Arbeitsrecht: Tipps, FAQs und Anleitungen

Von Arbeitszeit über Krankschreibung oder Kündigung: Regelungen des Arbeitsrechts und wichtige Urteile, die jeder Arbeitgeber kennen sollten.

Alle Beiträge zum Thema: Arbeitsrecht

Praktikumszeugnis
Praktikumszeugnis

Das muss in einem Praktikumszeugnis stehen

Haben Praktikantinnen und Praktikanten Anspruch auf ein Praktikumszeugnis? Und was gehört unbedingt hinein? Antworten auf alle wichtigen Fragen - und Tipps für die richtige Formulierung.
Musterklauseln zu Überstunden

Diese Vorlage erspart dir Ärger beim Thema Überstunden

In vielen Arbeitsverträgen fehlen Klauseln zu Überstunden oder sind unkonkret und unzulässig. Diese Musterklauseln schaffen Klarheit für Arbeitgebende und Mitarbeitende.
Arbeitsrecht bei Praktikanten

Diese Regeln gelten bei der Beschäftigung von Praktikanten

Ab wann müssen Praktikanten bezahlt werden? Wie viel Urlaub steht ihnen zu? Darf man ihnen kündigen? Die Rechtslage im Überblick.
Entgeldgleichheit
Urteile zur Entgeltgleichheit

Ungleiche Bezahlung – so vermeiden Sie Risiken in Ihrem Unternehmen

Wer Frauen weniger zahlt als Männern auf vergleichbaren Stellen, riskiert Klagen wegen Diskriminierung. Das sollten Arbeitgeber über die Rechtsprechung zu ungleicher Bezahlung wissen.
Rund um die Krankschreibung gibt es viele Irrtümer.
Krankschreibung

15 Irrtümer rund um Krankschreibungen

Muss der Chef erfahren, warum sich ein Mitarbeiter krankmeldet? Wann muss die Krankschreibung vorliegen? Wir klären auf, was wirklich stimmt.
arbeiten trotz krankschreibung
Arbeiten trotz Krankschreibung

Wann krankgeschriebene Angestellte arbeiten dürfen

Die Erkältung schwindet – und die Mitarbeiterin will vorzeitig zurück in den Betrieb. Aber ist Arbeiten trotz Krankschreibung erlaubt? Und sind Arbeitnehmer dann versichert? Was Sie wissen sollten.
Die Zeit läuft ab, wie bei einer Sanduhr: Der befristete Arbeitsvertrag
Befristeter Arbeitsvertrag

Vertrag läuft aus? So vermeiden Sie Fehler in dieser heiklen Phase

Läuft ein befristeter Arbeitsvertrag aus, müssen sich Arbeitgeber fragen: verlängern oder nicht verlängern? Dabei kann einiges schiefgehen – und dann droht rechtlicher Ärger. Worauf Sie achten sollten.
Krankenrückkehrgespräch
Krankenrückkehrgespräch

„Geht’s Ihnen wieder gut?“ So sollten Sie Mitarbeiter nach Krankheit empfangen

Ob Unfall, Grippe oder Rücken: Kommen Arbeitnehmer nach Krankheit zurück, kann ein Krankenrückkehrgespräch angebracht sein. Was Chefs dabei beachten müssen – und was es vom BEM-Gespräch unterscheidet.
Ordentliche Kündigung

Alles Wichtige über die ordentliche Kündigung

Was unterscheidet die ordentliche Kündigung von der fristlosen? Welche Gründe rechtfertigen sie? Die wichtigsten Fakten – plus drei Musterschreiben für Arbeitgeber.
Zu spät kommen Abmahnung
Zu spät kommen

Wann ist eine Abmahnung wegen Verspätung gerechtfertigt?

