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Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch

Diese Fragen müssen Sie sich verkneifen

Kaum eine Entscheidung ist so wichtig wie die, wen man einstellt. Da will man natürlich alles über den Bewerber wissen. Diese Fragen sind im Vorstellungsgespräch allerdings...

Ungewöhnliche Fragen in Vorstellungsgesprächen

10 Fragen, die Bewerber garantiert überraschen

Auf Standardfragen in Bewerbungsgesprächen folgen meist Standardantworten. Ungewöhnlichere Fragen helfen, Kandidaten aus der Reserve zu locken – die Job-Plattform Glassdoor...

Remote-Vorstellungsgespräch

In 7 Schritten zum erfolgreichen Bewerbungsgespräch per Telefon oder Videokonferenz

Viele Vorstellungsgespräche finden aktuell digital statt: Worauf müssen Arbeitgeber dabei achten? Wie bereitet man sich gut vor? Mit diesen 7 Schritten gelingen...

Karrieremanagement

Diese Frage sollten Chefs viel öfter stellen

Es gibt eine Frage, die Chefs häufig im Vorstellungsgespräch stellen - und danach nie wieder. Dabei wirke sie Wunder für die Motivation, findet eine Psychologin.

Gehaltsvorstellungen im Bewerbungsverfahren

Der beste Zeitpunkt, um mit Bewerbern über Gehalt zu sprechen

Viele Chefs sprechen nur ungern über Gehalt - doch wer neue Mitarbeiter sucht, muss irgendwann die Karten auf den Tisch legen. Wann im Bewerbungsverfahren ist der optimale...

Teamarbeit

5 Faktoren, die Mitarbeiter zu echten Teamplayern machen

Wie stellen Chefs ein Team zusammen, das harmoniert? Das konstruktive Kritik übt und gute Ergebnisse liefert? Laut einer Stepstone-Studie sind fünf Faktoren entscheidend für...

Produktivitätsstrategien

8 Produktivitätsgeheimnisse erfolgreicher Menschen

Ein Tag hat 24 Stunden - das gilt für jeden. Und doch schaffen manche Menschen mehr als andere. Wie das die Superproduktiven machen? Sie setzen auf diese cleveren Strategien.

Mitarbeiter vergraulen

5 Gründe, warum Mitarbeiter kündigen, bevor sie einen neuen Job haben

Wird ein Angestellter lieber arbeitslos, als weiter für die Firma zu rackern, stellt sich für Chefs die Frage: Ist es wirklich so schlimm bei mir? Häufige Fehler, mit denen sie...

Innovative Mitarbeiter

So finden Sie kreative Problemlöser

Wer seine Firma mit neuen Ideen voranbringen will, braucht innovative Mitarbeiter. Aber wie erkennt man die? Worauf sollte man im Lebenslauf von Bewerbern achten? Und welche...

Cultural Fit

Das ist Mitarbeitern wichtiger als Geld

Was wollen Arbeitnehmer wirklich? Das fragen sich viele Chefs. Eine Umfrage kommt zu einem überraschenden Ergebnis: „Mehr Geld“ steht bei den meisten Mitarbeitern nicht auf...

Top-Bewerber überzeugen

Wie kleine Unternehmen den Kampf um die besten Kandidaten gewinnen

Mal wieder den Lieblingsbewerber an einen größeren Konkurrenten verloren? Ein paar Tricks helfen, in Sachen Recruiting den David-gegen-Goliath-Kampf öfter für sich zu...

Komplementäre Mitarbeiter

„Ich stelle Leute ein, die mich in den Wahnsinn treiben“

Unternehmerin Anabel Ternès hat eine Mitarbeiterin eingestellt, bei der sie schon im Vorstellungsgespräch merkte: Die wird mich nerven. Die beiden Frauen arbeiten nun seit...

Anonyme Bewerbung

„Auch mit Fünfen im Zeugnis darf man sich bei uns vorstellen“

Wer passt wirklich zu uns? Das Elektrotechnik-Unternehmen von Stefan Bürkle geht einen ungewöhnlichen Weg, um bei der Auswahl von Bewerbern bessere Entscheidungen zu treffen.

Gehaltsreport

Wie viel kostet Erfahrung?

Wer eine erfahrene Fachkraft einstellen will, muss dafür tiefer in die Tasche greifen als für einen Berufseinsteiger. Doch wie viel mehr Gehalt ist angemessen? Eine Studie hilft...

Gute Mitarbeiter finden

„Hiermit bewerbe ich mich als Chef“

Wie viele Unternehmer kämpft auch der impulse-Blogger und Hotelier Jürgen Krenzer damit, gute Mitarbeiter zu finden. Deswegen hat er seine Strategie geändert: Er bewirbt sich...

Schummeln im Lebenslauf

So erkennen Sie Lügen von Bewerbern

Fachkompetenzen aufbauschen oder Arbeitslosigkeit verschweigen - um einen Job zu bekommen, schummeln manche Bewerber im Lebenslauf, wo es nur geht. Häufige Lügen und wie...

