Motivation: Tipps, FAQs und Anleitungen

Wie Sie die Motivation von Mitarbeitenden befeuern: Eigenmotivation stärken, richtig loben - und Fehler, die Führungskräfte unbedingt vermeiden sollten.

Alle Beiträge zum Thema: Motivation

2 Personen im Büro, die sich einen High-Five geben.
Mattering

„Du wirst gebraucht“: Wie Sie Mitarbeitern zeigen, dass sie zählen

Wer seinen Job als bedeutsam empfindet, fällt seltener aus und ist engagierter. Mit diesen acht Maßnahmen können Führungskräfte Mitarbeitern ein "Mattering" vermitteln: dass sie und ihre Arbeit wichtig sind.
Eine Zitrone ist anders - wie Unternehmen, die mit dem Golden Circle ihr "Warum" gefunden haben
Golden Circle von Simon Sinek

Wie das „Warum“ Ihr Unternehmen einzigartig macht

In seinem Bestseller „Frag immer erst: warum“ beschreibt Simon Sinek mit seinem "Golden Circle" ein Grundprinzip unternehmerischen Erfolgs. So finden Sie Ihren Sinn – und begeistern Kunden und Mitarbeiter.
Ein Lob-Kärtchen auf dem Schreibtisch ist eine nette kleine Aufmerksamkeit - doch es gibt noch bessere Wege, richtig zu loben.
Richtig loben

10 goldene Regeln für motivierendes Lob

Wenn Führungskräfte richtig loben, verpassen sie ihren Mitarbeitenden einen echten Motivationsschub. 10 Regeln für motivierendes Lob und Beispiele für gute und schlechte Formulierungen.
Interview mit Philipp Klais
Interview mit Philipp Klais

„Homeoffice und Digitalisierung – bei uns ist das schwierig“

Welche Anreize kann ein traditioneller Handwerkbetrieb seinen Mitarbeitenden bieten, die zum Teil monatelang auf Montage geschickt werden? Orgelbauer Philipp Klais erklärt, mit welchen Anreizen er die Generation Z lockt.
Gallup Q12
Gallup Q12

Diese 12 Fragen sind der Schlüssel zu engagierteren Mitarbeitern

Ist die Motivation und der Einsatz in Ihrem Team eher mittelmäßig und Sie fragen sich, woran das liegt? Mit diesen 12 entscheidenden Fragen finden Sie es heraus.
Totschlagargumente
Totschlagargumente

Vorsicht Ideenkiller! Diese 6 Phrasen bremsen kreative Mitarbeiter aus

Wer im Betrieb niedergemacht wird, weil er eine Idee hat, verliert die Motivation. Welche Phrasen sich Chefs verkneifen sollten und wie es besser geht, erklärt die Führungsexpertin Anne M. Schüller.
erfolgsbeteiligungen am Unternehmen
Erfolgsbeteiligung in Unternehmen

Mitarbeiter mit Boni motivieren – so geht’s

Mit Boni können Sie Beschäftigte am Erfolg der Firma beteiligen und Leistung honorieren – aber auch Unmut wecken. Was Unternehmerinnen und Unternehmer vor der Einführung bedenken sollten.
Zukunftsfinanzierungsgesetz
Zukunftsfinanzierungsgesetz

Mitarbeiter an der Firma beteiligen? Das sollten Sie vorher klären

Die Bundesregierung hat die Beteiligung von Mitarbeitern an Unternehmen erleichtert. Wann es sich jetzt lohnt, Angestellte zu echten Teilhabern zu machen. Und wie Sie dabei vorgehen.
Führungsprinzipien
Führungsprinzipien

21 kleine, aber entscheidende Dinge, mit denen Sie Ihr Team zum Strahlen bringen

Was zeichnet einen wirklich guten Chef aus? Personalprofis und Unternehmer über Führungsprinzipien, die Ihr Team begeistern.
Fachkräfte
Attraktivere Arbeitsbedingungen

5 Ideen, wie Sie ein attraktiverer Arbeitgeber werden

Wie schaffe ich gute Rahmenbedingungen für Mitarbeitende, um attraktiver als Arbeitgeber zu werden und Fachkräfte anzulocken? Hier sind einige Ideen – von ganz kleinen bis hin zu großen.
In eigener Sache
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Führungsfehler
Führungsfehler

