Erfolgreiche Stellenanzeigen – Beispiel 1: Wie eine Kanzlei Bewerber mit einem Event-Inserat überraschte

Wie es zu der Stellenanzeige kam [caption id="attachment_7616610" align="alignleft" width="300"] Bitte klicken, um das Bild in voller Größe zu sehen.[/caption] Clifford Chance gehört zu den zehn größten Wirtschaftskanzleien Deutschlands und konkurriert mit anderen Kanzleien jedes Jahr um die besten 10 Prozent der Jura-Absolventen. „Um alle Stellen in den Top-Kanzleien zu besetzen, müsste es etwa doppelt so viele sehr gute Absolventen geben“, sagt Nicola von Tschirnhaus*, Head of Recruitment & Employer Branding bei Clifford Chance in Frankfurt. Üblicherweise laden Großkanzleien Bewerber für einen Kennenlern-Tag in ihr Büro ein. „Aber wenn Sie damit in einer Stellen­anzeige werben, stechen Sie nicht aus der Masse hervor.“ Bei einem Teamabend kamen Tschirnhaus und ihre Kollegen auf die Idee, ein Event zu veranstalten: In der Nähe des Tegernsees sollten die Kandidaten einen fingierten Mordfall lösen, bevor sie sich beim Abendessen genauer über die Karrierechancen in der Kanzlei informieren konnten. „Auf diese Weise wollten wir auffallen und gleichzeitig mehr über die fachlichen, aber auch über die sozialen Kompetenzen der Bewerber erfahren.“ .paywall-shader { position: relative; top: -250px; height: 250px; background: linear-gradient(to bottom, rgba(255, 255, 255, 0) 0%, rgba(255, 255, 255, 1) 90%); margin: 0 0 -250px 0; padding: 0; border: none; clear: both; } Sie möchten weiterlesen? Anmelden impulse-Mitglieder können nach dem Anmelden auf alle -Inhalte zugreifen. Jetzt anmelden impulse-Mitglied werden impulse-Magazin alle -Inhalte digitales Unternehmer-Forum exklusive Mitglieder-Events und vieles mehr … Jetzt Mitglied werden