Quereinsteiger finden: 6 Ideen, wie Sie fachfremde Mitarbeiter gewinnen

Idee 1: Nutzen Sie das Netzwerk Ihrer Mitarbeiter Fragen Sie als erstes Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen Sie vertrauen, ob sie Menschen kennen, die Lust haben, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Betonen Sie, dass Sie offen für Menschen aus verwandten oder gar aus ganz anderen Branchen sind. Der Vorteil: Viele Mitarbeitende ­haben ein gutes Gespür dafür, ob Personen aus ihrem Netzwerk gut ins Unternehmen passen. Und für den neuen Kollegen oder die Kollegin entsteht häufig gleich eine emotionale Bindung ans ­Unternehmen, wenn der Einstieg über einen Freund oder Bekannten erfolgt. .paywall-shader { position: relative; top: -250px; height: 250px; background: linear-gradient(to bottom, rgba(255, 255, 255, 0) 0%, rgba(255, 255, 255, 1) 90%); margin: 0 0 -250px 0; padding: 0; border: none; clear: both; } Sie möchten weiterlesen? Anmelden impulse-Mitglieder können nach dem Anmelden auf alle -Inhalte zugreifen. Jetzt anmelden impulse-Mitglied werden impulse-Magazin alle -Inhalte digitales Unternehmer-Forum exklusive Mitglieder-Events und vieles mehr … Jetzt Mitglied werden