sein Ziel fest im Blick hat. Nur so schafft man es, Rückschläge zu überwinden - und vorwärts zu kommen.

Wenn es schlecht lief, hat sich Sven Franzen früher tagelang selbst zerfleischt. Inzwischen hat er eine schlauere Strategie gefunden, um Rückschläge zu überwinden. von Sven L. Franzen Lesen

Lange Arbeitszeiten

6 Gründe, warum Ihre Mitarbeiter weniger arbeiten sollten

8-Stunden-Tage und reichlich Überstunden sind in vielen Unternehmen Alltag. Sinnvoll ist das nicht, wie zahlreiche Forschungen zeigen. Warum Arbeitgeber umdenken sollten. von Angelika Unger Lesen

Leidenschaft im Job

Tun Sie, was Sie lieben!

Für mehr Leidenschaft und gute Laune im Job: Statt zu meckern, sollte man sich Herausforderungen stellen - und unangenehme Aufgaben delegieren.

impulse-Blogger Sven Franzen ist sich sicher: Erst wenn man ganz in seinem Job aufgeht, wird man richtig gut. Und was ist mit nervigen Aufgaben? Auch dafür hat er eine Lösung. von Sven L. Franzen Lesen

Mitarbeiterpotenziale erkennen und fördern

So erkennen Sie die Stärken Ihrer Mitarbeiter

Stärken trainieren statt auf Schwächen fokussieren: Diese Strategie verspricht Erfolg. Doch damit Chefs ihre Leute optimal fördern können, müssen sie die Mitarbeiterpotenziale erst einmal erkennen.

Viele Chefs haben nur die Schwächen ihrer Mitarbeiter im Blick. Doch die lassen sich oft nicht ausbügeln. Viel mehr Erfolg verspricht es, die Stärken der eigenen Leute zu fördern. So erkennen Sie sie. Ein Gastbeitrag von Frank Rebmann Lesen

Müdigkeit überwinden

Das macht müde Mitarbeiter munter

Manche Mitarbeiter würden sich morgens am liebsten unter einer Decke verstecken. Es gibt jedoch simple Tricks, die helfen, die Müdigkeit zu überwinden.

Müde Mitarbeiter sind weniger produktiv - doch dagegen lässt sich was machen. Was Chefs gegen das Leistungstief tun können: fünf ganz einfache Tipps. von Angelika Unger Lesen

Starre Hierarchien

So vergraulen Sie Ihre Topleute

Da geht's raus: Viele Unternehmen müssen umstrukturieren, damit ihre Top-Mitarbeiter nicht die Firma verlassen und zur Konkurrenz gehen.

Sie haben ein Spitzenteam - und das soll auch so bleiben? Dann sollten Sie diesen Fehler vermeiden (sagt die aktuelle Forschung). von Kristina Egerer Lesen

Vertrauenskultur in Unternehmen

Warum Chefs lernen müssen, ihren Mitarbeitern zu vertrauen

Vertrauensbildende Maßnahme: Am Berg muss ein Bergsteiger dem anderen vertrauen können. Doch auch für Unternehmen ist eine funktionierende Vertrauenskultur wichtig.

Wenn ein Mitarbeiter ins Home-Office verschwindet, bekommt so mancher Chef Panik: "Jetzt kann der ja machen, was er will!" Richtig! Und im Idealfall will er genau das, wofür er bezahlt wird. Doch wie baut man Vertrauen auf - und geht es wirklich ganz ohne Kontrolle? Lesen

Innere Kündigung

Wenn der Mitarbeiter nur noch Dienst nach Vorschrift macht

Hat ein Mitarbeiter innerlich gekündigt, drohen gravierende Folgen fürs Unternehmen. Welche Anzeichen auf innere Kündigung hindeuten - und wie es dazu kommen kann, dass gute Leute nur noch Dienst nach Vorschrift machen. von Angelika Unger Lesen

Emotionale Mitarbeiterbindung

„Wir brauchen keine Weichspüler-Chefs!“

Mitarbeiter, die sich der Firma von Herzen verbunden fühlen, hängen sich mehr rein und übernehmen Verantwortung. Aber wie lässt sich die emotionale Mitarbeiterbindung steigern? Ein Experte erklärt, worauf es ankommt. Interview: Katja Scherer Lesen

11./12.10., Hamburg	Präsenz-Seminar Mitarbeiterführung für Chefs-Seminar
14./15.10, Hamburg	Präsenz-Seminar Masterplan-Seminar