Gehalt: Tipps, FAQs und Anleitungen

Alles zum Thema Gehalt: Tipps zu Boni, Gehaltsgesprächen, die beide Seiten zufriedenstellen – und Infos zu gesetzlichen Vergütungsregelungen, die Arbeitgeber kennen sollten.

Alle Beiträge zum Thema: Gehalt

Gehaltsforderung ablehnen
Gehaltsforderung ablehnen

Gehaltserhöhungen abblocken – ohne zu demotivieren? Ein Leitfaden

Eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter will mehr Gehalt, doch Ihr Unternehmen kann gerade nicht mehr bezahlen? Wie Sie Forderungen ablehnen, ohne Angestellte zu demotivieren – oder gar zu verlieren.
erfolgsbeteiligungen am Unternehmen
Erfolgsbeteiligung in Unternehmen

Mitarbeiter mit Boni motivieren – so geht’s

Mit Boni können Sie Beschäftigte am Erfolg der Firma beteiligen und Leistung honorieren – aber auch Unmut wecken. Was Unternehmerinnen und Unternehmer vor der Einführung bedenken sollten.
feiertagszuschlag
Feiertagszuschlag

Müssen Arbeitgeber für Arbeit an Feiertagen Geld drauflegen?

An Feiertagen wollen Mitarbeiter ungern arbeiten – doch in manchen Firmen gehört das dazu. Bei Ihnen auch? Dann sollten Sie die Rechtslage zum Feiertagszuschlag kennen.
Personal-Download
Gehälter verhandeln

Gehaltsgespräche vorbereiten – mit dieser Vorlage klappt’s

Ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin fordert mehr Geld? Um nachvollziehbar zu argumentieren, sollten Sie sich vorbereiten. Die Vorlage hilft, relevante Informationen für das Gespräch zu sammeln.
Midijob
Midijob

