Arbeitsrecht: Tipps, FAQs und Anleitungen

Von Arbeitszeit über Krankschreibung oder Kündigung: Regelungen des Arbeitsrechts und wichtige Urteile, die jeder Arbeitgeber kennen sollten.

Alle Beiträge zum Thema: Arbeitsrecht

Bring Your Own Device (BYOD) birgt Risiken für Unternehmer.
Bring Your Own Device

Privathandy im Job? Das kann rechtliche Probleme geben

"Bring Your Own Device", so nennt man es, wenn Mitarbeiter im Job private Handys oder Computer nutzen. Warum das für Unternehmen riskant sein kann - und was Sie vorher klären sollten.
Von einer Stellenausschreibung zur nächsten: AGG-Hopper bewerben sich bei Unternehmen und verklagen diese danach auf Schadenersatz wegen Diskriminierung.
AGG-Hopper

Wenn der Bewerber das Unternehmen anzeigt

Plötzlich verklagt: Wegen angeblicher Diskriminierung erstattete ein Bewerber Anzeige gegen den Unternehmer Wolfram Koller. Wie er mit dem AGG-Hopper umgeht.
Alle zusammen - für die Firma: Ethikrichtlinien geben Mitarbeiter Orientierung, welches Handeln das Unternehmen für anständig hält.
Ethikrichtlinien

Was Firmen beim Ethikkodex beachten sollten

Ethikrichtlinien sind bei Unternehmen beliebt. Doch wie soll der Arbeitgeber reagieren, wenn Mitarbeiter gegen den Ethikkodex verstoßen?
Private E-Mails am Arbeitsplatz zu schreiben, kann vom Arbeitgeber verboten, erlaubt oder geduldet werden. Auf der sicheren Seite sind Unternehmer, wenn sie klare Regeln vorgeben.
E-Mails am Arbeitsplatz

Dürfen Arbeitgeber private E-Mails verbieten und kontrollieren?

Private E-Mails werden auch am Arbeitsplatz geschrieben. Müssen Arbeitgeber das durchgehen lassen? Wie lässt sich die private Kommunikation regeln? Und ist Kontrolle erlaubt?
Ist bei einer Kündigung eine Benachteiligung wegen des Alters zu vermuten, ist diese laut einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts unwirksam.
Benachteiligungsverbot

Diskriminierende Kündigung auch in Kleinbetrieben unwirksam

Auch in kleinen Betrieben dürfen Mitarbeiter nicht wegen ihres Alters oder Geschlechts gekündigt werden. Arbeitgeber kann das teuer zu stehen kommen, wie ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts zeigt.
Zuerst Erfahrung sammeln und sie dann umsetzen: Statistisch war jeder zweite Gründer vorher angestellt.
Vom Angestellten zum Unternehmer

Wie Gründer ihren Ex-Chefs Konkurrenz machen

Mach's gut, Chef! Wenn Angestellte sich selbstständig machen, werden sie zur Konkurrenz für den ehemaligen Arbeitgeber. Das hat Vor- und Nachteile.