Motivation: Tipps, FAQs und Anleitungen

Wie du die Motivation von Mitarbeitenden befeuerst: Eigenmotivation stärken, richtig loben - und Fehler, die Führungskräfte unbedingt vermeiden sollten.

Alle Beiträge zum Thema: Motivation

Ein bunter Stapel Geschenke vor rosa Hintergrund
Was Fachleute raten – Besonderen Einsatz würdigen

Engagement entlohnen: So klappt es fair – und rechtssicher

Rat vom Profi: Jeden Monat stellt ein impulse-Mitglied eine Frage aus dem Unternehmensalltag – und erhält eine Antwort von Fachleuten. Das Thema dieses Mal: Wie lässt sich besonderer Einsatz würdigen?
Ein Zettel auf einem Schreibtisch, auf dem "good job" steht.
Richtig loben

Mitarbeiter loben leicht gemacht – mit diesen 10 Tipps

Wer richtig lobt, verpasst Teammitgliedern einen echten Motivationsschub. Doch wie Mitarbeiter loben, ohne von oben herab zu wirken? Eine Anleitung mit Beispielen – und 10 konkreten Tipps.
Erfolge feiern

Geschafft! Dieser Fragebogen gibt dir und deinem Team einen Motivations-Kick

Kaum etwas spornt mehr an, als sich bewusst zu machen, was man gemeinsam mit dem Team alles geschafft hat. Dieser Fragebogen hilft, eine positive Bilanz zu ziehen. Für die Extraportion Motivation.
vertrauen-mitarbeiter-chef
Vertrauen in den Chef verloren

10 wirksame Methoden, wie Chefs das Vertrauen ihrer Mitarbeiter zerstören

Wenn das Vertrauen weg ist, schadet das dem Unternehmen. Die Führungskräftetrainer Frank Kühn und Peter Wollmann nennen 10 Gründe, warum Mitarbeiter kein Vertrauen zum Chef mehr haben.
Ein Würfel mit traurigem Smiley auf einem niedrigen Stapel Münzen und ein Würfel mit fröhlichem Smiley auf einem höheren Stapel Münzen.
Geld und Motivation

Mehr Gehalt gleich mehr Motivation? Diesen Einfluss hat Geld wirklich

Eine Gehaltserhöhung gibt Mitarbeitenden einen Motivationsschub. Aber wie lange? Wie mehr Geld Studien zufolge dauerhaft anspornen kann – oder aber zum Motivationskiller wird.
Auf lila Hintergrund steht groß in rot das Wort "Volltreffer"
impulse Titelstory 02/2025

Volltreffer

Hier findest du alle Artikel und Downloads der impulse-Titelstory "Volltreffer". Lies, wie du klare Unternehmensziele definierst und dein Team motivierst, diese zu erreichen.
Ein gelber Pfeil auf hellblauem Hintergrund und ein hellblauer Pfeil auf gelbem Grund, die in entgegengesetzte Richtungen zeigen.
Mit Zielen führen

Mit diesen 4 Methoden setzt du deine Unternehmensziele um

OKR, SMART & Co. klingen auf dem Papier ideal. Doch was taugen die Methoden im Unternehmensalltag? Diese vier Praxisbeispiele zeigen, wie Unternehmen Ziele umsetzen und Erfolge messbar machen.
Eine Dartscheibe mit zwei Pfeilen im Bulls Eye.
Unternehmensziele finden

So setzt du Ziele für dein Unternehmen in 7 Schritten

Kein klarer Kurs? So formulierst du Unternehmensziele, die motivieren, und bringst dein Team dazu, dass alle gemeinsam in die gleiche Richtung steuern. Eine Anleitung in sieben Schritten.
Bei der Appreciative-Inqiry-Methode können Sie mit bestimmten Fragen auf neue Ideen kommen.
Appreciative Inquiry

Mit dieser Fragetechnik stärken Sie Ihr Team

Die Appreciative Inquiry ist eine einfache Methode, bei der Sie mit wertschätzenden Fragen das Selbstvertrauen Ihres Teams stärken und leichter Ideen finden. Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung.
Eine Karotte hängt an einer selbstgemachten Angel
Leistungsgerechte Vergütung

So motivieren Bonus-Zahlungen Ihr Team

Variable Gehälter können ein starker Anreiz für Topleistungen sein. So gelingt es Unternehmen, die Vorteile leistungsgerechter Vergütung zu nutzen – und Nachteile zu vermeiden.
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Wie KI Buchhaltung zum Steuerungsinstrument macht
Wie KI Buchhaltung zum Steuerungsinstrument macht
Hier lesen
impulse-Chefredakteurin Nicole Basel
Null-Bock-Tage