Diese Verdienstgrenzen gelten für Midijobber

Am 1. Januar 2024 ist die untere Verdienstgrenze für Midijobs durch die Erhöhung des Mindestlohns gestiegen: Wer jetzt mehr als 538 Euro und weniger als 2000 Euro im Monat verdient, gilt als Midijobber. Was das für Arbeitgeber bedeutet.
Im Gehaltsgespräch kommt es für Chefs darauf an, den Mittelweg zwischen wirtschaftlichen Entscheidungen und Wertschätzung der Mitarbeiter zu finden.
Gehaltsgespräch
Diese 4 Typen in Gehaltsverhandlungen sollten Sie kennen
Ob Gehaltsverhandlungen gut laufen, hängt auch davon ab, wer Ihnen gegenübersitzt. Vier gängige Verhandlungstypen und wie Sie optimal auf ihre Forderungen reagieren.
Entgeldgleichheit
Urteile zur Entgeltgleichheit
Ungleiche Bezahlung – so vermeiden Sie Risiken in Ihrem Unternehmen
Wer Frauen weniger zahlt als Männern auf vergleichbaren Stellen, riskiert Klagen wegen Diskriminierung. Das sollten Arbeitgeber über die Rechtsprechung zu ungleicher Bezahlung wissen.
49 Euro Ticket als Jobticket
49-Euro-Ticket als Jobticket
Deutschlandticket für Mitarbeitende: Das müssen Arbeitgeber beachten
Das 49-Euro-Ticket gilt seit Mai für den gesamten öffentlichen Nahverkehr. Auch für Unternehmerinnen und Unternehmer, die Mitarbeitenden Jobtickets zahlen, lohnt sich das. Das sollten Sie wissen.
Arbeiten, wenn der Mond scheint und alle anderen schlafen: Nachtarbeitnehmer haben Anspruch auf Nachtzuschlag oder Freizeitausgleich.
Nachtzuschlag
Müssen Arbeitgeber bei Nachtarbeit mehr zahlen?
Ob Kneipe oder Klinik: Welche Arbeitnehmer haben Anspruch auf Nachtzuschlag? Und in welcher Höhe? Wann Arbeitgeber bei Nachtarbeit ungleiche Zuschläge zahlen dürfen, hat nun das Bundesarbeitsgericht entschieden.
BAG-Urteil zur Lohngerechtigkeit
BAG zur Lohngerechtigkeit
Urteil stärkt Anspruch von Frauen auf gleiche Bezahlung. Was das für die Praxis bedeutet
Das Urteil gilt als Meilenstein für gleiche Löhne von Frauen und Männern. Was bedeutet das für Gehaltsverhandlungen? Was müssen Arbeitgeber jetzt beachten? Die wichtigsten Fragen und Antworten.
In eigener Sache
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Konkurrenzangebote
Konkurrenzangebote
„Mehr Geld, sonst kündige ich“: Wenn Mitarbeiter Ihnen die Pistole auf die Brust setzen
Mit besseren Konkurrenzangeboten den Chef erpressen – das ist keine Seltenheit. Doch einfach nachgeben ist laut Personalberater Oliver Hohmann keine Option. Wie Chefs stattdessen reagieren sollten.
Anspruch auf Weihnachtsgeld
Anspruch auf Weihnachtsgeld
Wann müssen Arbeitgeber Weihnachtsgeld zahlen?
Haben Beschäftigte einen Anspruch auf Weihnachtsgeld? Und müssen Arbeitgeber, wenn sie es einmal gezahlt haben, auch in schlechten Jahren Weihnachtsgeld überweisen? Antworten auf die wichtigsten Fragen.
Inflationsprämie
Inflationsprämie
3000 Euro Inflations-Bonus für Mitarbeiter – müssen Arbeitgeber zahlen?
Der Gesetzgeber hat eine Inflationsprämie von bis zu 3000 Euro beschlossen. Arbeitgeber können sie bis Ende 2024 steuerfrei an ihre Teammitglieder auszahlen. Die wichtigsten Fragen und Antworten.
Gehaltstransparenz
Gehaltstransparenz
So profitieren Teams von einem transparenten Vergütungssystem
Beim Beratungsunternehmen it-agile ist Gehalt kein Thema für die Gerüchteküche: Alle wissen, wer was verdient, über Erhöhungen entscheiden Teammitglieder. Wie das funktioniert – und was es bringt.
Inflationsausgleich
Inflationsausgleich
Mitarbeiter fordern einen Inflationsausgleich? So sollten Sie reagieren
Alles wird teurer – für Arbeitnehmer, aber auch für Firmen. Was tun, wenn Angestellte einen Inflationsausgleich fordern? Wie Sie im Gehaltsgespräch souverän reagieren und welche Alternativen es gibt.
Wer als Arbeitgeber einen Minijob anmelden will, muss einiges beachten.
Minijob anmelden
Neue Verdienstgrenze: Wie Arbeitgeber Minijobber einstellen – und was sie beachten müssen
Viel los im Betrieb? Minijobber helfen – und sind flexibel einsetzbar. Zum 1. Oktober gelten neue gesetzliche Regelungen. Was Arbeitgeber über Minijobs und kurzfristige Beschäftigung wissen müssen.
Haftungsfalle Betriebsrente
Haftungsfalle Betriebsrente
Diese 5 Fehler bei der Betriebsrente können für Unternehmer teuer werden
Fast alle Verträge zur betrieblichen Altersversorgung haben Mängel, oft fehlen wichtige Dokumente. Für Arbeitgeber kann das teuer werden. Die 5 häufigsten Fehler und wie Sie diese beheben können.
Kompensationsmodell
Kompensationsmodell
Wie Sie mit Zusatzleistungen die Mitarbeiterbindung erhöhen
