Angelika Unger
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Angelika Unger, Jahrgang 1978, hat von 2015 bis 2023 für impulse gearbeitet: zunächst als Redakteurin, später als Chefin vom Dienst digital, Leiterin der Produktentwicklung und Digitalchefin.

Nach der Ausbildung an der Henri-Nannen-Journalistenschule in Hamburg arbeitete sie zunächst für stern.de, später für BRIGITTE.de.

Angelikas Themenschwerpunkte: Mitarbeiterführung, Persönlichkeitsentwicklung, Arbeitsorganisation und Online-Marketing. Angelika ist außerdem TÜV-zertifizierter Coach in der Arbeitswelt.

Alle Beiträge von Angelika Unger

Das Geschäftsmodell lässt sich prüfen - mit nur 8 Fragen
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8 Fragen, die den Erfolg Ihrer Firma sichern

Mit diesen 8 Fragen prüft man im Silicon Valley, ob das Geschäftsmodell einer Firma Erfolg verspricht. Können Sie alle beantworten – oder sollten Sie Ihr Geschäftsmodell überdenken?
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Verkaterte Mitarbeiter, Polonaise im Büro und abgeschnittene Schlipse: Karneval findet auch am Arbeitsplatz statt. Was Chefs ihren Leuten durchgehen lassen müssen - und wo sie Grenzen setzen dürfen.
Mitarbeitern in den Kopf schauen geht nicht. Das Modell der inneren Antreiber aber erklärt ihr Verhalten.
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Wie Sie Ihre Mitarbeiter endlich verstehen

Mitunter kann man nur den Kopf schütteln über das Verhalten der Mitarbeiter. Spinnen die alle? Nein, sie folgen nur ihren inneren Antreibern. Was dahintersteckt – und wie Sie als Chef klug reagieren.
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Compliance: Software trifft Anwalts-Expertise
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Wegerisiko
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Was gilt, wenn Arbeitnehmer wegen Schnee zu spät kommen?

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Gelassenheit trainieren
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Drei Blatt Papier, ein Stift und eine halbe Stunde Zeit - mehr braucht man nicht, um Morgenseiten zu schreiben.
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Diese Morgenroutine sorgt für klaren Verstand und bessere Ideen

Mehr Fokus, Gelassenheit und Kreativität – all das verspricht eine simple Morgenroutine: die Morgenseiten. Was steckt dahinter? Und wie lässt sich das Beste aus der Technik rausholen?
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Diese Fehler ruinieren Ihr Zeitmanagement

Ein Gefühl, das viele Unternehmer kennen: Man arbeitet wahnsinnig viel, erreicht aber trotzdem nicht die gewünschten Ergebnisse. Der Grund dafür sind oft diese elf Zeitmanagement-Fehler.
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Sie wollen eine Willkommensmappe für neue Mitarbeiter erstellen? Diese Informationen erleichtern den Neuen den Start in Ihrem Unternehmen.
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Sie wollen einen Mitarbeiter abmahnen? Falls es später zur Kündigung kommt, ist wichtig, dass die Abmahnung rechtssicher war. Hierbei kommt es nicht nur auf Formalien an, sondern auch auf den Grund der Abmahnung.
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