Im Unternehmensalltag bleibt die Erholung oft auf der Strecke. Dieses Arbeitsblatt mit 21 Reflexionsfragen des Psychiaters Christian Peter Dogs hilft dir, dein Stressprofil ehrlich einzuschätzen.
Du prüfst, wie gut du Grenzen setzt, Konflikte klärst oder für Ausgleich sorgst. Die Antworten zeigen dir schnell, welchen Stressquellen du klug begegnest – und wo du Gewohnheiten anpassen solltest, damit die Belastung nicht zu groß wird.
Für wen ist das sinnvoll?
Für alle, die merken, dass Erschöpfung, Gereiztheit oder Schlafprobleme zunehmen.
Was bringt’s?
Du erkennst in wenigen Minuten, wie ausbalanciert dein Alltag ist – und welche Muster zu einer Stressbelastung führen. So findest du Ansatzpunkte, um Überlastung vorzubeugen.
Gibt’s noch einen Tipp?
Wiederhole den Selbsttest regelmäßig – zum Beispiel nach intensiven Phasen. So erkennst du frühzeitig, wenn dein Stresslevel steigt, und kannst rechtzeitig gegensteuern.
Vier Tage arbeiten, drei Tage frei bei vollem Lohn – mit diesem Arbeitszeitmodell können Unternehmen bei vielen Fachkräften punkten und sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Damit der Arbeitsablauf unter einer Viertagewoche jedoch reibungslos funktioniert, gibt es einiges zu beachten.
Mithilfe dieser Checkliste kannst du systematisch prüfen, ob deine Firma bereit für die Viertagewoche ist. Wenn du 29 der 32 Fragen mit Ja” beantworten kannst, ist deine Firma startklar.
Was bringt’s?
Du vermeidest teure Fehlstarts. Die Checkliste zeigt, ob Führung, Prozesse, Wirtschaftlichkeit und Rechtliches tragen – und macht Lücken sichtbar, die du vor dem Start schließen solltest.
Gibt’s noch einen Tipp?
Wiederhole den Check nach Einführung der Viertagewoche regelmäßig, zum Beispiel jährlich. So erkennst du, ob das Arbeitszeitmodell noch zur Firma passt und wo ihr nachjustieren könnt.
Dieser Prompt-Guide ist optimiert für ChatGPT 5, funktioniert aber auch in anderen Chatbots. Systematisch ermittelst du damit dein individuelles Anlegerprofil, bekommst Empfehlungen, in welche Kapitalanlagen du investieren solltest, und lässt dir die Tipps genau begründen.
Für wen ist der Prompt-Guide sinnvoll?
Für Unternehmerinnen und Unternehmer, die erst beginnen, gezielt zu investieren, oder Struktur in ihr aktuelles Portfolio bringen möchten.
Was bringt’s?
Sobald du ein individuell für dich zugeschnittenes Portfolio ermittelt hast, kannst du es als Grundlage für deine Investmententscheidungen nehmen oder es zur Vorbereitung für ein Gespräch mit deinem Anlageberater nutzen.
Gibt’s noch einen Tipp?
Weißt du, wie groß dein Vermögen für den Ruhestand sein muss? Als impulse-Mitglied kannst du hier eine Vorlage herunterladen, mit der du deinen Finanzbedarf fürs Alter ermitteln kannst.
Chefs und Chefinnen, die ihre Ansichten regelmäßig durchsetzen, bremsen auf Dauer Fortschritt und Innovation. Rechthaberei kann zudem die Leistungsfähigkeit des Teams schwächen, kreative Lösungen verhindern und Vertrauen zerstören.
Wer dagegen bereit ist, das eigene Verhalten ehrlich zu reflektieren, erkennt hinderliche Muster frühzeitig – und kann gezielt gegensteuern. Das verbessert nicht nur das Arbeitsklima, sondern auch die Qualität der Arbeitsergebnisse im Team.
Gibt’s noch einen Tipp?