10 Fehler, mit denen Sie Ihre besten Mitarbeiter vergraulen

Wenn Angestellte kündigen, verlassen sie häufig nicht ihren Job – sondern den Chef oder die Chefin. Welche Führungsfehler Sie unbedingt vermeiden sollten und wie Sie es besser machen.
Self-Nudging
Self-Nudging

4 Strategien, mit denen Sie Ihren inneren Schweinehund austricksen

Weniger auf dem Smartphone daddeln oder gesünder essen: „Self-Nudging“ kann es Ihnen leichter machen, Ihr Verhalten zu ändern. Diese vier Strategien können Sie sofort anwenden.
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Vertrauen zwischen Mitarbeiter und Chef

10 wirksame Methoden, wie Chefs das Vertrauen ihrer Mitarbeiter zerstören

Frank Kühn und Peter Wollmann beraten seit Jahren Führungskräfte in Unternehmen - und haben beobachtet, mit welchen Fehlern Chefs das Vertrauen ihrer Leute vernichten.
Prokrastination in Projekten
Prokrastination in Projekten

Werden die noch fertig? So führen Sie Mitarbeitende, die prokrastinieren

Wenn Teammitglieder Aufgaben immer weiter aufschieben, kann das Führungskräfte nervös machen. Das muss nicht sein: Mit diesen Projektmanagement-Strategien hält Ihr Team Deadlines ein – ohne Stress.
Fehler beim Loben
Fehler beim Loben

7 Fehler, die jedes Lob verderben

Wenn Führungskräfte falsch loben, dann motivieren sie nicht – sie frustrieren. Welche Fehler vielen Führungskräften passieren und wie Sie es besser machen können.
Mitarbeitern danken
Mitarbeitern danken

7 Tipps, wie Sie Ihrem Team richtig danke sagen

Sollten Führungskräfte ihren Mitarbeitern danken? Wenn ja: wofür – und wie? 7 Tipps, wie Ihr Dank auch beim Team ankommt – und was Sie unbedingt vermeiden sollten.
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PAKKO-Fragen

Diese Fragen wirken wie Motivations-Booster

Sie sind unzufrieden mit der Leistung Ihrer Mitarbeiter? Dann hören Sie auf zu meckern – stellen Sie lieber PAKKO-Fragen. Sie motivieren Ihr Team und liefern wertvolle Informationen. So funktioniert’s.
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Innere Kündigung erkennen

Wie Sie merken, ob ein Mitarbeiter innerlich gekündigt hat

Die Motivation eines Teammitglieds hat stark nachgelassen? Dieser Reflexionsbogen hilft, Anzeichen für eine innere Kündigung zu erkennen – und gibt Hinweise, was dann zu tun ist.
Innere Kündigung
Innere Kündigung

Mitarbeiter machen nur noch Dienst nach Vorschrift? Daran könnte es liegen

Hat ein Teammitglied innerlich gekündigt, drohen gravierende Folgen fürs Unternehmen. Wie Sie eine innere Kündigung erkennen und was Sie dagegen tun können.
Appreciative Inquiry

Mit dieser Fragetechnik stärken Sie Ihr Team in schwierigen Zeiten

Ist die Stimmung mies, erscheinen Probleme unlösbar. Die Appreciative Inquiry ist eine einfache Methode, mit wertschätzenden Fragen das Selbstvertrauen Ihres Teams zu stärken und leichter Ideen zu finden.
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Junge Mitarbeiter begeistern

Veggie-Küche und Feelgood-Manager: So bindet eine Baufirma erfolgreich junges Personal

Fachkräftemangel in der Baubranche? Nicht bei Sabine Hertel. In ihrem CADbauteam hat sie ein Arbeitsumfeld geschaffen, das auf Bedürfnisse junger Leute eingeht. Dafür hat sich auch die Chefin verändert.
Eigenständige Führungskräfte

„So zu arbeiten, ist auch hart.“ The Trailblazers kommen ohne Hierarchien aus

Jannis Johannmeier will in seiner Agentur nicht "der große Meister" sein. Die Führungskräfte sollen maximal selbstständig agieren und so ihre Kreativität entfalten. Trotzdem kracht es auch dort mal.
Fair führen

Was tun, wenn sich Mitarbeitende unfair behandelt fühlen?

