Julia Müller
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Julia Müller, Jahrgang 1982, hat in Leipzig und Glasgow Journalistik und Anglistik studiert. Nach einem Volontariat bei der Braunschweiger Zeitung arbeitete sie als Online-Redakteurin bei der Brigitte. Seit 2017 ist sie im Redaktionsteam von impulse, dort kümmert sie sich unter anderem um die Unternehmensblogger und schreibt gern über Produktivität und Zeitmanagement – in der Hoffnung, ihre eigene Aufschieberitis irgendwann vollständig zu kurieren.

DIE BELIEBTESTEN BEITRÄGE VON JULIA MüLLER

Wir müssen reden! Ein BEM-Gespräch soll klären, wie länger erkrankte Mitarbeiter wieder dauerhaft arbeitsfähig werden.
BEM-Gespräch
Ein Mitarbeiter fällt lange aus? Das müssen Sie zum BEM wissen

Wann Arbeitgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten müssen und welche Rolle das BEM-Gespräch bei einer krankheitsbedingten Kündigung spielt.
Leere nach Erfolgen
Leere nach Erfolgen
Alles erreicht und trotzdem unglücklich – kennen Sie dieses Gefühl?

Statt einen hart erarbeiteten Erfolg zu feiern, macht sich innere Leere breit? Ein Humanbiologe und Coach erklärt im Interview, warum das Denkmuster dahinter typisch menschlich ist und wie Sie es durchbrechen.
Manchmal hilft nur noch kuscheln und ausruhen: Arbeitgeber müssen Angestellte freistellen, wenn ihr Kind krank ist.
Kind krank
Was Arbeitgeber über die Rechte von Eltern wissen müssen

Wie viele Tage im Jahr dürfen Mitarbeiter zu Hause bleiben, wenn ihr Kind krank ist? Muss der Arbeitgeber dann weiter Gehalt bezahlen? Die wichtigsten Fragen und Antworten.

Alle Beiträge von Julia Müller

Die Nase des kleinen Pinocchio wuchs mit jeder Lüge, die er erzählte. Wer in einer E-Mail flunkert, wird normalerweise nicht so leicht enttarnt.
Flunkern in E-Mails

5 kleine Lügen, die wir alle schon per Mail verschickt haben

Wetten, Sie haben auch schon einmal einen dieser Sätze in einer E-Mail geschrieben - und es dabei mit der Wahrheit nicht ganz genau genommen?
Was gilt bei Arbeit auf Abruf?
Arbeit auf Abruf

Wie flexibel dürfen Chefs Aushilfen einsetzen?

„Der Laden brummt, wir brauchen dich dringend!“ - wie Arbeit auf Abruf funktioniert und welche Regeln Chefs dabei beachten müssen.
Macht ein Mitarbeiter seine Sache sehr gut - oder eher schlecht? Das kann er in einem Zwischenzeugnis erfahren.
Zwischenzeugnis

Wann Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis ausstellen müssen

Haben Mitarbeiter Anspruch auf ein Zwischenzeugnis? Wie muss es formuliert sein? Und wirkt sich die Beurteilung auch auf das Endzeugnis aus? Antworten auf alle wichtigen Fragen.
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5 Tipps zur Steigerung des Verkaufspreises des Unternehmens
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Die Suche nach einem Unternehmensnachfolger ist komplex. Ein spezialisierter Unternehmensberater agiert als Moderator und verhindert Fehler
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Anonyme Bewerbung
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„Auch mit Fünfen im Zeugnis darf man sich bei uns vorstellen“

Wer passt wirklich zu uns? Das Elektrotechnik-Unternehmen von Stefan Bürkle geht einen ungewöhnlichen Weg, um bei der Auswahl von Bewerbern bessere Entscheidungen zu treffen.
Wer zeitfressende Aufgaben an virtuelle Assistenten abgibt, gewinnt neue Freiräume.
Virtuelle Assistenten