Great Place to Work 2019

Das machen die besten Arbeitgeber Deutschlands anders

Kicker, Obstkorb und Homeoffice: Damit werben heute viele Firmen – einen attraktiven Arbeitgeber muss das noch lange nicht ausmachen. Was Sie von den besten Arbeitgebern...

Missglückte Vorstellungsgespräche

10 Fragen, mit denen Sie Bewerber garantiert vergraulen

Nicht nur Bewerber patzen – auch so manchem Chef missglücken Vorstellungsgespräche. Zehn skurrile Fragen, mit denen Arbeitgeber Kandidaten in die Flucht getrieben haben.

Bewerbermangel

Dieser Hoteldirektor kann sich vor Bewerbern kaum retten

Von Fachkräftemangel keine Spur: Während andere in seiner Branche händeringend nach qualifizierten Mitarbeitern suchen, stehen Bewerber bei Hoteldirektor Henzler Schlange. Wie...

Gehaltsatlas

Zahlen Sie konkurrenzfähige Gehälter?

Haben Ihre Mitarbeiter zu hohe Erwartungen an ihre Löhne? Oder verdienen sie einfach zu wenig? Der Gehaltsatlas 2018 klärt, was andere Unternehmen ihren Mitarbeitern bezahlen.

Bewerberdaten und die DSGVO

So gehen Sie datenschutzkonform mit Bewerbungen um

Bewerbungsunterlagen jahrelang aufbewahren – dürfen Unternehmen das? Was Arbeitgeber beim Recruiting beachten müssen, damit sie nicht gegen die Datenschutz-Grundverordnung...

Programmierer finden

Was Programmierer kosten – und wo man kompetente findet

Sie haben jede Menge Ideen für digitale Projekte, aber keine fähigen Leute, die sie umsetzen? So finden Sie auch als Mittelständler kompetente Programmierer.

Empfehlungs-Recruiting

Wie ich Mitarbeiter finde, die ins Team passen

Immer mehr Firmen haben Probleme, passende oder überhaupt qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Unternehmerin Anabel Ternès geht mit ihrer Firma hierbei einen Weg, der noch immer...

Eigene Schwächen kennen

Bill Gates‘ größte Schwäche als Unternehmer

Auch der zweitreichste Mann der Welt ist nicht ohne Fehler. Microsoft-Gründer Bill Gates hat seine größte unternehmerische Schwäche offenbart – und eine simple Lösung...

Wahrnehmungsfehler beim Recruiting

Plötzlich lag ein Hundehaufen im Büro

Der neue Mitarbeiter bringt das gesamte Team durcheinander. Wie konnte das passieren? Er hatte doch einen so guten Eindruck gemacht! Unternehmerin und impulse-Bloggerin Anabel...

Purefood

In dieser Firma denken die Mitarbeiter wie Unternehmer

Die Hamburger Firma Purefood pfeift auf traditionelle Unternehmenskultur. Und hat damit etwas gewonnen, von dem viele Chefs träumen: Mitarbeiter, die unternehmerisch denken.

Leserfragen fürs Vorstellungsgespräch

Mit diesen originellen Fragen können Sie Bewerber überraschen

„Und wo sehen Sie sich in zehn Jahren?“ Öden Sie sich mit den immer gleichen Fragen an Bewerber schon selbst an? Hier kommt Abhilfe: Das sind die Lieblingsfragen anderer...

Bewerbung ohne Anschreiben

Auf Bewerbungsanschreiben verzichten – 5 Argumente dafür

Azubis können sich künftig auch ohne Anschreiben bei der Deutschen Bahn bewerben. Gerade für kleine Unternehmen gibt es gute Gründe, dieses Modell zu übernehmen.

Beten während der Arbeitszeit

Müssen Chefs Gebetspausen erlauben?

Der Mitarbeiter verschwindet mehrmals am Tag von seinem Arbeitsplatz. Er geht nicht etwa rauchen, sondern beten. Müssen Chefs solche Gebetspausen während der Arbeitszeit...

Skurrile Vorstellungsgespräche

10 neue kuriose Zwischenfälle in Bewerbungsgesprächen

Manche Bewerber vergisst man nie. Nicht etwa, weil sie im Vorstellungsgespräch glänzen – ganz im Gegenteil. Die merkwürdigsten Aktionen, mit denen sich Bewerber...

Gehalt in Stellenanzeigen

„Firmen, die dazu bereit sind, fallen auf“

Wann sollte man Bewerbern das Budget für eine offene Stelle verraten: schon in der Stellenanzeige - oder erst dann, wenn der Vertrag auf dem Tisch liegt?

Arbeitseinstellung

Mit diesen 11 Fragen testen Sie, wie leistungsbereit ein Bewerber ist

Der klügste Mitarbeiter bringt ein Unternehmen nicht weiter, wenn er keine Lust hat. Mit welchen Fragen findet man aber in einem Vorstellungsgespräch heraus, was für eine...

Führungszeugnis

Ist mein Bewerber vorbestraft?

Hat ein Kandidat eine dunkle Vergangenheit? Wer es als Arbeitgeber ganz genau wissen will, kann ein Führungszeugnis verlangen. Das steht drin.

