Kündigung: Tipps, FAQs und Anleitungen

Hier finden Arbeitgeber alles Wichtige zum Thema Kündigung: rechtlich legitime Kündigungsgründe, Fristen, aktuelle Urteile und Tipps für Trennungsgespräche.

Alle Beiträge zum Thema: Kündigung

Frei in einem gelben Raum stehende offene Tür
Kündigung mitteilen

So trennst du dich klar und fair von Mitarbeitenden – trotz Kloß im Hals

Kündigungen bringen oft auch Chefinnen und Chefs emotional an die Grenze. Eine Personalberaterin erklärt, wie du solche ­Gespräche souverän und fair führst.
Checkliste Trennungsgespräch vorbereiten

So gehst du optimal vorbereitet in Trennungsgespräche

Ein Trennungsgespräch birgt jede Menge Konfliktstoff. Umso wichtiger, es organisatorisch und inhaltlich vorzubereiten. Mit dieser Checkliste vergisst du nichts – und kommst souveräner durchs Gespräch.
pixeliger Mauszeiger in Form eines erhobenen Mittelfingers
Verhaltensbedingte Kündigung

10 Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung

Den Mitarbeiter feuern, weil er andere beleidigt – ist das erlaubt? Wie du über eine verhaltensbedingte Kündigung Mitarbeitende loswirst, die sich nicht an die Regeln halten. Mit Beispielen.
Abstrakte Abbildung: Zwei Hände berühren zwei Sprechblasen, die wie Puzzleteile ineinander greifen.
BEM-Gespräch

Ein Teammitglied fällt lange aus? Das musst du zum BEM wissen

Ständig krank? Wann du Mitarbeitenden ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten musst und welche Rolle das BEM-Gespräch bei einer krankheitsbedingten Kündigung spielt.
Ein Balkendiagramm, mit gleich hohen Balken, an deren Enden sich Personen befinden, die alle in die gleiche Richtung gehen. Nur ein Balken ist höher als die übrigen und die Person an diesem Balken geht in eine andere Richtung.
Wenn Leistungsträger gehen

Wie sage ich es dem Team, wenn Top-Leute kündigen?

Kündigen geschätzte Mitarbeitende, kann das die gesamte Belegschaft ­verunsichern. Sechs Tipps, wie du schlechte Stimmung und Ängste im Team vermeidest.
Bunte Buchstaben aus Pappe ausgeschnitten. Dort steht: "Quiz kuriose Kündigungsgründe".
Quiz Kündigungsgründe

Stadt, Land, Kündigungsgrund – wärst du ein guter Arbeitsrechtler?

Darf man einen Mitarbeiter entlassen, weil er Stunden auf der Toilette verbringt? Oder den Chef „Psychopath“ nennt? Finde es heraus in unserem Quiz zu kuriosen Kündigungsgründen.
Illustration einer Checkliste, jeder Stichpunkt darauf ein rotes Kreuz
Absageschreiben

„Wer schon ein paar Absagen bekommen hat, kann die Floskeln nicht mehr hören“

Was darf in einem Absageschreiben stehen – und was nicht? Arbeitsrechtsexperte Alexander Birkhahn gibt Antworten.
Gelb geblümte Taschentuch-Box auf grünem Untergrund
Schwierige Kündigung

Vergifteter Abgang: Wenn Kündigungen eskalieren

Jemand hat gekündigt, verbreitet miese Laune, zeigt null Einsatz? Eine Personalexpertin erklärt, wie du klug und souverän reagierst – und wann trotz Kündigung eine Abmahnung angebracht ist.
Einfach ein Schild an die Tür hängen? So leicht ist eine Firmenschließung leider nicht.
Kündigung wegen Betriebsaufgabe

So kündigst du rechtssicher, wenn du deine Firma für immer schließen musst

Mitarbeitenden eine Kündigung wegen Betriebsaufgabe auszusprechen, ist hart. Damit es zumindest rechtlich glattläuft, hier alles Wichtige – etwa Kündigungsfristen und Regelungen für Kleinbetriebe.
Offboarding-Checkliste

Dieser Fahrplan sorgt für einen professionellen Abschied

Wenn ein Teammitglied die Firma verlässt, lohnt es sich, bis zum Schluss in ein gutes Miteinander zu investieren – für den Ruf der Firma, das Betriebsklima und den Rechtsfrieden. Diese Checkliste hilft dir dabei, nichts zu vergessen.
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Bild eines schlafenden Mannes neben einer leeren Weinflasche und einem fast leeren Weinglas - als Illustration für jemanden, dem wegen Alkohol am Arbeitsplatz die Kündigung drohen könnte.
Alkohol am Arbeitsplatz und Kündigung

