Gehalt: Tipps, FAQs und Anleitungen

Alles zum Thema Gehalt: Tipps zu Boni, Gehaltsgesprächen, die beide Seiten zufriedenstellen – und Infos zu gesetzlichen Vergütungsregelungen, die Arbeitgeber kennen sollten.

Alle Beiträge zum Thema: Gehalt

Entlastungsprämie
Entlastungsprämie

Bundesrat stoppt Entlastungsprämie für Mitarbeiter

Der Bundesrat hat die Entlastungsprämie von bis zu 1000 Euro, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden zahlen können, vorerst abgelehnt. Die wichtigsten Fragen und Antworten.
Ein Turm von Ein-Euro-Münzen auf orangenem Untergrund.
Midijob

Diese Verdienstgrenzen gelten für Midijobber

Mit dem Mindestlohn sind am 1. Januar 2026 auch die Verdienstgrenzen im Midijob gestiegen. Was ändert das für Arbeitgeber? Wie lassen sich Midijob und Minijob kombinieren? Beispiele, die du kennen solltest.
Ein 100€ Schein wurde mit einer Schere in der Mitte durchgeschnitten.
Gehaltskürzung

Wann Arbeitgeber den Lohn ihrer Mitarbeiter kürzen dürfen

Ob wegen mieser Auftragslage oder unentschuldigtem Fehlen: Es gibt Fälle, in denen Chefs ihren Angestellten das Gehalt kürzen können. Welche das sind – und welche Fallstricke es gibt.
Ein 50 Euro Schein, auf dem Konfetti liegt.
Feiertagszuschlag

Pflicht oder Kür: Müssen Chefs an Feiertagen Geld drauflegen?

Ist ein Feiertagszuschlag Pflicht, wenn Mitarbeitende an Weihnachten oder Ostern arbeiten? Was beim Feiertagszuschlag laut Gesetz gilt – und was für Rufbereitschaften.
Eine Karotte hängt an einer selbstgemachten Angel
Leistungsgerechte Vergütung

So motivieren Bonus-Zahlungen Ihr Team

Variable Gehälter können ein starker Anreiz für Topleistungen sein. So gelingt es Unternehmen, die Vorteile leistungsgerechter Vergütung zu nutzen – und Nachteile zu vermeiden.
Anspruch auf Weihnachtsgeld
Weihnachtsgeldanspruch

Wann ist die Zahlung von Weihnachtsgeld Pflicht?

Wann haben Beschäftigte einen Weihnachtsgeldanspruch? Und müssen Arbeitgeber, wenn sie es mehrmals gezahlt haben, auch in schlechten Jahren Weihnachtsgeld überweisen? Plus: Was bei Kündigung und Elternzeit gilt.
Bild von einer dunklen Hausfassade mit nur einem beleuchteten Fenster in dem sich 3 Personen unterhalten
Konkurrenzangebote

„Mehr Geld, sonst kündige ich“: So können Sie reagieren, wenn Mitarbeiter Druck machen

Mit besseren Konkurrenzangeboten dem Chef oder der Chefin die Pistole auf die Brust setzen – das ist keine Seltenheit. Wie Sie solchen Situationen vorbeugen und klug reagieren können.
Gehaltsforderung ablehnen
Gehaltsforderung ablehnen

Gehaltserhöhungen abblocken – ohne zu demotivieren? Ein Leitfaden

Eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter will mehr Gehalt, doch dein Unternehmen kann gerade nicht mehr bezahlen? Wie du Forderungen ablehnst, ohne Angestellte zu demotivieren – oder gar zu verlieren.
Gehälter verhandeln

Endlich souverän im Gehaltsgespräch? Mit dieser Vorlage klappt’s

Ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin fordert mehr Geld? Um nachvollziehbar zu argumentieren, solltest du dich vorbereiten. Die Vorlage hilft, relevante Informationen für das Gespräch zu sammeln.
Im Gehaltsgespräch kommt es für Chefs darauf an, den Mittelweg zwischen wirtschaftlichen Entscheidungen und Wertschätzung der Mitarbeiter zu finden.
Gehaltsgespräch

Diese 4 Typen in Gehaltsverhandlungen sollten Sie kennen

Ob Gehaltsverhandlungen gut laufen, hängt auch davon ab, wer Ihnen gegenübersitzt. Vier gängige Verhandlungstypen und wie Sie optimal auf ihre Forderungen reagieren.
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Weihnachten umdenken: Schenken, was wirklich hilft
Weihnachten umdenken: Schenken, was wirklich hilft
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Entgeldgleichheit
Urteile zur Entgeltgleichheit