Wer Unfairness erlebt, arbeitet weniger gut - das belegen Studien. Wie Chefinnen und Chefs möglichst fair führen und typische Konfliktsituationen lösen können.
Wertschätzende Grundhaltung

5 Denkfehler, die Wertschätzung verhindern

Wenn Chefs und Chefinnen Teammitglieder nicht genug wertschätzen, liegt es oft an einer verzerrten Wahrnehmung. Was Sie dagegen tun können – plus 5 Tipps für eine wertschätzende Firmenkultur.
Destruktive Kritik

10 Sätze, die in Ihrer Kritik nichts zu suchen haben

Manchmal braucht es klare Worte des Chefs oder der Chefin. Doch destruktive Kritik kann wie ein Hammer wirken. Wer keine Eskalation riskieren möchte, sollte sich diese Aussagen verkneifen.
Losada-Verhältnis

Wie Sie mit positiven Bemerkungen die Teamleistung verbessern

Das Losada-Verhältnis zeigt an, wie positiv oder negativ Menschen kommunizieren. Je positiver, desto höher die Teamleistung. Warum das so ist – und wie Sie positiver auftreten, ohne sich zu verstellen.
Wertschätzung

5 Wege, Mitarbeiter typgerecht zu motivieren

Anerkennung ist ein wichtiger Einflussfaktor auf Motivation und Zufriedenheit im Job. Doch Wertschätzung muss für jeden Menschen anders verpackt werden, damit sie auch ankommt. Wie das geht.
Engagierte Mitarbeiter

Schluss mit Anweisungen! Aktivieren Sie die Eigenmotivation Ihrer Mitarbeiter

Einfach Anweisungen geben? Damit provozieren Sie oft nur Widerwillen. Wer engagierte und motivierte Mitarbeiter will, sollte auf eine andere Strategie setzen: den Realitätsanker.
Motivationstypen

Was Ihre Mitarbeiter antreibt – und wie Sie jeden Typ richtig motivieren

Sie strengen sich tierisch an, Ihr Team zu motivieren, doch einige Teammitglieder sind trotzdem missmutig? Dann machen Sie bei der Mitarbeitermotivation wahrscheinlich einen Denkfehler.
Flow-Zustand

Wie Sie Mitarbeitern helfen, in den Flow zu kommen

Ein Traum für jeden Chef: Mitarbeiter, die völlig in ihrer Arbeit aufgehen und produktiv sind wie nie – weil sie den Flow-Zustand erreichen. Das können Sie tun, um Teammitgliedern dabei zu helfen.
In eigener Sache
Machen ist wie wollen, nur krasser
Machen ist wie wollen, nur krasser
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Ikigai

Dieses Prinzip hilft Chefs, Mitarbeiter für ihren Job zu begeistern

Ein hochmotiviertes Team, das für die Arbeit brennt - wäre das nicht ein Traum? Mit dem japanischen Ikigai-Prinzip können Sie genau das erreichen. Und auch sich selbst zufriedener stimmen.
Wertschätzende Kommunikation

7 Sätze, die jeder Chef öfter sagen sollte

Sie wollen, dass Ihre Mitarbeiter sich wertgeschätzt und ernst genommen fühlen? Mit diesen sieben Sätzen schaffen Sie ein Arbeitsklima, das sie zu Höchstleistungen beflügelt.
Richtig falsch arbeiten

So zerstören Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter garantiert

Beherrschen Sie die hohe Kunst der Mitarbeiterdemotivation? Das Buch "Richtig falsch arbeiten" liefert eine unterhaltsame Anleitung, wie Sie Ihrem Team das Leben zur Hölle machen.
Motivation im Homeoffice

5 Ideen, um Mitarbeiter aus der Ferne zu motivieren

Die Kollegen fehlen, ständig digitale Meetings – im Homeoffice leidet bei vielen Menschen die Motivation. Unternehmerin Anabel Ternès helfen fünf Tipps, um ihr Team immer wieder anzuspornen.
Feedback unter Kollegen

4 Methoden für motivierendes Feedback im Team

Offenes und konstruktives Feedback unter Kollegen motiviert Mitarbeiter und sorgt für bessere Leistungen. Mit diesen 4 Methoden stärken Sie als Chef die Feedbackkultur im Team.
Motivation im Team

„Wir wollen mehr als einen Obstkorb und Kicker bieten“

Damit Teams motiviert sind, brauchen sie keine Goodies, sagt impulse-Blogger Björn Waide. Welche Faktoren wichtiger sind und wie er und sein Team die Voraussetzungen für motiviertes Arbeiten schaffen.
Aufmerksamkeit für das Team

