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Graphologie

Was die Handschrift eines Bewerbers verrät

Typische ­Erfolgsmenschen kann man an der Handschrift erkennen, glauben Graphologen. Nicht nur deshalb empfehlen sie die Schriftanalyse als Entscheidungshilfe bei der Personalauswahl.

Background-Check von Bewerbern

Was Arbeitgeber prüfen dürfen

Manche Firmen wollen es bei der Personalauswahl genau wissen: Ist der Bewerber vorbestraft? Steckt er in finanzieller Not? Doch was ist bei einem Background-Check erlaubt?

Azubis finden

8 Tipps für mehr Azubi-Bewerbungen

Auszubildende im Unternehmen zu haben, ist Vanessa Weber wichtig. Um die richtigen Azubis zu finden, tut sie einiges. Ihre 8 Tipps für mehr Bewerbungen, von denen auch andere Unternehmen profitieren können.

E-Commerce-Management

Wie finde ich einen guten E-Commerce-Manager?

Mitarbeiter mit Digital-Know-how sind gefragt. Doch mancher Unternehmer weiß gar nicht, worauf er bei der Personalauswahl achten muss. Was sollte ein E-Commerce-Manager in kleinen Unternehmen überhaupt können?

Neue Mitarbeiter integrieren

3 Fehler, die neue Mitarbeiter gleich wieder vergraulen

Das Vorstellungsgespräch ist um, der neue Mitarbeiter an Bord - doch längst nicht immer gelingt es, ihn schnell und reibungslos ins Team zu integrieren. Drei typische Fehler von Chefs und Kollegen.

Manfred Maus

„Ich habe meine Mitarbeiter zu Millionären gemacht“

Obi-Mitgründer Manfred Maus erzählt im impulse-Interview, wie er seine Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivierte und warum man mit potenziellen Führungskräften eine Spritztour über die Autobahn machen sollte.

Mitarbeiterauswahl

8 Tipps, wie Sie den Richtigen einstellen

Wenn Unternehmen neue Mitarbeiter einstellen, merken sie zuweilen nach einiger Zeit: Der Neue ist eine Niete. Acht Tipps, wie Sie solche Pannen bei der Mitarbeiterauswahl vermeiden.

Candidate Experience

So bewerten Kandidaten ihre Erfahrungen bei der Bewerbung

Wer gute Mitarbeiter will, braucht einen schnellen, transparenten Bewerbungsprozess. Doch Bewerber fühlen sich oft schlecht behandelt. An welchen Stellen deutsche Unternehmen ihren Umgang mit Kandidaten verbessern müssen.

HIV-Infektion am Arbeitsplatz

Wenn der Mitarbeiter HIV-positiv ist

Darf ein Mitarbeiter verschweigen, dass er HIV-positiv ist? Und darf man schon im Bewerbungsgespräch nach einer HIV-Infektion fragen? Was Arbeitgeber wissen sollten.

Brainteaser im Vorstellungsgespräch

Die 10 härtesten Fragen an Bewerber

Unerwartet, ein bisschen verrückt - und richtig knifflig: Die Karriere-Community Glassdoor hat eine neue Liste der härtesten Fragen im Vorstellungsgespräch veröffentlicht. Darunter sind auch etliche Brainteaser.

AGG-Hopper

Wenn der Bewerber das Unternehmen anzeigt

Plötzlich verklagt: Wegen angeblicher Diskriminierung erstattete ein Bewerber Anzeige gegen den Unternehmer Wolfram Koller. Wie er mit dem AGG-Hopper umgeht.

Fangfragen im Vorstellungsgespräch

Die fiesesten Fragen, die US-Unternehmen in Vorstellungsgesprächen stellen

Wie kreativ ist ein Bewerber - und wie gut kann er mit Stress umgehen? Um das zu testen, stellen amerikanische Personaler in Bewerbungsgesprächen besonders gern Fangfragen. Eine Auswahl der gemeinsten Fragen.

Personal

Absagen: Worauf Arbeitgeber achten müssen

Bei Absagen lauern für Arbeitgeber Fallen, immer wieder gibt es Rechtsstreitigkeiten. Rechtsanwalt Alexander Birkhahn erklärt, worauf Arbeitgeber achten sollten.