Verdacht auf Alkohol am Arbeitsplatz? Wann Sie Angestellte rauswerfen dürfen

Wiederholt betrunken zur Arbeit kommen: Das allein rechtfertigt eine Entlassung meist nicht. Denn das Thema Alkohol am Arbeitsplatz und Kündigung ist arbeitsrechtlich knifflig. Die wichtigsten Fakten.
Person, die einen Karton mit Büroartikeln in den Händen hält, vor einer pinken Wand.
Kündigungsgründe für Arbeitgeber

Schluss, Aus, Ende! Was Arbeitgeber zu Gründen für Kündigungen wissen sollten

Wer Angestellte entlassen und Kündigungsschutzverfahren vermeiden will, muss wissen, welche Kündigungsgründe für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen zulässig sind. Ein Überblick mit Beispielen.
Ein blauer Briefkasten.
Ab wann ist eine Kündigung gültig?

Achtung! Erst ab diesem Moment ist eine Kündigung wirksam

Unternehmen und Ex-Beschäftigte streiten sich regelmäßig vor Gericht darüber, ob eine Kündigung rechtzeitig angekommen ist. Das sollten Arbeitgeber bei der Zustellung beachten, um Ärger vorzubeugen.
Betriebsbedingte Kündigung

10 Beispiele, wann eine betriebsbedingte Kündigung erlaubt ist

Umsatzrückgang, Betriebsschließung: Es gibt viele Beispiele, wann Arbeitgeber betriebsbedingte Kündigungen aussprechen dürfen. Aber welche Voraussetzungen müssen noch erfüllt sein? Ein Überblick.
Schriftzug "Keine Lust mehr." auf rotem Hintergrund.
Kündigungsgründe für Arbeitnehmer

Tschüss Chef! Die 7 häufigsten Gründe, warum Mitarbeiter kündigen

Der Vertrag ist unbefristet, die Arbeitszeiten flexibel – und trotzdem kündigen die besten Teammitglieder ihren Job? Möglicherweise steckt einer dieser sieben Kündigungsgründe für Arbeitnehmer dahinter.
Ein Mann tippt auf seinem Smartphone
Kündigung des Arbeitsvertrags per Email

Lieber Chef, ich kündige. Gesendet von meinem iPhone

Warum für eine Kündigung des Arbeitsvertrags nur die Schriftform gültig ist, wie Arbeitgeber rechtssicher kündigen und wie Sie reagieren sollten, wenn Mitarbeitende ihre Kündigung per Mail schicken.
Kündigen ohne Grund
Kündigen ohne Grund

„Du bist gefeuert!“ Wann Sie grundlos entlassen dürfen

Kündigen ohne Grund ist meist unzulässig. Nur in Ausnahmefällen erlaubt das Arbeitsrecht die vermeintliche Willkür. Nennen müssen Arbeitgeber ihre Gründe jedoch meist nicht. Diese Regeln gelten.
Holzfiguren stehen nebeneinander mit einer Sprechblase
Kündigung intern kommunizieren

Flurfunk ade! So vermeiden Sie Gerüchte, wenn Sie einem Teammitglied kündigen

Sie mussten einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin kündigen? Wie Sie die Kündigung intern kommunizieren – und was Sie tun sollten, damit die Gerüchteküche nicht überkocht.
Arbeitszeitbetrug
Arbeitszeitbetrug

Wann Chefs Mitarbeitende feuern können, die zu wenig arbeiten

Private Telefonate oder die Pause zur Arbeitszeit zählen: Begehen Mitarbeitende Arbeitszeitbetrug, können Chefs ihnen womöglich fristlos kündigen. Was dabei zu beachten ist.
Fluktuationsrate
Fluktuationsrate berechnen

Zu viele Kündigungen? Diese Kennzahl sollten Sie im Blick haben

Die Fluktuationsrate kann ein Warnsignal für interne Problem sein – oder gar nicht aussagekräftig. Wie Sie die Kennzahl richtig berechnen, deuten und vergleichen.
Ordentliche Kündigung

Alles Wichtige über die ordentliche Kündigung

Was unterscheidet die ordentliche Kündigung von der fristlosen? Welche Gründe rechtfertigen sie? Die wichtigsten Fakten – plus drei Musterschreiben für Arbeitgeber.
Kündigungsschutz im Kleinbetrieb

Das müssen Sie bei Kündigungen im Kleinbetrieb beachten

In Unternehmen mit zehn oder weniger Mitarbeitern gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht – trotzdem dürfen Chefs nicht wahllos entlassen. Was Sie bei Kündigungen im Kleinbetrieb beachten müssen.
Emotionen im Kündigungsgespräch

Was tun, wenn gekündigte Mitarbeiter weinen, drohen oder nichts sagen?

