Gehalt | Seite 2

Gehalt offenlegen

„Ich sehe nur zwei Gründe, das Gehalt geheim zu halten“

Julian Vester schaut seinen Mitarbeitern beim Thema Gehalt offen in die Augen – intern weiß jeder, wer wie entlohnt wird.

Bei der Hamburger Digitalagentur Elbdudler weiß jeder, was die anderen verdienen. Gründer Julian Vester über seine Erfahrung mit Transparenz und die Frage, warum er nicht über sein eigenes Gehalt spricht. von Myriam Apke Lesen

Leistungslohn

Wie Sie Provisionen und Prämien im Vertrieb richtig einsetzen

Weniger Geld durch Rabatte verlieren, gezielt den Verkauf eines Produkts ankurbeln, schwache Verkäufer fördern: All das ist möglich, wenn Sie Provisionen und Prämien im Vertrieb richtig einsetzen. Ein Gastbeitrag von Oliver Schumacher Lesen

Gehaltstransparenz

Wer bekommt wie viel? „Wir stimmen ab“

Würden Sie nicht auch gern wissen, was andere Unternehmer oder Angestellte verdienen? Gehalt ist ein Tabuthema - da wäre ein Röntgenblick wie hier ins Sparschwein schon praktisch. Diese drei Unternehmen setzen auf Gehaltstransparenz.

Was die Kollegen verdienen, ist für Mitarbeiter in vielen Firmen geheim. Einige Firmen gehen einen anderen Weg: Sie praktizieren Gehaltstransparenz. Drei Beispiele - und was das Modell für Chefs bedeutet. Von Kristin Kruthaup Lesen

Urlaubsgeld

Was Arbeitgeber über Urlaubsgeld wissen sollten

Wer hat Anspruch auf Urlaubsgeld? Wann können Arbeitgeber das Urlaubsgeld streichen? Und was gilt bei Kündigung? Die wichtigsten Fragen und Antworten im Überblick. Von Verena Bast und Angelika Unger Lesen

Gehälter im Mittelstand

Welche Chefs verdienen am besten?

Erster! Die Autobranche ist klarer Sieger, wenn man die Chefgehälter einzelner Branchen im Mittelstand miteinander vergleicht. Das ist schön für die Führungskräfte - ob die hohen Gehälter auch für die Unternehmen vorteilhaft sind, ist eine andere Frage.

Die Chefgehälter im Mittelstand hängen stark von der Branche ab. In welchen Branchen sahnen Geschäftsführer und CEOs richtig ab? von Britta Hesener Lesen

Neue Gehaltsmodelle

Was ist erlaubt bei den Gehältern der Mitarbeiter?

Alles ganz transparent? Fehlt die Einwilligung der Mitarbeiter, zerplatzt der Plan für die Offenlegung der Gehälter wie eine Seifenblase.

Transparente Gehälter, Sachleistungen statt Geld, Boni unter Mitarbeitern: Einige neue Gehaltsmodelle stoßen in Deutschland an rechtliche Grenzen. Ein Überblick. Lesen

Überbezahlte Mitarbeiter

Warum hohe Löhne Ihrem Unternehmen schaden können

Sie sorgen sich, weil Sie nicht so hohe Löhne zahlen können wie Ihre Konkurrenten? Womöglich ist das am Ende sogar ein Vorteil. Eine Studie zeigt die Kehrseite überdurchschnittlicher Bezahlung. von Angelika Unger Lesen

Gehalt von Führungskräften

Das zahlen Unternehmen ihrer Führungsmannschaft

Lohnt es sich, ins Manageroutfit zu wechseln? Großkonzerne bringen ihre Fachleute offenbar vor allem mit Geld dazu, mehr Verantwortung zu übernehmen. In kleineren Unternehmen müssen sich Führungskräfte mit deutlich weniger Gehalt zufrieden geben, wie eine Studie der Personalberatung Kienbaum zeigt.

