Eigenständige Führungskräfte: Wie ein Unternehmen ohne Hierarchien auskommt

Eigentlich ist Jannis Johannmeier maximal unqualifiziert, ein Unternehmen zu führen. Denn eine klassische Führungskraft will er nicht sein. „Wenn Führung darin besteht, Leute einzuteilen und ihnen zu sagen, was sie wann und wie zu tun haben, dann bin ich darin fürchterlich schlecht“, sagt er. Für Johannmeier ist das die alte Arbeitswelt, und damit will er nichts mehr zu tun haben: Hierarchien, Zwänge und frustrierte Mitarbeiter, die jeden Morgen aufstehen für einen Job, für den sie nicht brennen.

Im Jahr 2020, also in der Coronakrise, gründete der damals 34 Jahre alte Johannmeier zusammen mit Jule Bolzenius und Kristof Albrink in Bielefeld die Kommunikationsagentur The Trailblazers. Nach nur einem Jahr befand das Trio: Wir benötigen eine Kraft, die sich um Personalfragen kümmert. Damals hatte das Startup erst acht Beschäftigte. „Uns war wichtig, dass wir jemanden haben, der sich darum kümmert, dass es allen in der Agentur gut geht, dass wir eine tolle Infrastruktur haben. Das ist besser für den unternehmerischen Erfolg.“

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