Angelika Unger
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Angelika Unger, Jahrgang 1978, hat von 2015 bis 2023 für impulse gearbeitet: zunächst als Redakteurin, später als Chefin vom Dienst digital, Leiterin der Produktentwicklung und Digitalchefin.

Nach der Ausbildung an der Henri-Nannen-Journalistenschule in Hamburg arbeitete sie zunächst für stern.de, später für BRIGITTE.de.

Angelikas Themenschwerpunkte: Mitarbeiterführung, Persönlichkeitsentwicklung, Arbeitsorganisation und Online-Marketing. Angelika ist außerdem TÜV-zertifizierter Coach in der Arbeitswelt.

Alle Beiträge von Angelika Unger

Mit vollem Einsatz bei der Sache: Nadine Sydow vom Start-up Schnexagon konnte die Investoren bei "Die Höhle der Löwen" mit ihrem Pitch überzeugen.
Investoren überzeugen

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Warum haben einige Gründer Erfolg bei Investoren, während andere ohne Deal nach Hause gehen? Eine Analyse der aktuellen „Höhle der Löwen“-Folge zeigt: Der perfekte Pitch braucht zwei Zutaten.
Ein gutes Betriebsklima macht ein Unternehmen zum Mitarbeiter-Magneten: Kein anderer Faktor ist so wichtig, um Fachkräfte zu halten.
Mitarbeiter halten

Wie sorge ich dafür, dass meine Mitarbeiter der Firma treu bleiben?

Der Alptraum jedes Unternehmers: Sein bester Mitarbeiter kündigt. Wer das verhindern will, muss Treue-Punkte sammeln - und zwar so.
Jonglierkünste sind nicht nur im Zirkus von Nöten: Unternehmer müssen oft mit vielen Ideen jonglieren. Umso wichtiger ist eine zielsichere Ideenbewertung.
Ideenbewertung

Wie Sie zielsicher die beste Idee auswählen

Mehr Ideen, als man umsetzen kann - das klingt nach einem Luxusproblem. Doch wie sucht man nun aus, welche man umsetzt? Drei Empfehlungen, die Unternehmern dabei helfen.
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Er hört die Bombe nicht platzen: Wer als Chef Mitarbeitern schlechte Nachrichten überbringen muss, sollte auf Reaktionen wie Verleugnung, Trauer und Wut gefasst sein.
Schlechte Nachrichten überbringen

Wie sag‘ ich das bloß meinen Mitarbeitern?

Mitarbeitern schlechte Nachrichten überbringen: für die meisten Unternehmer eine verhasste Aufgabe. Wie man sie souverän meistert - plus: die eine Frage, die man dabei immer beantworten sollte, auch wenn sie niemand stellt.
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6 Gründe, warum Ihre Mitarbeiter weniger arbeiten sollten

8-Stunden-Tage und reichlich Überstunden sind in vielen Unternehmen Alltag. Sinnvoll ist das nicht, wie zahlreiche Forschungen zeigen. Warum Arbeitgeber umdenken sollten.
Autsch! Social-Media-Fehler können schmerzhafte Auswirkungen auf das Image des Unternehmens haben.
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Die 6 Todsünden für Unternehmen in sozialen Netzwerken

Social Media bietet kleinen Unternehmen tolle Chancen fürs Marketing, doch man kann Kunden dort auch nerven und vergraulen. Welche Fehler Sie unbedingt vermeiden sollten - und wie Sie es besser machen.
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Verglichen mit dem Kollegen sind selbst Schnecken noch schnell, und seine schlechte Arbeitsleistung treibt Sie regelmäßig zur Weißglut? Dann ist es höchste Zeit zu handeln.
Schlechte Arbeitsleistung

Wie werde ich Low-Performer ohne Stress los?

Einem Mitarbeiter wegen schlechter Arbeitsleistung kündigen? Rechtlich schwierig bis unmöglich. Doch es gibt noch einen eleganteren Ausweg aus dem Dilemma.
Alles Wichtige in vier Stunden erledigen und den Rest des Tages schlafen oder dösen - das ist die Löwen-Strategie.
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Mehr Zeit – für das, was wirklich wichtig ist

Wer sich mehr Fokus und Effektivität wünscht, kann von Löwen einiges lernen, findet Martina Haas. In ihrem Buch "Die Löwen-Strategie" überträgt sie sechs Erfolgsrezepte aus dem Tierreich in den Berufsalltag.
Eine Hochzeit ist nicht nur ein erfreuliches Ereignis. Begründet durch Paragraf 616 BGB, steht einem Arbeitnehmer hierfür Sonderurlaub zu - es sei denn, dies wurde vertraglich ausgeschlossen.
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Wann müssen Arbeitgeber Mitarbeiter bezahlt freistellen?

Ob Hochzeit, Umzug oder Todesfall in der Familie: Bei besonderen Ereignissen beantragen Arbeitnehmer oft Sonderurlaub. In welchen Fällen Arbeitgeber ihn gewähren müssen - und wann nicht.
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