Too Good To Go bei „Die Höhle der Löwen“

„Das hätte echt fett werden können“

Das Start-up „Too Good To Go“ machte bei „Die Höhle der Löwen“ einen Millionen-Deal. Wie es nach der Show weiterging, erzählt Mitgründer Klaus Pedersen im...

Digitalisierung

Diese Mitarbeiter brauchen Sie jetzt in Ihrer Firma

Sie wollen Ihr Unternehmen fit machen für den digitalen Wandel, doch Ihnen fehlt Know-how? Welche Fachkräfte Sie sich für diese Aufgabe ins Team holen sollten - und warum Sie...

Unternehmensphilosophie

7 Sätze, die uns helfen, auf Kurs zu bleiben

Die Unternehmensphilosophie? Verstaubt in vielen Firmen in der Schublade. Dass es auch anders geht, zeigt Vanessa Weber: Sie hat ihre Werte mit ganz einfachen und konkreten Ideen...

Referenzen einholen

Diese Fragen sollten Sie ehemaligen Arbeitgebern stellen

Kann ein Bewerber halten, was Zeugnis und Lebenslauf versprechen? Wer das wissen will, sollte Referenzen bei früheren Arbeitgebern einholen. Was Sie hierbei auf jeden Fall fragen...

Duzen oder Siezen in Stellenanzeigen

„Du“ oder „Sie“ – welche Anrede ist in Stellenanzeigen besser?

"Du suchst eine neue Herausforderung?" Oder: "Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!" Wie entscheidet man, ob man potenzielle Kandidaten in der Stellenanzeige duzt oder siezt? Und was...

Digital Leadership

So führen Sie Ihr Team im digitalen Zeitalter

Vertrauen und Freiräume für Mitarbeiter, eine Vision und Werte fürs Unternehmen - was hat all das mit Digitalisierung zu tun? Mehr, als Sie denken, sagt...

Schlechte Stellenanzeigen

Diese 9 Stellenanzeigen gingen in die Hose

Warum immer nur Best-Practice-Beispiele zeigen? Auch von Totalausfällen kann man etwas lernen. Diese Stellenanzeigen nehmen Sie sich besser nicht zum Vorbild.

Messenger im Unternehmen einführen

„Das ist die wichtigste Aufgabe für Chefs in Zeiten der Digitalisierung“

Viele Firmen setzen intern auf Messenger statt E-Mail. Doch wie verhindert man Kommunikationschaos im Chat? Eine Digitalisierungsberaterin zeigt, wie Sie als Chef für Klarheit...

Graphologie

Was die Handschrift eines Bewerbers verrät

Typische ­Erfolgsmenschen kann man an der Handschrift erkennen, glauben Graphologen. Nicht nur deshalb empfehlen sie die Schriftanalyse als Entscheidungshilfe bei der...

Background-Check von Bewerbern

Was Arbeitgeber prüfen dürfen

Manche Firmen wollen es bei der Personalauswahl genau wissen: Ist der Bewerber vorbestraft? Steckt er in finanzieller Not? Doch was ist bei einem Background-Check erlaubt?

Azubis finden

8 Tipps für mehr Azubi-Bewerbungen

Auszubildende im Unternehmen zu haben, ist Vanessa Weber wichtig. Um die richtigen Azubis zu finden, tut sie einiges. Ihre 8 Tipps für mehr Bewerbungen, von denen auch andere...

E-Commerce-Management

Wie finde ich einen guten E-Commerce-Manager?

Mitarbeiter mit Digital-Know-how sind gefragt. Doch mancher Unternehmer weiß gar nicht, worauf er bei der Personalauswahl achten muss. Was sollte ein E-Commerce-Manager in...

Neue Mitarbeiter integrieren

3 Fehler, die neue Mitarbeiter gleich wieder vergraulen

Das Vorstellungsgespräch ist um, der neue Mitarbeiter an Bord - doch längst nicht immer gelingt es, ihn schnell und reibungslos ins Team zu integrieren. Drei typische Fehler von...

Manfred Maus

„Ich habe meine Mitarbeiter zu Millionären gemacht“

Obi-Mitgründer Manfred Maus erzählt im impulse-Interview, wie er seine Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivierte und warum man mit potenziellen Führungskräften eine...

Mitarbeiterauswahl

8 Tipps, wie Sie den Richtigen einstellen

Wenn Unternehmen neue Mitarbeiter einstellen, merken sie zuweilen nach einiger Zeit: Der Neue ist eine Niete. Acht Tipps, wie Sie solche Pannen bei der Mitarbeiterauswahl...

Candidate Experience

So bewerten Kandidaten ihre Erfahrungen bei der Bewerbung

Wer gute Mitarbeiter will, braucht einen schnellen, transparenten Bewerbungsprozess. Doch Bewerber fühlen sich oft schlecht behandelt. An welchen Stellen deutsche Unternehmen...

HIV-Infektion am Arbeitsplatz

Wenn der Mitarbeiter HIV-positiv ist

Darf ein Mitarbeiter verschweigen, dass er HIV-positiv ist? Und darf man schon im Bewerbungsgespräch nach einer HIV-Infektion fragen? Was Arbeitgeber wissen sollten.