Keine Lust haben und trotzdem hingehen? Nennt man Arbeit

Ständig gibt es neue Ideen, die das Arbeitsleben angenehmer machen sollen. Neuste Erfindung: Null-Bock-Tage. Dabei wird verkannt: Etwas zu tun, auf das man keine Lust hat, ist eine Schlüsselkompetenz.
Bild eines Mannes, der zur Motiviation zwei Stühle in die Luft stemmt.
Motivierende Gesprächsführung

Mit diesen 6 Fragen motivierst du Mitarbeitende zu Höchstleistungen

Die motivierende Gesprächsführung verspricht, Topleistungen im Team hervorzurufen - ohne Druck aufzubauen. Welche Fragen dabei helfen und wie die Methode funktioniert – an Beispielen erklärt.
Aufschieberitis nervt: Prokrastination in Projekten kann Unternehmen lähmen.
Prokrastination in Projekten

Werden die noch fertig? So führen Sie Mitarbeitende, die prokrastinieren

Wenn Teammitglieder Aufgaben immer weiter aufschieben, kann das Führungskräfte nervös machen. Das muss nicht sein: Mit diesen Projektmanagement-Strategien hält Ihr Team Deadlines ein – ohne Stress.
Eine Frau am Laptop in einer Büroumgebung, die im Flow zu sein scheint, während um sie herum verschwommen dargestellte Kolleginnen und Kollegen hin- und herlaufen.
Im Flow sein

Glück im Überfluss: Wie Sie den Flow-Zustand erreichen

Wer es schafft, regelmäßig im Flow zu sein, arbeitet konzentrierter und zufriedener. Was die Psychologie zum Flow-Konzept weiß, wie Sie öfter den Flow erleben – und bei Ihren Teammitgliedern fördern.
2 Personen im Büro, die sich einen High-Five geben.
Mattering

„Du wirst gebraucht“: Wie du Mitarbeitern zeigst, dass sie zählen

Wer seinen Job als bedeutsam empfindet, fällt seltener aus und ist engagierter. Mit diesen acht Maßnahmen können Führungskräfte Mitarbeitern ein "Mattering" vermitteln: dass sie und ihre Arbeit wichtig sind.
Eine Zitrone ist anders - wie Unternehmen, die mit dem Golden Circle ihr "Warum" gefunden haben
Golden Circle von Simon Sinek

Wie das „Warum“ Ihr Unternehmen einzigartig macht

In seinem Bestseller „Frag immer erst: warum“ beschreibt Simon Sinek mit seinem "Golden Circle" ein Grundprinzip unternehmerischen Erfolgs. So finden Sie Ihren Sinn – und begeistern Kunden und Mitarbeiter.
Interview mit Philipp Klais
Interview mit Philipp Klais

„Homeoffice und Digitalisierung – bei uns ist das schwierig“

Welche Anreize kann ein traditioneller Handwerkbetrieb seinen Mitarbeitenden bieten, die zum Teil monatelang auf Montage geschickt werden? Orgelbauer Philipp Klais erklärt, mit welchen Anreizen er die Generation Z lockt.
Gallup Q12
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Diese 12 Fragen sind der Schlüssel zu engagierteren Mitarbeitern

Ist die Motivation und der Einsatz in Ihrem Team eher mittelmäßig und Sie fragen sich, woran das liegt? Mit diesen 12 entscheidenden Fragen finden Sie es heraus.
Totschlagargumente
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Vorsicht Ideenkiller! Diese 6 Phrasen bremsen kreative Mitarbeiter aus

Wer im Betrieb niedergemacht wird, weil er eine Idee hat, verliert die Motivation. Welche Phrasen sich Chefs verkneifen sollten und wie es besser geht, erklärt die Führungsexpertin Anne M. Schüller.
Zukunftsfinanzierungsgesetz
Zukunftsfinanzierungsgesetz

Mitarbeiter an der Firma beteiligen? Das sollten Sie vorher klären

Die Bundesregierung hat die Beteiligung von Mitarbeitern an Unternehmen erleichtert. Wann es sich jetzt lohnt, Angestellte zu echten Teilhabern zu machen. Und wie Sie dabei vorgehen.
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Führungsprinzipien

21 kleine, aber entscheidende Dinge, mit denen du dein Team zum Strahlen bringst

Was macht gute Führung aus? Diese Führungsprinzipien zeigen, wie du dein Team motivierst und langfristig bindest.
Attraktivere Arbeitsbedingungen

5 Ideen, wie Sie ein attraktiverer Arbeitgeber werden

Wie schaffe ich gute Rahmenbedingungen für Mitarbeitende, um attraktiver als Arbeitgeber zu werden und Fachkräfte anzulocken? Hier sind einige Ideen – von ganz kleinen bis hin zu großen.
Führungsfehler