Wie tief greifen deutsche Unternehmen in die Tasche, um ihre Führungskräfte zu entlohnen? Eine aktuelle Studie zeigt, wer wie viel Geld bekommt und in welcher Stadt Führungspersonal am teuersten ist. von Verena Bast Lesen

Steuerfreie Arbeitgeberleistungen

Die beliebtesten Alternativen zur Gehaltserhöhung

Statt einer Gehaltserhöhung können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern viele andere Extras bieten. Die beliebtesten Arbeitgeberleistungen - und wann sie steuerfrei sind. Von Verena Bast und Daniel Schönwitz Lesen

Adjust

Urlaub fürs ganze Team – die Chefs bezahlen!

Die Chefs von Adjust laden ihre Mitarbeiter jedes Jahr in den Urlaub ein. Kosten: eine Viertelmillion. Was bringt das? Und wollen die Mitarbeiter überhaupt den Kollegen am Strand treffen? von Larissa Rehbock Lesen

Mitarbeiter bestimmen selbst ihr Gehalt

„Ich will nicht mehr Superman sein“

Wie Superman kam sich Geschäftsführer Waldemar Zeiler vor. Das soll sich nun ändern. Seine Mitarbeiter entscheiden jetzt zum Beispiel selbst über ihr Gehalt. Übrigens: der Herr auf dem Foto ist weder Superman noch Waldemar Zeiler.

Waldemar Zeiler will als Chef nicht mehr alles selbst entscheiden. Nun bestimmen seine Mitarbeiter mit - sogar darüber, wie viel jeder einzelne verdient. Er sagt: "Wenn man Mitarbeiter wie Lemminge behandelt, handeln sie auch wie Lemminge." von Miriam Eckert Lesen

Gehaltserhöhung ablehnen

Wie reagieren Mitarbeiter, wenn sie keine Gehaltserhöhung bekommen?

"Sie bekommen nichts!" Ganz so drastische Worte sollte man vielleicht nicht wählen, wenn man eine Gehaltserhöhung ablehnt.

Den Wunsch eines Mitarbeiters auf Gehaltserhöhung ablehnen - für viele Arbeitgeber eine heikle Situation. Eine Umfrage zeigt nun: Mitarbeiter reagieren darauf ganz anders, als Chefs erwarten. Lesen

Freiberufler-Honorare

Und was verdienst Du so?

Welchen Stundensatz Freelancer als Honorar aushandeln ist jedem selbst überlassen. In Deutschland sind die Hamburger im Durchschnitt jedoch am teuersten, am billigsten die Freiberufler aus Sachsen.

Honorare sind für Freiberufler ein Riesenthema: Was ist der Marktpreis für meine Arbeit? Wie weit kann ich bei Preisverhandlungen gehen? Eine neue Umfrage unter Freien hat erkundet, wieviel der Durchschnitt in welcher Branche verdient - und gibt so wertvolle Anhaltspunkte. von Miriam Eckert Lesen

Spot-Awards

Wie Sie mit spontanen Belohnungen die Motivation Ihrer Mitarbeiter steigern

Spot-Awards sind die unkomplizierte Alternative zu komplexen Bonussystemen. Wie die spontanen Belohnungen funktionieren und worauf Unternehmer bei der Einführung achten sollten. Ein Gastbeitrag von Andreas Hofmann Lesen

Arbeitszufriedenheit

Jeder vierte Angestellte zählt zu den Sklaven

Eine Studie zur Arbeitszufriedenheit deutscher Angestellter zeichnet ein düsteres Bild: Bei vielen sorgen Arbeitsinhalte und Verdienst für mehr Frust als Lust. von Angelika Unger Lesen

11./12.10., Hamburg	Präsenz-Seminar Mitarbeiterführung für Chefs-Seminar
14./15.10, Hamburg	Präsenz-Seminar Masterplan-Seminar