Der Selbsttest ist nur der erste Schritt. Erkennst du damit, dass du rechthaberisch auftrittst, beobachte dich regelmäßig in typischen Arbeitssituationen: Wie reagierst du, wenn jemand im Meeting eine andere Meinung äußert? Welche Worte wählst du, um dagegen zu argumentieren? Welche Signale sendet deine Körpersprache? Diese Selbstbeobachtung hilft dir, offener, souveräner und teamorientierter zu führen.
Diese Checkliste hilft dir, bei der Homeoffice-Organisation an alle Aspekte des guten Zusammenarbeitens zu denken. Du erkennst auf einen Blick, wo dein remote-Konzept schon gut funktioniert – und wo du nachschärfen solltest. Themen wie Arbeitsschutz, Datenschutz, IT-Sicherheit und Teamkultur werden so konkret, dass du sie direkt umsetzen kannst.
Was kann ich damit machen?
Du kannst die Checkliste als Arbeitsinstrument nutzen: Hake alle Punkte ab, die du schon umgesetzt hast – und notiere, was dir noch fehlt. So kannst du schnell eine eigene Homeoffice-Richtlinie entwickeln, die keine Fragen offen lässt und eine reibungslose Zusammenarbeit ermöglicht.
Gibt’s noch einen Tipp?
Kombiniere die Checkliste mit einer regelmäßigen Team-Retrospektive – so erkennst du früh, wenn es irgendwo hakt und kannst dein Homeoffice-System konsequent weiterentwickeln.
Wenn du im Ruhestand keine finanziellen Abstriche machen möchtest, ist es ratsam, auch ein Vermögen neben dem Unternehmen aufzubauen. Aber wie viel genau brauchst du überhaupt im Alter – und welche Einnahmen und Kosten hast du dann noch?
Diese Schritt-für-Schritt-Anleitung hilft dir, deinen Finanzbedarf im Ruhestand zu ermitteln – und zu erkennen, wie groß deine Vorsorgelücke aktuell noch ist.
Für wen ist das sinnvoll?
Für alle, die sich einen Überblick über ihre finanzielle Lage zu Beginn des Ruhestands verschaffen wollen.
Was bringt’s?
Je früher du eine mögliche Vorsorgelücke aufdeckst, desto besser. Wenn du rechtzeitig mit dem Ansparen beginnst, reicht es schon, jeden Monat einen überschaubaren Betrag zur Seite zu legen, um im Alter ein Leben ohne Geldsorgen führen zu können.
Die Bewerberin auf eine Vertriebsstelle hat bei den Deutschkenntnissen geschummelt. Die potenzielle Führungskraft ist ruppig – oder sprengt mit ihrer Gehaltserwartung das Lohngefüge. Ärgerlich, wenn sich das erst im Vorstellungsgespräch zeigt.
Um Zeit zu sparen, raten Recruiting-Fachleute zu einem telefonischen „Vorqualifizierungs-Gespräch“. Der Leitfaden macht dir das Telefonat leicht: Du prüfst damit die wichtigsten Rahmenbedingungen wie Gehaltsvorstellung, Kenntnisse und Qualifikation – und erhältst ein klares Bild von der Motivation.
Was bringt der Leitfaden?
Der Leitfaden zeigt dir Schritt für Schritt, wie du ein Vorqualifizierungs-Gespräch vorbereitest, welche Fragen du wie genau stellen solltest – und welche nicht. Raum für Notizen und ein Bewertungsbogen sorgen dafür, dass du im Anschluss nach klaren Kriterien entscheiden kannst, ob sich ein Vorstellungsgespräch lohnt. So investierst du zehn Minuten – und sparst unter Umständen mehrere Stunden.
Jeder Mensch tickt anders, insbesondere, wenn es um die Arbeitsweise geht.
Manche blühen im Austausch mit anderen auf.
Andere brauchen Ruhe, um konzentriert arbeiten zu können.
Manche sind abends am kreativsten, andere morgens.
Wie, wo und wann arbeitest du am produktivsten? Dieser Fragebogen – gemeinsam entwickelt mit der Arbeits- und Organisationspsychologin Aurelia Hack – hilft dir, deine persönlichen Arbeitsvorlieben zu erkennen, Energiequellen zu verstehen und Stressfallen zu vermeiden.