Ungleiche Bezahlung – so vermeiden Sie Risiken in Ihrem Unternehmen

Wer Frauen weniger zahlt als Männern auf vergleichbaren Stellen, riskiert Klagen wegen Diskriminierung. Das sollten Arbeitgeber über die Rechtsprechung zu ungleicher Bezahlung wissen.
49 Euro Ticket als Jobticket
49-Euro-Ticket als Jobticket

Deutschlandticket für Mitarbeitende: Das müssen Arbeitgeber beachten

Das 49-Euro-Ticket gilt seit Mai für den gesamten öffentlichen Nahverkehr. Auch für Unternehmerinnen und Unternehmer, die Mitarbeitenden Jobtickets zahlen, lohnt sich das. Das sollten Sie wissen.
Arbeiten, wenn der Mond scheint und alle anderen schlafen: Nachtarbeitnehmer haben Anspruch auf Nachtzuschlag oder Freizeitausgleich.
Nachtzuschlag

Müssen Arbeitgeber bei Nachtarbeit mehr zahlen?

Ob Kneipe oder Klinik: Welche Arbeitnehmer haben Anspruch auf Nachtzuschlag? Und in welcher Höhe? Wann Arbeitgeber bei Nachtarbeit ungleiche Zuschläge zahlen dürfen, hat nun das Bundesarbeitsgericht entschieden.
BAG-Urteil zur Lohngerechtigkeit
BAG zur Lohngerechtigkeit

Urteil stärkt Anspruch von Frauen auf gleiche Bezahlung. Was das für die Praxis bedeutet

Das Urteil gilt als Meilenstein für gleiche Löhne von Frauen und Männern. Was bedeutet das für Gehaltsverhandlungen? Was müssen Arbeitgeber jetzt beachten? Die wichtigsten Fragen und Antworten.
Gehaltstransparenz
Gehaltstransparenz

So profitieren Teams von einem transparenten Vergütungssystem

Beim Beratungsunternehmen it-agile ist Gehalt kein Thema für die Gerüchteküche: Alle wissen, wer was verdient, über Erhöhungen entscheiden Teammitglieder. Wie das funktioniert – und was es bringt.
Inflationsausgleich
Inflationsausgleich

Mitarbeiter fordern einen Inflationsausgleich? So sollten Sie reagieren

Alles wird teurer – für Arbeitnehmer, aber auch für Firmen. Was tun, wenn Angestellte einen Inflationsausgleich fordern? Wie Sie im Gehaltsgespräch souverän reagieren und welche Alternativen es gibt.
Wer als Arbeitgeber einen Minijob anmelden will, muss einiges beachten.
Minijob anmelden

Neue Verdienstgrenze: Was Arbeitgeber beachten müssen, wenn sie Minijobber einstellen

Viel los im Betrieb? Minijobber helfen – und sind flexibel einsetzbar. Zum 1. Oktober gelten neue gesetzliche Regelungen. Was Arbeitgeber über Minijobs und kurzfristige Beschäftigung wissen müssen.
Haftungsfalle Betriebsrente
Haftungsfalle Betriebsrente

Diese 5 Fehler bei der Betriebsrente können für Unternehmer teuer werden

Fast alle Verträge zur betrieblichen Altersversorgung haben Mängel, oft fehlen wichtige Dokumente. Für Arbeitgeber kann das teuer werden. Die 5 häufigsten Fehler und wie Sie diese beheben können.
Kompensationsmodell
Kompensationsmodell

Wie Sie mit Zusatzleistungen die Mitarbeiterbindung erhöhen

Unternehmer André Hellmann hatte genug von spontanen Gehaltsgesprächen. Wie er ein „Kompensationsmodell“ entwickelte, das mehr einbezieht als nur Geld – und so die Zufriedenheit im Team erhöhte.
Gehaltsmodell anpassen
Gehaltsmodell anpassen

So dürfen Arbeitgeber Gehaltsmodelle ändern

Moderne Gehaltssysteme einzuführen, kann die Motivation im Team und die Mitarbeiterbindung erhöhen. Arbeitsrechtlerin Charlotte Arnold erklärt, was Chefs und Chefinnen dabei beachten sollten.
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Mehr Freizeit

So gewinnen Sie neues Personal – mit mehr Zeit statt mehr Geld

Was tun, wenn sich offene Stellen immer schlechter besetzen lassen – und mehr Gehalt den Nachwuchs nicht lockt? Bäckermeister Niklas Dwenger fand eine Lösung. Wie sie aussieht und was sie kostet.
Gehaltsentscheidungen im Team

Wie viel mehr ist Chefarbeit wert?