Unternehmer André Hellmann hatte genug von spontanen Gehaltsgesprächen. Wie er ein „Kompensationsmodell“ entwickelte, das mehr einbezieht als nur Geld – und so die Zufriedenheit im Team erhöhte.
Gehaltsmodell anpassen
Gehaltsmodell anpassen
So dürfen Arbeitgeber Gehaltsmodelle ändern
Moderne Gehaltssysteme einzuführen, kann die Motivation im Team und die Mitarbeiterbindung erhöhen. Arbeitsrechtlerin Charlotte Arnold erklärt, was Chefs und Chefinnen dabei beachten sollten.
Mehr Freizeit
Mehr Freizeit
So gewinnen Sie neues Personal – mit mehr Zeit statt mehr Geld
Was tun, wenn sich offene Stellen immer schlechter besetzen lassen – und mehr Gehalt den Nachwuchs nicht lockt? Bäckermeister Niklas Dwenger fand eine Lösung. Wie sie aussieht und was sie kostet.
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Gehaltsentscheidungen im Team
Wie viel mehr ist Chefarbeit wert?
Beim Garten- und Landschaftsbau-Betrieb Blattwerk aus Stuttgart verdient der Geschäftsführer Stefan Böhm nur das Doppelte des kleinsten Gehalts. Warum sich das für ihn lohnt.
Gerechtes Gehaltsmodell
Warum es sich lohnt, das Team beim Gehaltsmodell mitreden zu lassen
Florina Gerull hat das Vergütungssystem für sein Bio-Tiefkühlkost-Unternehmen Ökofrost gemeinsam mit dem Team entwickelt. Wie er dabei vorgegangen ist und wie die Firma davon profitiert.
9-Euro-Ticket
Was Arbeitgeber bei der Gehaltsabrechnung beachten müssen
Unternehmerinnen und Unternehmer, die ihrem Team Jobtickets bezahlen, profitieren vom günstigen 9-Euro-Ticket. So machen Sie in der Lohnabrechnung keine Fehler.
Zeitwertkonto
Mit einem Zeitwertkonto fürs Alter vorsorgen – das müssen Sie wissen
Mit Zeitwertkonten sparen Mitarbeiter Überstunden oder Teile ihres Gehalts an. Mit dem Guthaben können sie zum Beispiel früher in Rente gehen. Wie das Modell funktioniert - auch in kleinen Firmen.
Betriebsrente
Diese Mehrkosten bei der Betriebsrente kommen auf Arbeitgeber zu
Ab 1. Januar 2022 müssen alle Firmen Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung ihrer Angestellten zahlen - auch bei bestehenden Verträgen. Was Unternehmer jetzt tun müssen.
Mindestausbildungsvergütung
Dieser Mindestlohn gilt für Azubis
Seit 2020 müssen Unternehmen ihren Azubis eine Mindestvergütung zahlen. Für wen gilt sie? Und wie hoch fällt sie aus? Alle Infos im Überblick. Plus: Weitere Änderungen im Berufsbildungsgesetz.
Gehaltsverzicht
Wie sich Lohnkosten auch ohne Kurzarbeit senken lassen
Gehaltsverzicht der Mitarbeiter kann Firmen in der Corona-Krise retten - doch dabei gibt es rechtliche Hürden, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer kennen sollten.
Fahrtkostenzuschuss
So lohnt sich ein Fahrtkostenzuschuss auch für Arbeitgeber
Ein Fahrtkostenzuschuss ist eine beliebte Alternative zur Gehaltserhöhung. Doch was genau bringt er? Wie wird er berechnet? Und was gilt steuerlich? Antworten auf die wichtigsten Fragen.
Erholungsbeihilfe
Was Arbeitgeber über die Erholungsbeihilfe wissen müssen
Autogenes Training, Kur oder Freizeitparkbesuch? Arbeitgeber können die Erholung ihrer Mitarbeiter bezuschussen - manchmal sogar steuerfrei: Das müssen Chefs bei der Erholungsbeihilfe beachten.
Finanzielle Anreizsysteme
Warum Geld nicht motiviert
Mitarbeiter zu mehr Leistung antreiben, indem man Belohnungen verspricht? Davon hält impulse-Blogger Felix Leonhardt nicht viel. Warum mehr Geld seiner Meinung nach nicht mehr motiviert.
In eigener Sache
Machen ist wie wollen, nur krasser
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Gehaltsatlas
Zahlen Sie konkurrenzfähige Gehälter?
Haben Ihre Mitarbeiter zu hohe Erwartungen an ihre Löhne? Oder verdienen sie einfach zu wenig? Der Gehaltsatlas 2018 klärt, was andere Unternehmen ihren Mitarbeitern bezahlen.
Zusatzleistungen
Diese 5 Extras sind bei jungen Menschen am beliebtesten
Unternehmen konkurrieren um Absolventen und Berufseinsteiger. Auch ohne hohes Gehalt kann man sie für sich gewinnen: mit Zusatzleistungen. Welche sind bei Berufseinsteigern am beliebtesten?
Anrufungsauskunft
Bei diesen Fragen hilft das Finanzamt kostenlos weiter
In kniffligen Lohnsteuerfragen können Unternehmer beim Finanzamt eine kostenlose, rechtssichere Auskunft einholen. Was man bei der Anrufungsauskunft beachten sollte.
Gehaltsabrechnung
So erstellen Sie einen korrekten Gehaltszettel
Was muss auf dem Gehaltszettel stehen? Muss ich ihn meinen Mitarbeitern geben? Und was kann ich falsch machen? Die wichtigsten Fragen und Antworten zur Gehaltsabrechnung.