Für wen ist der Fragebogen sinnvoll?
Für Führungskräfte, die ihre Arbeitsweise und die ihrer Teammitglieder besser verstehen wollen.
Für Mitarbeitende, die ihre Bedürfnisse sichtbar machen wollen.
Was bringt dir der Fragebogen?
Wer sich über seine Arbeitsbedürfnisse im Klaren ist, kann ein Arbeitsumfeld und Routinen für produktiveres Arbeiten schaffen sowie seine Präferenzen gezielter im Team kommunizieren. So beugst du auch Missverständnissen und Reibungen vor.
Was kann ich damit machen?
Fülle den Fragebogen nur für dich aus – oder verteile ihn auch an deine Teammitglieder.
Gibt’s noch einen Tipp?
Besprecht die Ergebnisse im Team – etwa in einem Workshop: Jedes Mitglied, das möchte, stellt seine Antworten vor. So werden Gemeinsamkeiten und Unterschiede in der Arbeitsweise sichtbar und ihr arbeitet besser zusammen. Ihr könnt die Fragebögen auch an einem gemeinsamen Ort, digital oder am Schwarzen Brett, ablegen. So bleiben die Bedürfnisse aller im Arbeitsalltag sichtbar. Voraussetzung: Alle im Team sind damit einverstanden.
Viele Unternehmerinnen und Unternehmen denken, sie könnten nur durch neue Kunden wachsen – und übersehen, welches enorme Potenzial in ihren bestehenden Kunden steckt. Denn:
Neukundengewinnung ist im Schnitt fünfmal so teuer wie die Pflege von Bestandskunden.
Wer ausschließlich auf Akquise setzt, setzt wertvolle Kundenbeziehungen aufs Spiel.
Was sich mehr lohnt, hängt von verschiedenen Faktoren ab.
Diese Entscheidungshilfe führt dich in wenigen Minuten durch alle relevanten Fragen – von der Kundenzufriedenheit über Cross-Selling-Potenziale bis hin zu strategischen Aspekten. Am Ende weißt du, wo du ansetzen solltest, um dein Geschäft gezielt voranzubringen.
Gibt’s noch einen Tipp?
Wiederhole die Analyse regelmäßig – zum Beispiel einmal im Jahr oder nach größeren Marktveränderungen. So bleibst du flexibel und triffst deine Entscheidungen immer auf Basis der aktuellen Lage.
Feiertage, Brückentage, Weihnachts- und Silvesterurlaub: Es ist oft schwer, eine ausreichende Besetzung im Team sicherzustellen. Dieser Kalender hilft, Übersicht über die Urlaubswünsche der Mitarbeitenden zu bekommen. Ist der Urlaub genehmigt, können alle Teammitglieder dem Plan entnehmen, wer wann verfügbar bzw. abwesend ist.
Den Kalender gibt es für zwei Teamgrößen: bis 10 Mitarbeitende (1. Tabellenblatt) und bis 20 Mitarbeitende (2. Tabellenblatt).
Für wen ist das sinnvoll?
Für alle Teams mit bis zu 20 Mitarbeitenden, die keine Software zur Urlaubsplanung zur Verfügung haben.
Was bringt’s?
Mit dem Kalender gewinnst du Übersicht über Urlaubswünsche und auch die genehmigte Urlaubsplanung deines Teams. So werden Personalengpässe frühzeitig sichtbar. Außerdem entsteht Transparenz fürs Team. So können auch Konflikte vermieden werden, die etwa dadurch entstehen, dass Einzelabsprachen zum Urlaub getroffen werden, ohne das Team über die Abwesenheit zu informieren.
Was kann ich damit machen?
Sollen sich deine Mitarbeitenden selbst in den Urlaubsplaner eintragen? Dann kannst du den Kalender entweder auf deinem Server oder in deiner Cloud ablegen, so dass alle das Dokument bearbeiten können. Oder aber du druckst das Dokument aus – dafür brauchst du allerdings einen A3-Drucker. Alternativ kannst du auch die Urlaubswünsche abfragen und die Tabelle selbst ausfüllen. Natürlich kannst du diese Aufgabe auch delegieren.