10 Fehler, mit denen Sie Ihre besten Mitarbeiter vergraulen

Wenn Angestellte kündigen, verlassen sie häufig nicht ihren Job – sondern den Chef oder die Chefin. Welche Führungsfehler Sie unbedingt vermeiden sollten und wie Sie es besser machen.
Self-Nudging

4 Strategien, mit denen Sie Ihren inneren Schweinehund austricksen

Weniger auf dem Smartphone daddeln oder gesünder essen: „Self-Nudging“ kann es Ihnen leichter machen, Ihr Verhalten zu ändern. Diese vier Strategien können Sie sofort anwenden.
Fehler beim Loben

7 Fehler, die jedes Lob verderben

Wenn Führungskräfte falsch loben, dann motivieren sie nicht – sie frustrieren. Welche Fehler vielen Führungskräften passieren und wie Sie es besser machen können.
Mitarbeitern danken

7 Tipps, wie Sie Ihrem Team richtig danke sagen

Sollten Führungskräfte ihren Mitarbeitern danken? Wenn ja: wofür – und wie? 7 Tipps, wie Ihr Dank auch beim Team ankommt – und was Sie unbedingt vermeiden sollten.
PAKKO-Fragen

Diese Fragen wirken wie Motivations-Booster

Sie sind unzufrieden mit der Leistung Ihrer Mitarbeiter? Dann hören Sie auf zu meckern – stellen Sie lieber PAKKO-Fragen. Sie motivieren Ihr Team und liefern wertvolle Informationen. So funktioniert’s.
Innere Kündigung erkennen

Wie du merkst, ob ein Mitarbeiter innerlich gekündigt hat

Die Motivation eines Teammitglieds hat stark nachgelassen? Dieser Reflexionsbogen hilft, Anzeichen für eine innere Kündigung zu erkennen – und gibt Hinweise, was dann zu tun ist.
Innere Kündigung

Mitarbeiter machen nur noch Dienst nach Vorschrift? Daran könnte es liegen

Hat ein Teammitglied innerlich gekündigt, drohen gravierende Folgen fürs Unternehmen. Wie Sie eine innere Kündigung erkennen und was Sie dagegen tun können.
Junge Mitarbeiter begeistern

Veggie-Küche und Feelgood-Manager: So bindet eine Baufirma erfolgreich junges Personal

Fachkräftemangel in der Baubranche? Nicht bei Sabine Hertel. In ihrem CADbauteam hat sie ein Arbeitsumfeld geschaffen, das auf Bedürfnisse junger Leute eingeht. Dafür hat sich auch die Chefin verändert.
In eigener Sache
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Eigenständige Führungskräfte

„So zu arbeiten, ist auch hart.“ The Trailblazers kommen ohne Hierarchien aus

Jannis Johannmeier will in seiner Agentur nicht "der große Meister" sein. Die Führungskräfte sollen maximal selbstständig agieren und so ihre Kreativität entfalten. Trotzdem kracht es auch dort mal.
Fair führen

Was tun, wenn sich Mitarbeitende unfair behandelt fühlen?

Wer Unfairness erlebt, arbeitet weniger gut - das belegen Studien. Wie Chefinnen und Chefs möglichst fair führen und typische Konfliktsituationen lösen können.
Wertschätzende Grundhaltung

5 Denkfehler, die Wertschätzung verhindern

Wenn Chefs und Chefinnen Teammitglieder nicht genug wertschätzen, liegt es oft an einer verzerrten Wahrnehmung. Was Sie dagegen tun können – plus 5 Tipps für eine wertschätzende Firmenkultur.
Destruktive Kritik

10 Sätze, die in Ihrer Kritik nichts zu suchen haben

Manchmal braucht es klare Worte des Chefs oder der Chefin. Doch destruktive Kritik kann wie ein Hammer wirken. Wer keine Eskalation riskieren möchte, sollte sich diese Aussagen verkneifen.
Losada-Verhältnis

Wie Sie mit positiven Bemerkungen die Teamleistung verbessern

Das Losada-Verhältnis zeigt an, wie positiv oder negativ Menschen kommunizieren. Je positiver, desto höher die Teamleistung. Warum das so ist – und wie Sie positiver auftreten, ohne sich zu verstellen.
Wertschätzung

5 Wege, Mitarbeiter typgerecht zu motivieren

Anerkennung ist ein wichtiger Einflussfaktor auf Motivation und Zufriedenheit im Job. Doch Wertschätzung muss für jeden Menschen anders verpackt werden, damit sie auch ankommt. Wie das geht.
Engagierte Mitarbeiter