Beim Garten- und Landschaftsbau-Betrieb Blattwerk aus Stuttgart verdient der Geschäftsführer Stefan Böhm nur das Doppelte des kleinsten Gehalts. Warum sich das für ihn lohnt.
Gerechtes Gehaltsmodell

Warum es sich lohnt, das Team beim Gehaltsmodell mitreden zu lassen

Florina Gerull hat das Vergütungssystem für sein Bio-Tiefkühlkost-Unternehmen Ökofrost gemeinsam mit dem Team entwickelt. Wie er dabei vorgegangen ist und wie die Firma davon profitiert.
9-Euro-Ticket

Was Arbeitgeber bei der Gehaltsabrechnung beachten müssen

Unternehmerinnen und Unternehmer, die ihrem Team Jobtickets bezahlen, profitieren vom günstigen 9-Euro-Ticket. So machen Sie in der Lohnabrechnung keine Fehler.
Zeitwertkonto

Mit einem Zeitwertkonto fürs Alter vorsorgen – das müssen Sie wissen

Mit Zeitwertkonten sparen Mitarbeiter Überstunden oder Teile ihres Gehalts an. Mit dem Guthaben können sie zum Beispiel früher in Rente gehen. Wie das Modell funktioniert - auch in kleinen Firmen.
Betriebsrente

Diese Mehrkosten bei der Betriebsrente kommen auf Arbeitgeber zu

Ab 1. Januar 2022 müssen alle Firmen Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung ihrer Angestellten zahlen - auch bei bestehenden Verträgen. Was Unternehmer jetzt tun müssen.
Mindestausbildungsvergütung

Dieser Mindestlohn gilt für Azubis

Seit 2020 müssen Unternehmen ihren Azubis eine Mindestvergütung zahlen. Für wen gilt sie? Und wie hoch fällt sie aus? Alle Infos im Überblick. Plus: Weitere Änderungen im Berufsbildungsgesetz.
Gehaltsverzicht

Wie sich Lohnkosten auch ohne Kurzarbeit senken lassen

Gehaltsverzicht der Mitarbeiter kann Firmen in der Corona-Krise retten - doch dabei gibt es rechtliche Hürden, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer kennen sollten.
Fahrtkostenzuschuss

So lohnt sich ein Fahrtkostenzuschuss auch für Arbeitgeber

Ein Fahrtkostenzuschuss ist eine beliebte Alternative zur Gehaltserhöhung. Doch was genau bringt er? Wie wird er berechnet? Und was gilt steuerlich? Antworten auf die wichtigsten Fragen.
Erholungsbeihilfe

Was Arbeitgeber über die Erholungsbeihilfe wissen müssen

Autogenes Training, Kur oder Freizeitparkbesuch? Arbeitgeber können die Erholung ihrer Mitarbeiter bezuschussen - manchmal sogar steuerfrei: Das müssen Chefs bei der Erholungsbeihilfe beachten.
Finanzielle Anreizsysteme

Warum Geld nicht motiviert

Mitarbeiter zu mehr Leistung antreiben, indem man Belohnungen verspricht? Davon hält impulse-Blogger Felix Leonhardt nicht viel. Warum mehr Geld seiner Meinung nach nicht mehr motiviert.
Gehaltsatlas

Zahlen Sie konkurrenzfähige Gehälter?

Haben Ihre Mitarbeiter zu hohe Erwartungen an ihre Löhne? Oder verdienen sie einfach zu wenig? Der Gehaltsatlas 2018 klärt, was andere Unternehmen ihren Mitarbeitern bezahlen.
Zusatzleistungen

Diese 5 Extras sind bei jungen Menschen am beliebtesten

Unternehmen konkurrieren um Absolventen und Berufseinsteiger. Auch ohne hohes Gehalt kann man sie für sich gewinnen: mit Zusatzleistungen. Welche sind bei Berufseinsteigern am beliebtesten?
Anrufungsauskunft

Bei diesen Fragen hilft das Finanzamt kostenlos weiter

In kniffligen Lohnsteuerfragen können Unternehmer beim Finanzamt eine kostenlose, rechtssichere Auskunft einholen. Was man bei der Anrufungsauskunft beachten sollte.
Gehaltsabrechnung

So erstellen Sie einen korrekten Gehaltszettel

Was muss auf dem Gehaltszettel stehen? Muss ich ihn meinen Mitarbeitern geben? Und was kann ich falsch machen? Die wichtigsten Fragen und Antworten zur Gehaltsabrechnung.
Betriebsrentenstärkungsgesetz

Was die „Nahles-Rente“ für kleine Betriebe ändert

Seit diesem Jahr gelten neue Regeln für die Betriebsrente. Das Ziel: Die betriebliche Altersversorgung soll für Mitarbeiter und Firma attraktiver werden. Doch ist das wirklich so? Was Unternehmer jetzt beachten müssen.
Transparente Gehälter