Gibt’s noch einen Tipp?
Damit sich Urlaubswünsche von genehmigtem Urlaub unterscheiden lassen, können Urlaubswünsche in rot und genehmigter Urlaub in grün eingetragen werden.
In vielen Unternehmen geschehen Change-Prozesse von jetzt auf gleich, ohne dass Führungskräfte Ziele und Folgen für das Team klar kommuniziert haben und die Veränderung bewusst begleiten. Die Folge: Mitarbeitende widersetzen sich, machen im schlimmsten Fall nur noch Dienst nach Vorschrift. Damit das Team aber überhaupt mitziehen kann, müssen Führungskräfte vor allem eines vermitteln: Klarheit.
Um diese Klarheit zu gewinnen, hat Organisationsberater und Change-Experte Stefan Klaußner zwei Fragebögen entwickelt. Einen für Firmen, die vor einem Change-Prozess stehen, und einen für Firmen, die gerade mittendrin stecken. Damit du die Veränderung als Führungskraft klar durchdacht angehen und souverän begleiten kannst.
Was bringen die Fragebögen?
Fragebogen 1 hilft dir dabei, einen Change-Prozess optimal vorzubereiten, um von Anfang an Akzeptanz für die Veränderung zu schaffen und dafür zu sorgen, dass dein Team den Change eigenverantwortlich vorantreiben kann.
Fragebogen 2 unterstützt dich dabei, im laufenden Change-Prozess Schwierigkeiten zu erkennen und Ansatzpunkte zu finden, wie du klug darauf reagieren könntest. So reduzierst du bestehende Ängste und Widerstände, förderst die Motivation deiner Mitarbeitenden – und sicherst langfristig die Leistungsfähigkeit und Resilienz deines Teams.
Gibt’s noch einen Tipp?
Wenn du gerade einen Change vorbereitest: Beziehe Teamleitungen oder sonstige Schlüsselpersonen von Anfang an ein. Ihr könnt den Fragebogen gemeinsam durchgehen oder getrennt ausfüllen und anschließend die Antworten gemeinsam diskutieren.
Solltest du einige Fragen nicht beantworten können oder selbst den Überblick über die geplante Veränderung verlieren, empfiehlt es sich, einen Coach zu Rate zu ziehen.
Nicht jede Auseinandersetzung im Team ist auf den ersten Blick zu erkennen. Es gibt allerdings Indizien, die darauf hinweisen. Mit der ersten Checkliste in diesem Download kannst du abschätzen, ob sich in deinem Team möglicherweise etwas zusammenbraut. Es gibt hierbei keine bestimmte Anzahl an Kreuzen, ab der du auf jeden Fall eingreifen musst. Mit jeder Aussage, der du zustimmst, verdichten sich jedoch die Hinweise auf einen Konflikt.
Doch Streit ist nicht gleich Streit – je mehr eine Auseinandersetzung eskaliert, desto schwieriger wird es für dich sein, die Wogen wieder zu glätten. Die zweite Checkliste in diesem Download hilft dir, zu analysieren, wie sehr die Fronten bereits verhärtet sind.
Anschließend hast du die Möglichkeit, über sieben Fragen erste Schritte zur Deeskalation möglicher Konflikte zu planen.
Für wen ist das sinnvoll?
Für Führungskräfte, die merken, dass es in ihrem Team nicht rund läuft – oder die selbst in einen Konflikt involviert sind.
Was kann ich damit machen?
Du kannst die Checklisten direkt am Computer ausfüllen oder ausdrucken. Die Formulierungen zielen auf einen Konflikt ab, in dem du dich selbst mit einer anderen Person befindest. Du kannst die Checkliste aber genauso verwenden, wenn es sich um eine Auseinandersetzung ohne dich oder mit mehreren Personen handelt.
