Kündigung: Tipps, FAQs und Anleitungen

Hier finden Arbeitgeber alles Wichtige zum Thema Kündigung: rechtlich legitime Kündigungsgründe, Fristen, aktuelle Urteile und Tipps für Trennungsgespräche.

Alle Beiträge zum Thema: Kündigung

Ihr Mitarbeiter hat gekündigt - aber wie lange muss er noch in der Firma bleiben? Damit rechtlich alles einwandfrei läuft, sollten Sie prüfen, ob die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag auch gesetzlich zulässig ist.
Kündigungsfrist vom Arbeitsvertrag

Was Arbeitgeber über Kündigungsfristen wissen sollten

Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag variieren von Mitarbeiter zu Mitarbeiter. Verrechnen sich Chefs bei der Frist, wird die Kündigung im schlimmsten Fall unwirksam. Die wichtigsten Fragen und Antworten zu Kündigungsfristen.
Kein Bock auf Nazis: Wer Ausländerfeindlichkeit in seinem Unternehmen unterbinden will, würde am liebsten allen Mitarbeitern mit zweifelhafter Gesinnung die Kündigung überreichen. Doch so einfach ist es nicht.
Kündigung wegen Ausländerfeindlichkeit

Wie viel Fremdenhass müssen Arbeitgeber dulden?

Egal ob am Stammtisch, bei Facebook oder im Betrieb: Ausländerfeindlichkeit wollen viele Arbeitgeber nicht dulden. Doch eine Kündigung wegen Fremdenhass hat nur unter bestimmten Voraussetzungen vor einem Arbeitsgericht Bestand.
"Du bist raus." Wer als Arbeitgeber eine Kündigung aussprechen muss, fühlt sich oft selbst unwohl in der Situation.
Kündigungen aussprechen

Wie es wirklich ist, jemanden zu entlassen

Eine Kündigung ist nicht nur ein Schock für den Mitarbeiter; sie auszusprechen ist auch eine schwierige Aufgabe für den Arbeitgeber. Unternehmerin Annette Timm erzählt, wie sie sich dabei fühlte - und was ihr geholfen hat.
Als Negerkuss kennen viele die Schaumwaffel noch aus der Kindheit. Auch wenn dieses Wort heute nicht mehr politisch korrekt ist: Kündigen kann ein Arbeitgeber deshalb nicht.
Rassismus im Unternehmen

„Negerkuss“ bestellt: Ist Kündigen erlaubt?

Darf ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter kündigen, weil er in der Kantine einen Negerkuss bestellte? Über diese Frage hat nun ein Gericht entschieden. Doch was zunächst kurios klingt, scheint einen ernsten Hintergrund zu haben.
Wie viel Resturlaub muss einem Mitarbeiter nach einer fristlosen Kündigung ausgezahlt werden? Darüber entschied jetzt das Bundesarbeitsgericht.
Urlaubsanspruch bei Kündigung

Wie viel Urlaub Mitarbeitern ausgezahlt werden muss

Wenn ein Mitarbeiter geht, müssen Arbeitgeber ihm unter Umständen den restlichen Urlaub auszahlen. Aber für wie viele Tage genau? Über diese Streitfrage hat jetzt das Bundesarbeitsgericht entschieden.
Ist bei einer Kündigung eine Benachteiligung wegen des Alters zu vermuten, ist diese laut einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts unwirksam.
Benachteiligungsverbot

Diskriminierende Kündigung auch in Kleinbetrieben unwirksam

Auch in kleinen Betrieben dürfen Mitarbeiter nicht wegen ihres Alters oder Geschlechts gekündigt werden. Arbeitgeber kann das teuer zu stehen kommen, wie ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts zeigt.