Mikromanagement-SelbsttestUnternehmerinnen und Unternehmer, die mikromanagen, fühlen sich im Alltag oft getrieben: Sie verlieren sich im Operativen, schaffen es kaum, Aufgaben abzugeben und Mitarbeitern zu vertrauen. Doch wie lässt sich herausfinden, ob man wirklich ein Problem mit Mikromanagement hat – und, falls dem so ist, wie man aus der Falle herausfindet?
Führungskräfte-Coachin und Autorin Cordula Nussbaum („Lass mal andere arbeiten“, Gabal Verlag) hat einen Selbsttest entwickelt, der dir anhand von 36 Aussagen hilft, zu erkennen, wie stark du mikromanagst. Außerdem zeigt die Zeitmanagement-Expertin in der Auswertung mögliche Ursachen auf – und gibt passende Tipps, mit denen du das Problem direkt angehen kannst.
Für wen ist der Mikromanagement-Selbsttest sinnvoll?
Alle Unternehmerinnen und Unternehmer, die das Gefühl haben, sich zumindest ab und an im Klein-Klein des Tagesgeschäfts zu verlieren.
Was bringt der Selbsttest?
Wenn du weißt, wie stark du Mikromanagement betreibst und warum, kannst du gezielt daran arbeiten, das Problem zu beheben. Auf diese Weise kannst du Freiraum gewinnen, etwa für strategische Aufgaben. Zudem spart vermehrtes Delegieren Geld – denn die Arbeitsstunden von Chefs und Chefinnen sind zu teuer, um sie ohne Not in das operative Geschäft zu stecken.
Was kann ich mit dem Test machen?
Kreuze die Aussagen an, die auf dich zutreffen, und lies anschließend die Auswertung. Du kannst die Vorlage am Computer ausfüllen oder sie ausdrucken und per Hand bearbeiten – ganz wie du magst.
Gibt’s noch einen Tipp?
Du kannst den Test an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterleiten, damit diese schauen, ob sie möglicherweise ebenfalls mikromanagen – und wenn ja, wie schlimm es ist.