Ob Brainstorming, Rollenspiel oder Lotusblütentechnik: Es gibt viele effektive Methoden, um sich aus den gewohnten Denkmustern zu lösen und auf neue Ideen zu kommen, die nicht auf der Hand liegen. Doch damit Kreativitätstechniken funktionieren, braucht es Zeit für die Vor- und Nachbereitung. Die gute Nachricht: ChatGPT kann viele dieser Aufgaben übernehmen. So lassen sich mit dem KI-Tool beispielsweise komplette Brainstormings simulieren.
Dieses Handbuch zeigt dir Schritt für Schritt, wie du verschiedene Kreativitätstechniken mit ChatGPT anwenden kannst. Außerdem findest du dazu passende Prompt-Vorlagen und verschiedene Anwendungsbeispiele – so dass du die Theorie sofort in die Praxis umsetzen kannst.
Für wen ist das Handbuch sinnvoll?
Für alle, die ihr Unternehmen mit frischen Innovationen voranbringen wollen.
Was bringt’s?
Unternehmerinnen und Unternehmer haben in der Regel jahrelange Erfahrung und kennen sich in ihrer Branche bestens aus. Gerade das macht es schwierig, sich für völlig neue Entwicklungen zu öffnen. ChatGPT kann Unternehmerinnen und Unternehmer dabei unterstützen, eingefahrene Denkmuster aufzubrechen und bei der Ideenfindung gewohnte Pfade zu verlassen.
Was kann ich mit dem Handbuch machen?
Du kannst die Prompts aus dem Handbuch im Dokument an deine Bedürfnisse anpassen, kopieren und direkt in ChatGPT einfügen.
Die Ausgestaltung einer Stellenanzeige ist ein mächtiger Hebel, um die Kandidatinnen und Kandidaten für ein Unternehmen zu begeistern, die wirklich auf die Stelle passen. Künstliche Intelligenz wie ChatGPT ist ein nützlicher Sparringspartner, wenn es darum geht, schnell und unkompliziert die richtigen Formulierungen zu finden.
Was bringt das Handbuch?
Das Dokument liefert dir 15 Promptvorlagen, um Stellenausschreibungen zu erarbeiten und zu optimieren. Diese helfen dir und deinen Mitarbeitenden, Zeit zu sparen und trotzdem schnell exzellente Ergebnisse zu erzielen. Du kannst die Prompt-Vorlagen ins Chatfenster bei ChatGPT kopieren und an deine Bedürfnisse anpassen.
Die Weihnachtsfeier ist in vielen Firmen das wichtigste Teamevent des Jahres. Damit alles reibungslos verläuft und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgelassen feiern können, ist eine gründliche Planung erforderlich. Ob Location buchen, Einladungsmail schreiben, Weihnachtsgeschenke für die Teammitglieder besorgen oder eine Rede schreiben – es gibt viel zu tun!
Diese Checkliste hilft, die Weihnachtsfeier stressfrei und strukturiert zu planen, die einzelnen Aufgaben zum passenden Zeitpunkt zu erledigen und nichts zu vergessen.
Was bringt die Checkliste?
Wer früh genug anfängt, vermeidet nervige und teure Probleme in der Planung – etwa, dass das Wunsch-Restaurant, der Lieblings-Caterer oder die „Weihnachtsmänner“ schon ausgebucht sind, wenn man anfragt. Die Checkliste gewährleistet also, dass du auch wirklich das Fest ausrichten kannst, dass du dir vorstellst.
Was kann ich mit der Checkliste machen?
Gehe die Liste – ggf. gemeinsam mit deinem Organisationsteam – durch, um dir einen Überblick über die Aufgaben zu verschaffen und diese anschließend aufzuteilen bzw. zu delegieren. Außerdem kannst du die Checkliste an deine Zwecke anpassen, also etwa Punkte hinzufügen oder streichen.
Gibt’s noch einen Tipp?
