Motivation: Tipps, FAQs und Anleitungen

Wie du die Motivation von Mitarbeitenden befeuerst: Eigenmotivation stärken, richtig loben - und Fehler, die Führungskräfte unbedingt vermeiden sollten.

Alle Beiträge zum Thema: Motivation

Motivation Team
Motivation im Team

„Wir wollen mehr als einen Obstkorb und Kicker bieten“

Damit Teams motiviert sind, brauchen sie keine Goodies, sagt impulse-Blogger Björn Waide. Welche Faktoren wichtiger sind und wie er und sein Team die Voraussetzungen für motiviertes Arbeiten schaffen.
Aufmerksamkeit für das Team

„Ich frage mich bewusst: Was ist gerade lobenswert?“

Kurzarbeit, Homeoffice, Unsicherheit: In der Pandemie ist es nicht leicht, die Laune im Team hochzuhalten. Wie impulse-Bloggerin Vanessa Weber mit ihren Mitarbeitern in Kontakt bleibt und sie motiviert.
Das Scoreboard-Management motiviert mit Transparenz und spielerischen Anreizen
Scoreboard-Management

Das Team spielerisch zu Höchstleistungen motivieren – in 5 Schritten

Statt vom Chef vorgegebene Ziele zu verfolgen, fordert sich das Team beim Scoreboard-Management selbst heraus. Das Rezept: Transparenz und ein spielerischer Ansatz. So gelingt der Einstieg.
Post-Holiday-Syndrom

Frust nach den Ferien? So verhinderst du, dass Mitarbeitende nach dem Urlaub kündigen

Das Post-Holiday-Syndrom ist kein Mythos: Viele Beschäftigte denken im oder nach dem Urlaub über einen Jobwechsel nach, einige kündigen tatsächlich. Was dahinter steckt und was Führungskräfte dagegen tun können.
Nach und nach das Selbstbewusstsein aufzubauen, ist der Schlüssel zu mehr Motivation.
Mitarbeitercoaching

So helfen Sie Ihren Mitarbeitern aus dem Motivationsloch

Einer Ihrer Mitarbeiter ist frustriert und unmotiviert? Sparen Sie sich aufmunternde Worte! Eine andere Strategie verspricht deutlich mehr Erfolg.
Killerphrasen
Killerphrasen

9 Sätze, die gute Chefs niemals sagen

Die folgenden Killerphrasen sollten Sie aus Ihrem Wortschatz streichen - sie können Ihre Mitarbeiter frustrieren, demotivieren und verunsichern.
Leistung Einzelener herausheben
Leistung Einzelner herausheben

Mitarbeiter ungleich behandeln? Eine gute Idee!

Wie spornt man sein Team zu Spitzenleistungen an? Indem man Einzelnen mehr Aufmerksamkeit schenkt, so das Ergebnis einer Studie. Wie diese Strategie funktioniert – und wann sie nach hinten losgehen kann.
Danke sagen

Wann sollten sich Chefs bei ihren Mitarbeitern bedanken?

Sollte ein Chef seinen Mitarbeitern Danke sagen, wenn sie einfach nur ihren Job machen? Diese Frage stellte impulse-Digitalchefin Nicole Basel den Lesern des impulse Unternehmer-Newsletters. Nicht nur die Fülle der Antworten überraschte.
Volle Sonne im Büro? Dann helfen Jalousien - und ein Ventilator.
Hitze im Büro

So bleibt Ihr Team auch bei über 30 Grad motiviert

Bei Temperaturen über 30 Grad brauchen Ihre Mitarbeiter eine Extraportion Motivation. Fünf Tipps, mit denen Sie Ihr Büro-Team trotz Hitze bei Laune halten.
Kraftlos: Tulpen ermatten ohne Wasser, Mitarbeiter ermatten, wenn Sie keine Wertschätzung erfahren.
Motivieren durch Wertschätzung

Gelingt es Ihnen nicht, Ihr Team zu motivieren? Daran könnte es liegen

Eine der zentralen Aufgaben für jede Führungskraft ist es, ein motivierendes, gesundes Arbeitsklima zu schaffen. Doch selbst Chefs, die sich viel Mühe geben, scheitern daran manchmal – aus einem simplen Grund.
Impulse-Akademie-Angebot
Verantwortung übernehmen. Auf deine Art.
Für (zukünftige) Gesellschafter
Verantwortung übernehmen. Auf deine Art.
Das Jahresprogramm für 18- bis 25-Jährige aus Unternehmerfamilien: Entwickle unternehmerisches Know-how und erhalte ein Netzwerk fürs Leben.
Jetzt informieren
Geld als Motivation? Finanzielle Anreizsysteme funktionieren nicht, sagt Felix Leonhardt.
Finanzielle Anreizsysteme

Warum Geld nicht motiviert

Mitarbeiter zu mehr Leistung antreiben, indem man Belohnungen verspricht? Davon hält impulse-Blogger Felix Leonhardt nicht viel. Warum mehr Geld seiner Meinung nach nicht mehr motiviert.
Man muss den Mitarbeiter nicht gleich mit Konfetti bewerfen - Motivieren ohne Geld geht auch einfacher.
Motivieren ohne Geld