Wer Angestellten kündigt, muss mit unangenehmen Situationen rechnen. Welche Reaktionsmuster es nach einer Kündigung gibt und was Sie tun können, wenn Gekündigte sich unangemessen verhalten.
Austrittsgespräch

Wie eine Kündigung Ihr Unternehmen voranbringen kann

Ein guter Mitarbeiter hat gekündigt: eine schwierige Situation - aber auch eine, in der man viel lernen kann. Am besten beim Austrittsgespräch. Vorausgesetzt, Sie stellen die richtigen Fragen.
Druckkündigung

Das können Sie tun, wenn das Team den Rauswurf eines Mitarbeiters fordert

„Wenn der nicht rausfliegt, gehen wir alle!“ Stellen sich das Team oder Kunden gegen einen Mitarbeiter, kann das eine sogenannte Druckkündigung rechtfertigen. Welche Voraussetzungen dafür gelten.
Ermahnung

Wann eine Ermahnung angebracht ist – und was sie von einer Abmahnung unterscheidet

Ein Mitarbeiter beleidigt Kollegen oder kommt ständig zu spät? Dann können Chefs eine Ermahnung aussprechen. Wann das sinnvoll ist und wie sich Ermahnung und Abmahnung unterscheiden.
Personenbedingte Kündigung

9 Kündigungsgründe, die Arbeitgeber kennen sollten

Lange Krankheit oder mangelnde Qualifikationen – unter bestimmten Voraussetzungen dürfen Arbeitgeber Mitarbeitern personenbedingt kündigen. Welche Gründe das rechtfertigen und was Sie beachten müssen.
Kündigungsmythen

Vorsicht, Falle! 8 Irrtümer rund um Kündigungen

Sie glauben, mit Kündigungen kennen Sie sich aus? Vielleicht ahnen Sie gar nicht, dass Sie einem dieser acht Irrtümer aufsitzen ... Von Krankheit bis Probezeit: was wirklich stimmt.
Offboarding

So verabschieden Sie ausscheidende Mitarbeiter

Verlässt ein Teammitglied die Firma, lohnt es sich, die Trennung fair und wertschätzend zu gestalten – für den Ruf der Firma, das Betriebsklima und den Rechtsfrieden. Mit diesem Fahrplan gelingt’s.
Wann ist eine Abmahnung ungültig?

8 Fehler, die eine Abmahnung unwirksam machen können

Sie wollen einen Mitarbeiter abmahnen? Falls es später zur Kündigung kommt, ist wichtig, dass die Abmahnung rechtssicher war. Hierbei kommt es nicht nur auf Formalien an, sondern auch auf den Grund der Abmahnung.
Wenn Mitarbeiter kündigen

„Ich war wie erstarrt. Ihre Kündigung war ein herber Verlust“

Als eine ihrer besten Mitarbeiterinnen plötzlich kündigte, fühlt sich das für Unternehmerin Anabel Ternès fast wie das Ende einer Beziehung an. Wie sie trotzdem Positives aus dem Weggang zog.
Trennungsgespräch

Wie Sie Mitarbeitern mit Anstand kündigen

In Krisenzeiten sind Kündigungen oft unausweichlich. Wie Sie die schlechte Botschaft so wertschätzend wie möglich überbringen und welche Fehler Sie in der Kommunikation vermeiden sollten.
Kündigung wegen Krankheit

Was Sie über krankheitsbedingte Kündigungen wissen sollten

Die meisten Chefs wollen sie loswerden: Angestellte, die häufiger krank sind als gesund. Wann kann man ihnen kündigen? Acht Irrtümer rund um die Kündigung wegen Krankheit – und was tatsächlich gilt.
Kündigen wegen Corona

Diese Regeln gelten jetzt für Kündigungen

Manche Unternehmer müssen in der Corona-Krise das allerletzte Mittel in Erwägung ziehen: Mitarbeitern zu kündigen. Doch ist das rechtlich überhaupt möglich? Das sind die Voraussetzungen.
Freistellung nach Kündigung

Das sollten Chefs wissen, wenn sie gekündigte Mitarbeiter freistellen wollen

Trennen sich Chef und Mitarbeiter, kann es ratsam sein, den Angestellten nach der Kündigung freizustellen – doch das ist oft nicht rechtens. Das müssen Chefs beachten, damit eine Freistellung wirksam ist.
Kündigung vor Arbeitsantritt