Betriebsrentenstärkungsgesetz
Was die „Nahles-Rente“ für kleine Betriebe ändert
Seit diesem Jahr gelten neue Regeln für die Betriebsrente. Das Ziel: Die betriebliche Altersversorgung soll für Mitarbeiter und Firma attraktiver werden. Doch ist das wirklich so? Was Unternehmer jetzt beachten müssen.
Transparente Gehälter
„Keiner von uns wollte am wenigsten verdienen“
Im Herbst 2016 verkündete Einhorn-Chef Waldemar Zeiler auf impulse.de: „Unsere Mitarbeiter bestimmen selbst über ihr Gehalt.“ Doch die Idee scheiterte. Eine Mitarbeiterin erzählt von Neid - und einer besseren Lösung.
Gehalt offenlegen
„Ich sehe nur zwei Gründe, das Gehalt geheim zu halten“
Bei der Hamburger Digitalagentur Elbdudler weiß jeder, was die anderen verdienen. Gründer Julian Vester über seine Erfahrung mit Transparenz und die Frage, warum er nicht über sein eigenes Gehalt spricht.
Leistungslohn
Wie Sie Provisionen und Prämien im Vertrieb richtig einsetzen
Weniger Geld durch Rabatte verlieren, gezielt den Verkauf eines Produkts ankurbeln, schwache Verkäufer fördern: All das ist möglich, wenn Sie Provisionen und Prämien im Vertrieb richtig einsetzen.
Urlaubsgeld
Was Arbeitgeber über Urlaubsgeld wissen sollten
Wer hat Anspruch auf Urlaubsgeld? Wann können Arbeitgeber das Urlaubsgeld streichen? Und was gilt bei Kündigung? Die wichtigsten Fragen und Antworten im Überblick.
Neue Gehaltsmodelle
Was ist erlaubt bei den Gehältern der Mitarbeiter?
Transparente Gehälter, Sachleistungen statt Geld, Boni unter Mitarbeitern: Einige neue Gehaltsmodelle stoßen in Deutschland an rechtliche Grenzen. Ein Überblick.
In eigener Sache
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Überbezahlte Mitarbeiter
Warum hohe Löhne Ihrem Unternehmen schaden können
Sie sorgen sich, weil Sie nicht so hohe Löhne zahlen können wie Ihre Konkurrenten? Womöglich ist das am Ende sogar ein Vorteil. Eine Studie zeigt die Kehrseite überdurchschnittlicher Bezahlung.
Gehalt von Führungskräften
Das zahlen Unternehmen ihrer Führungsmannschaft
Wie tief greifen deutsche Unternehmen in die Tasche, um ihre Führungskräfte zu entlohnen? Eine aktuelle Studie zeigt, wer wie viel Geld bekommt und in welcher Stadt Führungspersonal am teuersten ist.
Mitarbeiter bestimmen selbst ihr Gehalt
„Ich will nicht mehr Superman sein“
Waldemar Zeiler will als Chef nicht mehr alles selbst entscheiden. Nun bestimmen seine Mitarbeiter mit - sogar darüber, wie viel jeder einzelne verdient. Er sagt: "Wenn man Mitarbeiter wie Lemminge behandelt, handeln sie auch wie Lemminge."
Gehaltserhöhung ablehnen
Wie reagieren Mitarbeiter, wenn sie keine Gehaltserhöhung bekommen?
Den Wunsch eines Mitarbeiters auf Gehaltserhöhung ablehnen - für viele Arbeitgeber eine heikle Situation. Eine Umfrage zeigt nun: Mitarbeiter reagieren darauf ganz anders, als Chefs erwarten.
Freiberufler-Honorare
Und was verdienst Du so?
Honorare sind für Freiberufler ein Riesenthema: Was ist der Marktpreis für meine Arbeit? Wie weit kann ich bei Preisverhandlungen gehen? Eine neue Umfrage unter Freien hat erkundet, wieviel der Durchschnitt in welcher Branche verdient - und gibt so wertvolle Anhaltspunkte.
Spot-Awards
Wie Sie mit spontanen Belohnungen die Motivation Ihrer Mitarbeiter steigern
Spot-Awards sind die unkomplizierte Alternative zu komplexen Bonussystemen. Wie die spontanen Belohnungen funktionieren und worauf Unternehmer bei der Einführung achten sollten.
Leistungsorientierte Vergütung
Und es geht doch: Mit Bonuszahlungen Motivation und Umsatz steigern
Bonuszahlungen schaden mehr, als sie nutzen? Das muss nicht sein. Wie sich leistungsorientierte Vergütung fair und transparent gestalten lässt - und dazu beitragen kann, den Umsatz zu steigern.
Einkommen
Verdienen Selbstständige wirklich mehr als Angestellte?
Selbstständige haben ein höheres Einkommen als Angestellte, heißt es - und doch können viele von ihrer Arbeit nicht leben. Wie kann das sein? Dieser Frage geht eine aktuelle Untersuchung auf den Grund.
Variable Vergütung
Was Firmen bei einem Bonussystem beachten sollten
Variable Vergütung kann ein guter Motivator für Mitarbeiter sein. Doch damit das Bonussystem juristisch wasserdicht wird, müssen Unternehmen einige Formalien einhalten.
Entgeltumwandlung
Dienstwagen statt Gehalt
Bei der Entgeltumwandlung verzichten Angestellte auf einen Teil des Gehalts und erhalten dafür einen Firmenwagen. Das Modell lohnt sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.