„Keiner von uns wollte am wenigsten verdienen“

Im Herbst 2016 verkündete Einhorn-Chef Waldemar Zeiler auf impulse.de: „Unsere Mitarbeiter bestimmen selbst über ihr Gehalt.“ Doch die Idee scheiterte. Eine Mitarbeiterin erzählt von Neid - und einer besseren Lösung.
Gehalt offenlegen

„Ich sehe nur zwei Gründe, das Gehalt geheim zu halten“

Bei der Hamburger Digitalagentur Elbdudler weiß jeder, was die anderen verdienen. Gründer Julian Vester über seine Erfahrung mit Transparenz und die Frage, warum er nicht über sein eigenes Gehalt spricht.
Leistungslohn

Wie Sie Provisionen und Prämien im Vertrieb richtig einsetzen

Weniger Geld durch Rabatte verlieren, gezielt den Verkauf eines Produkts ankurbeln, schwache Verkäufer fördern: All das ist möglich, wenn Sie Provisionen und Prämien im Vertrieb richtig einsetzen.
Urlaubsgeld

Was Arbeitgeber über Urlaubsgeld wissen sollten

Wer hat Anspruch auf Urlaubsgeld? Wann können Arbeitgeber das Urlaubsgeld streichen? Und was gilt bei Kündigung? Die wichtigsten Fragen und Antworten im Überblick.
Neue Gehaltsmodelle

Was ist erlaubt bei den Gehältern der Mitarbeiter?

Transparente Gehälter, Sachleistungen statt Geld, Boni unter Mitarbeitern: Einige neue Gehaltsmodelle stoßen in Deutschland an rechtliche Grenzen. Ein Überblick.
Überbezahlte Mitarbeiter

Warum hohe Löhne Ihrem Unternehmen schaden können

Sie sorgen sich, weil Sie nicht so hohe Löhne zahlen können wie Ihre Konkurrenten? Womöglich ist das am Ende sogar ein Vorteil. Eine Studie zeigt die Kehrseite überdurchschnittlicher Bezahlung.
Gehalt von Führungskräften

Das zahlen Unternehmen ihrer Führungsmannschaft

Wie tief greifen deutsche Unternehmen in die Tasche, um ihre Führungskräfte zu entlohnen? Eine aktuelle Studie zeigt, wer wie viel Geld bekommt und in welcher Stadt Führungspersonal am teuersten ist.
Mitarbeiter bestimmen selbst ihr Gehalt

„Ich will nicht mehr Superman sein“

Waldemar Zeiler will als Chef nicht mehr alles selbst entscheiden. Nun bestimmen seine Mitarbeiter mit - sogar darüber, wie viel jeder einzelne verdient. Er sagt: "Wenn man Mitarbeiter wie Lemminge behandelt, handeln sie auch wie Lemminge."
Gehaltserhöhung ablehnen

Wie reagieren Mitarbeiter, wenn sie keine Gehaltserhöhung bekommen?

Den Wunsch eines Mitarbeiters auf Gehaltserhöhung ablehnen - für viele Arbeitgeber eine heikle Situation. Eine Umfrage zeigt nun: Mitarbeiter reagieren darauf ganz anders, als Chefs erwarten.
Freiberufler-Honorare

Und was verdienst Du so?

Honorare sind für Freiberufler ein Riesenthema: Was ist der Marktpreis für meine Arbeit? Wie weit kann ich bei Preisverhandlungen gehen? Eine neue Umfrage unter Freien hat erkundet, wieviel der Durchschnitt in welcher Branche verdient - und gibt so wertvolle Anhaltspunkte.
Spot-Awards

Wie Sie mit spontanen Belohnungen die Motivation Ihrer Mitarbeiter steigern

Spot-Awards sind die unkomplizierte Alternative zu komplexen Bonussystemen. Wie die spontanen Belohnungen funktionieren und worauf Unternehmer bei der Einführung achten sollten.
Einkommen

Verdienen Selbstständige wirklich mehr als Angestellte?

Selbstständige haben ein höheres Einkommen als Angestellte, heißt es - und doch können viele von ihrer Arbeit nicht leben. Wie kann das sein? Dieser Frage geht eine aktuelle Untersuchung auf den Grund.
Variable Vergütung

Was Firmen bei einem Bonussystem beachten sollten

Variable Vergütung kann ein guter Motivator für Mitarbeiter sein. Doch damit das Bonussystem juristisch wasserdicht wird, müssen Unternehmen einige Formalien einhalten.
Entgeltumwandlung

Dienstwagen statt Gehalt

Bei der Entgeltumwandlung verzichten Angestellte auf einen Teil des Gehalts und erhalten dafür einen Firmenwagen. Das Modell lohnt sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.