Was gilt, wenn Mitarbeiter vor dem ersten Arbeitstag kündigen

Ein Bewerber hat den Vertrag unterschrieben, kündigt aber eine Woche vor Arbeitsbeginn. Darf er das? Was Arbeitgeber wissen sollten – und was gilt, wenn Unternehmer Mitarbeiter vorzeitig entlassen.
Entlassungen

Diese 6 Grundsätze helfen mir bei Trennungsgesprächen

Wie führt man Trennungsgespräche mit Anstand und ohne Drama? impulse-Bloggerin Vanessa Weber hat sich dafür sechs Prinzipien zurechtgelegt.
Änderungskündigung

Wie Sie Gehalt, Arbeitszeit oder Aufgaben eines Mitarbeiters ändern können

Wollen Unternehmer die Arbeitsbedingungen von Mitarbeitern ändern, kommt eine Änderungskündigung infrage - unter bestimmten Voraussetzungen.
Mitarbeiter entlassen

Soll ich meinem Mitarbeiter kündigen? Diese Frage hilft bei der Entscheidung

Mitarbeiter kündigen – vor dieser Aufgabe graust es den meisten Chefs kleiner Unternehmen. Viel leichter fällt die Entscheidung, wenn man sich eine ganz einfache Frage stellt.
Fristlose Kündigung

Das müssen Sie wissen, damit die fristlose Entlassung klappt

Wer als Arbeitgeber eine fristlose Kündigung aussprechen will, unterliegt vielen gesetzlichen Regelungen. Unser Frage-Antwort-Katalog klärt auf.
Verdachtskündigung

Wann ein Rauswurf auf Verdacht möglich ist

Um einen Mitarbeiter wegen Fehlverhaltens zu kündigen, braucht es handfeste Beweise? Das stimmt so nicht: Mitunter reicht ein gut begründeter Verdacht aus. Was Chefs bei einer solchen Verdachtskündigung beachten müssen.
Trennung von Mitarbeitern

„Ich war nach Kündigungen erleichtert“

Einem Mitarbeiter kündigen – keine schöne Aufgabe, aber manchmal nötig. Unternehmerin und impulse-Bloggerin Anabel Ternès darüber, wann sie sich von einem Mitarbeiter trennt.
Kündigungen vorhersagen

4 Warnzeichen, die Chefs drohende Kündigungen anzeigen

Ein Mitarbeiter kündigt überraschend? Das lässt sich verhindern: Kennen Chefs diese vier Warnzeichen, können sie Kündigungen vorhersagen – und rechtzeitig eingreifen.
Kündigungsschutzprozess

Was tun, wenn der Mitarbeiter gegen die Kündigung klagt?

Einen unliebsamen Mitarbeiter eben mal entlassen – und das war’s? So einfach ist das selten: Viele Gekündigte wehren sich vor Gericht. Wie Arbeitgeber verhindern, dass der Prozess für die Firma zum Desaster wird.
Abfindung

5 Irrtümer rund um Abfindungen

Wenn Arbeitgeber Angestellten kündigen, erwarten diese häufig eine Abfindung. Doch in welchen Fällen müssen Chefs sie zahlen? Häufige Irrtümer bei Abfindungen und was tatsächlich gilt.
Rechtssichere Kündigung

Diese 8 Fehler können eine Kündigung unwirksam machen

Form, Inhalt, Zustellung, Fristen: Arbeitgeber müssen vieles beachten, damit eine Kündigung rechtssicher ist. Die folgenden Fehler können teuer werden, wenn der Gekündigte vors Arbeitsgericht zieht.
Anzeichen, dass ein Mitarbeiter kündigt

7 Warnsignale, dass ein Mitarbeiter kündigen will

Viele Chefs trifft es wie ein Schock, wenn Mitarbeiter kündigen. Wer auf die folgenden Warnsignale achtet, ist vorbereitet - und kann vielleicht noch gegensteuern.
Arbeitsverweigerung

Was tun, wenn Mitarbeiter nicht ihren Job machen?

Einen schlechten Tag hat jeder mal. Doch gegen Arbeitnehmer, die dauerhaft schlecht oder gar nicht mehr arbeiten, können Sie juristisch vorgehen - bis hin zur Kündigung.
Aufhebungsvertrag

So trennt man sich im Guten

Ein Aufhebungsvertrag ist eine Alternative zur Kündigung von Mitarbeitern, bietet aber auch Fallstricke: Was Sie vor Vertragsabschluss wissen sollten.
Schlechte Arbeitsleistung

Wie werde ich Low-Performer ohne Stress los?

Einem Mitarbeiter wegen schlechter Arbeitsleistung kündigen? Rechtlich schwierig bis unmöglich. Doch es gibt noch einen eleganteren Ausweg aus dem Dilemma.