Mitarbeiter mit Boni motivieren – so geht’s 
Das Unternehmen fährt Rekordgewinne ein oder siecht dahin? Egal wie die wirtschaftliche Lage ist: Angestellte mit Festgehalt lesen jeden Monat denselben Betrag auf dem Lohnzettel. Mit einer variablen Komponente im Gehaltssystem können Unternehmer ihren Beschäftigten die Entwicklung des Unternehmens näherbringen. Die Idee dahinter: Zeigen sich Erfolg oder Misserfolg der Firma auf dem eigenen Konto, steigt das Interesse an der Entwicklung des Arbeitgebers.
Rund 60 Prozent der Unternehmen in Deutschland nutzen variable Vergütungsbestandteile, hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) ermittelt. Doch wie geht das konkret? Für das Extra zum Gehalt gibt es verschiedene Modelle: Firmenchefs können Boni abhängig machen vom Erfolg des gesamten Unternehmens, der Leistung von Teams oder einzelner Mitarbeiter.
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