Wenn du ein Organisationsteam für die Weihnachtsfeier hast, sollte dessen Besetzung jedes Jahr wechseln – sodass alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die Möglichkeit haben, die Weihnachtsfeier mitzuplanen. Sind Kolleginnen und Kolleginnen an der Planung beteiligt, also nicht nur die Führungskräfte, kann das die Motivation der anderen Teammitglieder erhöhen, an dem Fest teilzunehmen.
Personalmangel, Energiekosten, Digitalisierung: Sich den Herausforderungen zu widmen, bestimmt meist das Tagesgeschäft in Unternehmen. Einmal das zu würdigen, was im Alltag so alles geschafft wurde, kommt dabei meist zu kurz.
Eine vertane Chance. Denn Studien zeigen: Sich das Erreichte regelmäßig bewusst zu machen, bis in die vermeintlichen Kleinigkeiten hinein, erhöht nicht nur die Motivation und das Selbstwertgefühl Einzelner. Es stärkt auch die Leistung von Teams sowie deren Zusammenhalt.
Anlässe, sich gegenseitig auf die Schulter zu klopfen und seine Erfolge zu feiern, gibt es viele: das Sommerfest zum Beispiel, die Präsentation der Halbjahreszahlen, die Weihnachtsfeier am Jahresende. Oder auch das wöchentliche Teammeeting – besonders, wenn die allgemeine Stimmung mal gedrückt sein sollte: Sich dann ein paar Minuten Zeit für eine Positiv-Bilanz zu nehmen, stärkt das Bewusstsein für die eigene Leistung und kann so Fachleuten zufolge einen Motivationsschub bewirken.
Mit diesem Fragenbogen gelingt dir und deinem Team die Erfolgs-Rückschau leicht!
Für wen ist das sinnvoll?
Für alle, die einen Motivationsschub brauchen. Und für alle, die vor lauter Herausforderungen gar nicht mehr wissen, welche Leistungen im Arbeitsalltag eigentlich erbracht wurden.
Was bringt’s?
Wer motiviert ist, arbeitet Studien zufolge nicht nur produktiver, sondern fühlt sich auch stärker ans Unternehmen gebunden. Entsprechend kann es indirekt die Fluktuationsrate senken, Leistungen regelmäßig in den Fokus zu rücken.
Was kann ich damit machen?
Du kannst den Fragebogen am Computer ausfüllen oder aber ihn ausdrucken und handschriftlich bearbeiten – allein oder mit dem Team.
Gibt’s noch einen Tipp?
Wer nicht nur bestehende Erfolge feiern, sondern auch neue einfahren will, braucht dafür ein gut funktionierendes Team. Die Nobelpreisträgerin Elinor Ostrom hat acht Erfolgsfaktoren starker Gruppen ausgemacht, die auch du im Team fördern solltest. Mit dieser Vorlage zum Download klappt’s.
Geschrieben von am . Veröffentlicht in Organisation.
Mit Erklärvideos – auch Tutorials genannt – lassen sich Prozesse, Regeln und Unternehmensstandards häufig anschaulicher und verständlicher vermitteln als durch Handbücher. Sie sparen Zeit, verbessern Arbeitsergebnisse und fördern nachhaltiges Lernen.
Damit die filmische Umsetzung gelingt, braucht es jedoch eine gute Planung – auch wenn das Video nur wenige Minuten lang ist. Von der Begrüßung bis zur letzten Szene: Diese Skriptvorlage unterstützt dich dabei, Inhalte zu strukturieren, Bildideen zu entwickeln und klare Botschaften zu formulieren.
Für wen ist das geeignet?
Für alle Unternehmen, die internes Wissen effektiv und zeitgemäß weitergeben möchten.
Was bringt’s?
Ein gut durchdachtes Skript hilft, Zeit und Kosten zu sparen – weil es unnötige Wiederholungen durch misslungene Drehs verhindert. Zudem schauen Mitarbeitende ein klar aufgebautes, verständliches Video häufiger bis zum Ende – und lernen dadurch mehr.
Was kann ich damit machen?
Du kannst die Vorlage am Computer bearbeiten oder sie ausdrucken und handschriftlich ausfüllen. Ein Beispiel am Ende zeigt dir, wie ein fertiges Skript aussehen kann – ideal als Orientierung.