6 Möglichkeiten, Mitarbeiter wertzuschätzen – ohne ihnen mehr zu bezahlen

Geld ist nicht alles. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie sie wertschätzen – aber auf günstige Art und Weise. Sechs Wege, ohne Geld zu motivieren.
Mitarbeiter, die voll hinterm Unternehmen stehen und sich damit stark verbunden fühlen - die wünscht sich wohl jeder Chef. Tatsächlich steht es in Deutschland nicht gut um die Mitarbeiterloyalität.
Mitarbeiterloyalität

Was deutsche Chefs von den Amerikanern lernen können

Ihre Mitarbeiter arbeiten gerne für Sie? Sicher? Laut einer Studie fühlt sich nur jeder siebte Mitarbeiter in Deutschland stark an seinen Arbeitgeber gebunden - in den USA ist es jeder dritte. Was machen US-Unternehmen besser?
Wo geht's lang? Zielvereinbarungen geben Mitarbeitern Orientierung für den Arbeitsalltag und spornen sie an.
Zielvereinbarungen

Mitarbeitern Ziele setzen – aber richtig  

Zielvereinbarungen sollen Mitarbeiter motivieren und helfen, die Arbeit richtig zu priorisieren. So wird die Zielvereinbarung ein Erfolg.
Da geht's raus: Viele Unternehmen müssen umstrukturieren, damit ihre Top-Mitarbeiter nicht die Firma verlassen und zur Konkurrenz gehen.
Starre Hierarchien

So vergraulen Sie Ihre Topleute

Sie haben ein Spitzenteam - und das soll auch so bleiben? Dann sollten Sie diesen Fehler vermeiden (sagt die aktuelle Forschung).
Der Mitarbeiter hängt nur noch faul rum? Wenn Chefs ihre Mitarbeiter demotivieren, müssen sie sich über schlechte Arbeitsleistungen nicht wundern.
Mitarbeiter demotivieren

7 typische Motivationskiller – und wie Sie sie vermeiden

Nichts demotiviert Mitarbeiter so sehr wie schlechte Führung. Wie Chefs die Motivation ihrer Mitarbeiter zerstören - und wie sie es besser machen können.
Wie zeigt man Wertschätzung für seine Mitarbeiter? Wie sollte ein Chef seine Mitarbeiter loben? Diesen Fragen ging impulse-Bloggerin Annette Timm nach.
Wertschätzung der Mitarbeiter

Diese 5 Dinge sollten Sie nicht tun, wenn Sie Mitarbeiter loben

Zeige ich meinen Mitarbeitern eigentlich genug Wertschätzung? Unternehmerin Annette Timm befragte kurzerhand ihr Team. Fazit: Nicht jedes Lob tut gut. Fünf Beispiele für Komplimente aus der Hölle.
Wenn Mitarbeiter nach dem Urlaub am liebsten wieder davonfliegen würden, helfen ein paar kleine Dinge, um ihre Motivation nach dem Urlaub zu verbessern.
Motivation nach dem Urlaub

7 Tipps, wie Sie Ihre Mitarbeiter aus dem Motivationsloch holen

Vielen Mitarbeitern fällt nach dem Urlaub die Arbeit erst mal schwer. Mit diesen Tipps helfen Sie ihnen raus aus dem „Zurück-aus-dem-Urlaub“-Blues und erleichtern ihnen die Rückkehr.
Spot-Awards

Wie Sie mit spontanen Belohnungen die Motivation Ihrer Mitarbeiter steigern

Spot-Awards sind die unkomplizierte Alternative zu komplexen Bonussystemen. Wie die spontanen Belohnungen funktionieren und worauf Unternehmer bei der Einführung achten sollten.
Er brennt für seinen Job: Schaffen es Arbeitgeber, die intrinsische Motivation ihrer Mitarbeiter zu wecken, gehen diese voll Begeisterung an die Arbeit.
Intrinsische Motivation

Was Sie tun sollten, damit Ihre Leute für den Job brennen

Um motiviert zu arbeiten, brauchen Mitarbeiter nicht viel. Doch worauf kommt es an? Um die intrinsische Motivation ihrer Leute zu fördern, sollten Chefs auf vier Punkte achten.
Anzeige
Wenn Wachstum die eigenen Prozesse überholt
Wenn Wachstum die eigenen Prozesse überholt
Woran Sie früh erkennen, dass Ihre Organisation an ihre Grenzen kommt, und was dann hilft.
Hier lesen
Betriebsklima verbessern

Checkliste für ein besseres Betriebsklima

Ist das Betriebsklima schlecht, liegt das oft am Chef. Welche Fehler Führungskräfte vermeiden sollten - und wie sie das Betriebsklima verbessern können.
Bonuszahlungen

Wie sinnvoll sind Bonussysteme für Mitarbeiter wirklich?

Individuelle Boni zahlen, um Mitarbeiter zu motivieren: Dieses Konzept steht nun auf dem Prüfstand. Warum Experten von Bonuszahlungen abraten - und welche neuen Modelle in Firmen Einzug halten.