Stärkentests verwenden: Im Team ungezwungen über Stärken und Schwächen reden: Wie klappt das?

Stärkentests verwenden

Im Team ungezwungen über Stärken und Schwächen reden: Wie klappt das?

Ein impulse-Mitglied ist begeistert von Stärkentests – und fragt sich, wie er diese im Team einsetzen kann. Eine Psychologin und Coachin gibt Tipps für die Praxis.

19. September 2025, 10:41 Uhr, von Kathrin Halfwassen aufgezeichnet

Du fragst - Fachleute antworten Personalentwicklung Teamentwicklung

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Haken dran: Kennen Teammitglieder einander mit allen Stärken und Schwächen, arbeiten sie besser zusammen.

„Stärkentests wie der Gallup Strengths Finder sind für mich ein gutes Instrument, mehr über eigene Fähigkeiten, Schwächen und auch Macken zu erfahren. Ich und mein Kernteam haben den Test gemacht. Mein Eindruck: Wenn wir Erkenntnisse daraus teilen – was ich tue –, hilft uns das zu verstehen, dass jeder anders tickt, diese Verschiedenheit für die Zusammenarbeit sinnvoll ist und alle sie respektieren sollen. Mir ist aber wichtig, einen sicheren Raum dafür zu schaffen – niemand soll sich gezwungen fühlen, darüber zu sprechen. Wie gelingt mir das?“

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