Schluss mit Anweisungen! Aktivieren Sie die Eigenmotivation Ihrer Mitarbeiter

Einfach Anweisungen geben? Damit provozieren Sie oft nur Widerwillen. Wer engagierte und motivierte Mitarbeiter will, sollte auf eine andere Strategie setzen: den Realitätsanker.
Motivationstypen

Was Ihre Mitarbeiter antreibt – und wie Sie jeden Typ richtig motivieren

Sie strengen sich tierisch an, Ihr Team zu motivieren, doch einige Teammitglieder sind trotzdem missmutig? Dann machen Sie bei der Mitarbeitermotivation wahrscheinlich einen Denkfehler.
Ikigai

Dieses Prinzip hilft Chefs, Mitarbeiter für ihren Job zu begeistern

Ein hochmotiviertes Team, das für die Arbeit brennt - wäre das nicht ein Traum? Mit dem japanischen Ikigai-Prinzip können Sie genau das erreichen. Und auch sich selbst zufriedener stimmen.
Wertschätzende Kommunikation

7 Sätze, die jeder Chef öfter sagen sollte

Sie wollen, dass Ihre Mitarbeiter sich wertgeschätzt und ernst genommen fühlen? Mit diesen sieben Sätzen schaffen Sie ein Arbeitsklima, das sie zu Höchstleistungen beflügelt.
In eigener Sache
Machen ist wie wollen, nur krasser
Machen ist wie wollen, nur krasser
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Richtig falsch arbeiten

So zerstören Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter garantiert

Beherrschen Sie die hohe Kunst der Mitarbeiterdemotivation? Das Buch "Richtig falsch arbeiten" liefert eine unterhaltsame Anleitung, wie Sie Ihrem Team das Leben zur Hölle machen.
Motivation im Homeoffice

5 Ideen, um Mitarbeiter aus der Ferne zu motivieren

Die Kollegen fehlen, ständig digitale Meetings – im Homeoffice leidet bei vielen Menschen die Motivation. Unternehmerin Anabel Ternès helfen fünf Tipps, um ihr Team immer wieder anzuspornen.
Feedback unter Kollegen

4 Methoden für motivierendes Feedback im Team

Offenes und konstruktives Feedback unter Kollegen motiviert Mitarbeiter und sorgt für bessere Leistungen. Mit diesen 4 Methoden stärken Sie als Chef die Feedbackkultur im Team.
Motivation im Team

„Wir wollen mehr als einen Obstkorb und Kicker bieten“

Damit Teams motiviert sind, brauchen sie keine Goodies, sagt impulse-Blogger Björn Waide. Welche Faktoren wichtiger sind und wie er und sein Team die Voraussetzungen für motiviertes Arbeiten schaffen.
Aufmerksamkeit für das Team

„Ich frage mich bewusst: Was ist gerade lobenswert?“

Kurzarbeit, Homeoffice, Unsicherheit: In der Pandemie ist es nicht leicht, die Laune im Team hochzuhalten. Wie impulse-Bloggerin Vanessa Weber mit ihren Mitarbeitern in Kontakt bleibt und sie motiviert.
Scoreboard-Management

Das Team spielerisch zu Höchstleistungen motivieren – in 5 Schritten

Statt vom Chef vorgegebene Ziele zu verfolgen, fordert sich das Team beim Scoreboard-Management selbst heraus. Das Rezept: Transparenz und ein spielerischer Ansatz. So gelingt der Einstieg.
Mitarbeitercoaching

So helfen Sie Ihren Mitarbeitern aus dem Motivationsloch

Einer Ihrer Mitarbeiter ist frustriert und unmotiviert? Sparen Sie sich aufmunternde Worte! Eine andere Strategie verspricht deutlich mehr Erfolg.
Killerphrasen

9 Sätze, die gute Chefs niemals sagen

Die folgenden Killerphrasen sollten Sie aus Ihrem Wortschatz streichen - sie können Ihre Mitarbeiter frustrieren, demotivieren und verunsichern.
Leistung Einzelner herausheben

Mitarbeiter ungleich behandeln? Eine gute Idee!

Wie spornt man sein Team zu Spitzenleistungen an? Indem man Einzelnen mehr Aufmerksamkeit schenkt, so das Ergebnis einer Studie. Wie diese Strategie funktioniert – und wann sie nach hinten losgehen kann.
Danke sagen

Wann sollten sich Chefs bei ihren Mitarbeitern bedanken?

Sollte ein Chef seinen Mitarbeitern Danke sagen, wenn sie einfach nur ihren Job machen? Diese Frage stellte impulse-Digitalchefin Nicole Basel den Lesern des impulse Unternehmer-Newsletters. Nicht nur die Fülle der Antworten überraschte.