Wie Sie nervige Aufgaben abgeben und Freiräume gewinnen

Sie ertrinken in Arbeit, aber ein eigener Assistent oder eine Vollzeitbuchhalterin sind nicht drin? Dann können virtuelle Assistenten helfen. Wo Sie die Unterstützung auf Abruf finden - und was Sie dabei beachten sollten.
Wo geht's lang? Viele Unternehmen machen es ihren Kunden zu schwer, sich auf der Website zurechtzufinden.
Nutzerorientierung

Diesen einen Fehler machen viele Unternehmen bei ihrer Website

Die neue Website sieht richtig schick aus - aber kaum jemand landet über Google darauf? Das könnte daran liegen, dass Sie einen entscheidenden Fehler gemacht haben.
Lauter Top-Spieler, aber keine überzeugende Mannschaftsleistung? Da lag der Chef bei der Zusammensetzung des Teams daneben.
Zusammensetzung von Teams

Warum der beste Bewerber manchmal die schlechteste Wahl ist

Eine Mannschaft voller Superstars bringt nicht zwangsläufig die beste Leistung. Wie der „Zu viele Talente“-Effekt Ihrem Team schaden kann - und wie Sie ihn abfedern können.
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Diese eine Frage sollten Sie Bewerbern im Vorstellungsgespräch stellen

Verstehen wir uns oder verstehen wir uns nicht? Mit dieser einfachen Frage erfahren Sie, ob ein Bewerber wirklich zu Ihrem Unternehmen passt.
Tut nur ganz kurz weh - und schützt vor Unzufriedenheit: Mit der Kundenimpfung bereiten Sie Ihre Kunden auf mögliche Fehler vor.
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Dumm gelaufen? So verzeihen Kunden leichter einen Fehler

Der Wirtschaftswissenschaftler Benjamin Quaiser sagt: Unternehmen sollten ehrlicher mit Fehlern umgehen - dann werden sie ihnen leichter verziehen. Helfen soll dabei eine Methode, die schon im Korea-Krieg zum Einsatz kam.
Nicht schon wieder ein 0815-Satz! Leider sind viele Formulierungen in Bewerbungen floskelhaft.
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7 Floskeln, die in Bewerbungsschreiben wahnsinnig nerven

"Mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenanzeige gelesen …" und andere Killer-Phrasen, die wir NIE wieder in einem Bewerbungsschreiben lesen wollen.
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Sie haben ein paar Ideen, welche Geschichten Sie in Ihrem Marketing einsetzen könnten, wissen aber nicht, welche Story tatsächlich fesselt? Diese Checkliste hilft, die Spreu vom Weizen zu trennen.
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Wo geht's lang? Zielvereinbarungen geben Mitarbeitern Orientierung für den Arbeitsalltag und spornen sie an.
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Mitarbeitern Ziele setzen – aber richtig  

Zielvereinbarungen sollen Mitarbeiter motivieren und helfen, die Arbeit richtig zu priorisieren. So wird die Zielvereinbarung ein Erfolg.
Ein Mitarbeiter hängt lieber ab, statt zu arbeiten? Wer gegen Arbeitsverweigerung juristisch vorgehen will, muss das Fehlverhalten konkret nachweisen können.
Arbeitsverweigerung

Was tun, wenn Mitarbeiter nicht ihren Job machen?

Einen schlechten Tag hat jeder mal. Doch gegen Arbeitnehmer, die dauerhaft schlecht oder gar nicht mehr arbeiten, können Sie juristisch vorgehen - bis hin zur Kündigung.
Lustiger Protest: Wenn kurze Hosen im Büro verboten sind, trägt der Brite Joey Barge eben ein Kleid - wie seine Kolleginnen.
Kurze Hose im Büro

Shorts sind verboten – also kommt dieser Angestellte im Kleid zur Arbeit

Weil er eine kurze Hose im Büro trägt, schickt ihn sein Chef nach Hause. Aus Protest kommt der Mitarbeiter im Kleid zurück - und erntet für diese Aktion viel Applaus im Netz.