„Ich frage mich bewusst: Was ist gerade lobenswert?“

Kurzarbeit, Homeoffice, Unsicherheit: In der Pandemie ist es nicht leicht, die Laune im Team hochzuhalten. Wie impulse-Bloggerin Vanessa Weber mit ihren Mitarbeitern in Kontakt bleibt und sie motiviert.
Motivierende Gesprächsführung

Mit diesen 6 Fragen motivieren Sie Ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen

Eine Methode, mit der Ärzte Drogensüchtigen helfen, macht nun auch in der Mitarbeiterführung Karriere: Die motivierende Gesprächsführung verspricht, Topleistungen hervorzurufen - ohne Druck aufzubauen.
Scoreboard-Management

Das Team spielerisch zu Höchstleistungen motivieren – in 5 Schritten

Statt vom Chef vorgegebene Ziele zu verfolgen, fordert sich das Team beim Scoreboard-Management selbst heraus. Das Rezept: Transparenz und ein spielerischer Ansatz. So gelingt der Einstieg.
Mitarbeitercoaching

So helfen Sie Ihren Mitarbeitern aus dem Motivationsloch

Einer Ihrer Mitarbeiter ist frustriert und unmotiviert? Sparen Sie sich aufmunternde Worte! Eine andere Strategie verspricht deutlich mehr Erfolg.
Killerphrasen

9 Sätze, die gute Chefs niemals sagen

Die folgenden Killerphrasen sollten Sie aus Ihrem Wortschatz streichen - sie können Ihre Mitarbeiter frustrieren, demotivieren und verunsichern.
Leistung Einzelner herausheben

Mitarbeiter ungleich behandeln? Eine gute Idee!

Wie spornt man sein Team zu Spitzenleistungen an? Indem man Einzelnen mehr Aufmerksamkeit schenkt, so das Ergebnis einer Studie. Wie diese Strategie funktioniert – und wann sie nach hinten losgehen kann.
Danke sagen

Wann sollten sich Chefs bei ihren Mitarbeitern bedanken?

Sollte ein Chef seinen Mitarbeitern Danke sagen, wenn sie einfach nur ihren Job machen? Diese Frage stellte impulse-Digitalchefin Nicole Basel den Lesern des impulse Unternehmer-Newsletters. Nicht nur die Fülle der Antworten überraschte.
Hitze im Büro

So bleibt Ihr Team auch bei über 30 Grad motiviert

Bei Temperaturen über 30 Grad brauchen Ihre Mitarbeiter eine Extraportion Motivation. Fünf Tipps, mit denen Sie Ihr Büro-Team trotz Hitze bei Laune halten.
Motivieren durch Wertschätzung

Gelingt es Ihnen nicht, Ihr Team zu motivieren? Daran könnte es liegen

Eine der zentralen Aufgaben für jede Führungskraft ist es, ein motivierendes, gesundes Arbeitsklima zu schaffen. Doch selbst Chefs, die sich viel Mühe geben, scheitern daran manchmal – aus einem simplen Grund.
Finanzielle Anreizsysteme

Warum Geld nicht motiviert

Mitarbeiter zu mehr Leistung antreiben, indem man Belohnungen verspricht? Davon hält impulse-Blogger Felix Leonhardt nicht viel. Warum mehr Geld seiner Meinung nach nicht mehr motiviert.
Geld und Motivation

Was Ihren Angestellten wichtiger ist als Geld

Inhaber kleiner Unternehmen haben oft Angst, gute Mitarbeiter zu verlieren, weil sie beim Gehalt nicht mit den Großen mithalten können. Doch wie wichtig ist Angestellten das Gehalt wirklich?
Motivieren ohne Geld

6 Möglichkeiten, Mitarbeiter wertzuschätzen – ohne ihnen mehr zu bezahlen

Geld ist nicht alles. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie sie wertschätzen – aber auf günstige Art und Weise. Sechs Wege, ohne Geld zu motivieren.
Mitarbeiterloyalität

Was deutsche Chefs von den Amerikanern lernen können

Ihre Mitarbeiter arbeiten gerne für Sie? Sicher? Laut einer Studie fühlt sich nur jeder siebte Mitarbeiter in Deutschland stark an seinen Arbeitgeber gebunden - in den USA ist es jeder dritte. Was machen US-Unternehmen besser?
Zielvereinbarungen

Mitarbeitern Ziele setzen – aber richtig  

Zielvereinbarungen sollen Mitarbeiter motivieren und helfen, die Arbeit richtig zu priorisieren. So wird die Zielvereinbarung ein Erfolg.