Gibt’s noch einen Tipp?
Falls du noch nie ein Erklärvideo erstellt hast, fange mit einem einfachen Projekt an. Zum Beispiel indem du in einem Tutorial ein Tool erklärst. Hierfür brauchst du nur die Bildschirmaufnahme nutzen, die bei Windows und MacOS integriert ist, und aufnimmt, wie du gerade das Programm bedienst. Windows-Nutzer kommen mit der Tastenkombination Win+G dorthin, Mac-User drücken Shift+Cmd+5.
Fantasievolle Illustrationen oder hochwertige Fotografien wie aus dem Fotostudio: Mit Sora, dem in ChatGPT eingebauten Bildgenerator, kannst du günstig und schnell KI-Bilder erstellen. Dafür musst du jedoch genau beschreiben, wie das gewünschte Bild aussehen soll. Keine leichte Aufgabe für Laien.
In diesem Handbuch erhältst du einen Überblick, was alles mit Sora möglich ist. Du erfährst, mit welchen Anweisungen Sora deine Ideen besonders gut umsetzt – und wie du den Stil und Inhalt von Bildern veränderst. Prompt-Vorlagen und Anwendungsbeispiele zeigen dir Schritt für Schritt, wie du vorgehst, um schnell zu professionellen Ergebnissen zu kommen.
Für wen ist das Handbuch sinnvoll?
Für alle, die Websites, Broschüren oder Social-Media-Feeds mit KI-Hinguckern verzieren wollen – ohne Optik-Profis zu beauftragen.
Was bringt’s?
Nicht für jeden Blogeintrag oder Social-Media-Post können Firmen sich professionelle Fotografien leisten – und Bildern aus kostengünstigen Datenbanken fehlt oft der individuelle Touch. KI-Bilder können diese Probleme lösen.
Was kann ich damit machen?
Du kannst die Prompts aus dem Handbuch an deine Bedürfnisse anpassen und dann direkt in Sora einfügen.
Gibt’s noch einen Tipp?
Auch andere KI-Modelle können hochwertige Bilder erzeugen – und viele Prompts aus diesem Handbuch funktionieren auch bei diesen Bildgeneratoren.
Du willst wissen, worin sich dein Unternehmen von Wettbewerbern unterscheidet? Und warum Kundinnen und Kunden genau bei dir kaufen sollten? Dann hilft dir dieser Prompt-Guide für ChatGPT: Er führt dich Schritt für Schritt durch eine Analyse deines Geschäftsmodells.
Die Antworten zeigen dir, wie sich dein Unternehmen am Markt positioniert. Welche Zielgruppen du erreichst – und welche noch nicht. Und: Welche Chancen und Risiken in deinem Geschäftsmodell stecken. Die Ergebnisse kannst du nutzen, um deine Strategie zu überarbeiten, neue Marktsegmente zu erschließen und deine Kommunikation zu optimieren.
Für wen ist der Prompt-Guide sinnvoll?
Für Unternehmerinnen und Unternehmer, die ihre Marktposition herausarbeiten und für ihr Unternehmen klare Alleinstellungsmerkmale definieren oder schärfen wollen.
Was bringt’s?
Wenn du mithilfe des Prompt-Guides den Firmen-USP gefunden oder geschärft hast, weißt du, wo dein Unternehmen im Vergleich zu Wettbewerbern heute steht. Auf dieser Grundlage kannst du Produkte und Dienstleistungen mit Blick auf deine Zielgruppe weiterentwickeln.
Was kann ich damit machen?
Du kannst die Prompts einfach aus dem Guide herauskopieren und in ChatGPT eingeben, sie variieren, an deine Bedürfnisse anpassen oder auch wiederholen – besonders, wenn du mit dem ersten Ergebnis noch nicht zufrieden bist.
Gibt’s noch einen Tipp?
Als impulse-Mitglied findest du hier ein Webinar zum Thema „Geschäftsmodelle weiterentwickeln – mit ChatGPT“.
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