Um einen Mitarbeiter wegen Fehlverhaltens zu kündigen, braucht es handfeste Beweise? Das stimmt so nicht: Mitunter reicht ein gut begründeter Verdacht aus. Was Chefs bei einer solchen Verdachtskündigung beachten müssen. von Peter NeitzschLesen
Um ihr Studium zu finanzieren, arbeiten viele Studenten nebenbei. Das ist auch für Betriebe attraktiv. Was Arbeitgeber über Sozialversicherung, Arbeitszeit und Verdienstgrenzen wissen müssen, wenn sie jobbende Hochschüler beschäftigen. von Peter NeitzschLesen
Einen unliebsamen Mitarbeiter eben mal entlassen – und das war’s? So einfach ist das selten: Viele Gekündigte wehren sich vor Gericht. Wie Arbeitgeber verhindern, dass der Prozess für die Firma zum Desaster wird. von Peter NeitzschLesen
Saubere Luft geht vor: Künftig müssen Städte Fahrverbote verhängen, wenn die Belastung mit Schadstoffen zu hoch ist. Was das für Betriebe mit Dieselfahrzeugen bedeutet - und welche Optionen sie jetzt haben. von Peter NeitzschLesen
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