Wenn Mitarbeiter ständig zu spät kommen, müssen Arbeitgeber eingreifen. Wann eine Abmahnung wegen Verspätung gerechtfertigt ist und wie Chefs vor Gericht Recht bekommen.
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Vom Feuerlöscher zum Dirigenten
Vom Feuerlöscher zum Dirigenten
Wie agentische KI den Mittelstand von der operativen Kleinteiligkeit befreit.
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Vorlage für Praktikumsvertrag

Mit dieser Vorlage regelst du die Beschäftigung von Praktikanten

Aufgaben, Arbeitszeit, Vergütung – auch Praktikanten brauchen einen Vertrag. Diese Vorlage hilft dir, alle Aspekte der Anstellung vertraglich festzulegen.
4-Tage-Woche und Arbeitsrecht
4-Tage-Woche und Arbeitsrecht

Überstunden, Urlaub, Verträge: Was bei einer 4-Tage-Woche rechtlich gilt

Unternehmen, die eine 4-Tage-Woche einführen wollen, sollten den rechtlichen Rahmen kennen. Denn das Arbeitsrecht setzt der Ausgestaltung Grenzen.
Aussehen am Arbeitsplatz
Aussehen am Arbeitsplatz

Kleiderordnung: Was Arbeitgeber dürfen – und was nicht

Ob Anzug mit Krawatte oder T-Shirt mit Firmenlogo – gerade im Kundenkontakt wünschen sich viele Arbeitgeber, dass ihr Team einheitlich auftritt. Eine Anwältin erklärt, was erlaubt ist und was nicht.
Kein Kündigungsschutz im Kleinbetrieb: Zeit zu gehen
Kündigungsschutz im Kleinbetrieb

Das müssen Sie bei Kündigungen im Kleinbetrieb beachten

In Unternehmen mit zehn oder weniger Mitarbeitern gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht – trotzdem dürfen Chefs nicht wahllos entlassen. Was Sie bei Kündigungen im Kleinbetrieb beachten müssen.
Hinweisgeberschutzgesetz
Hinweisgeberschutzgesetz

Diese neuen Pflichten durch das Hinweisgeberschutzgesetz müssen Sie kennen

Der Bundesrat hat das Hinweisgeberschutzgesetz beschlossen: Die meisten Unternehmen müssen zügig Meldestellen für Whistleblower einrichten. Was das Gesetz genau regelt und was Sie jetzt tun müssen.
Aufgaben ändern
Aufgaben ändern

Wann Chefs Mitarbeitenden andere Aufgaben zuweisen dürfen

Aufgaben ändern, Angestellte versetzen: Wie genau dürfen Chefs und Chefinnen Aufgabenbereiche anpassen? Und was gilt, wenn Mitarbeitende sich weigern?
Mitarbeiterüberwachung ist nur in engen Grenzen möglich.
Mitarbeiterüberwachung

Wie Arbeitgeber Angestellte kontrollieren dürfen

Spionagesoftware, Videokameras, GPS-Tracking: Chefinnen und Chefs haben viele Möglichkeiten, Mitarbeitende zu überwachen. Doch was ist erlaubt? Die arbeitsrechtlichen Fakten im Überblick.
Wenn Angestellte sich nicht an Vorgaben halten, können sie abgemahnt werden. Abmahnungsgründe gibt es viele, doch nicht immer sind sie eindeutig.
Abmahnungsgründe

So nicht! 9 Gründe für eine Abmahnung

Wann darf abgemahnt werden? Wenn Angestellte sich schludrig kleiden oder Stifte stibitzen? Die häufigsten Abmahnungsgründe und was zu beachten ist.
Arbeiten, wenn der Mond scheint und alle anderen schlafen: Nachtarbeitnehmer haben Anspruch auf Nachtzuschlag oder Freizeitausgleich.
Nachtzuschlag

Müssen Arbeitgeber bei Nachtarbeit mehr zahlen?

Ob Kneipe oder Klinik: Welche Arbeitnehmer haben Anspruch auf Nachtzuschlag? Und in welcher Höhe? Wann Arbeitgeber bei Nachtarbeit ungleiche Zuschläge zahlen dürfen, hat nun das Bundesarbeitsgericht entschieden.
BAG-Urteil zur Lohngerechtigkeit
BAG zur Lohngerechtigkeit

Urteil stärkt Anspruch von Frauen auf gleiche Bezahlung. Was das für die Praxis bedeutet

Das Urteil gilt als Meilenstein für gleiche Löhne von Frauen und Männern. Was bedeutet das für Gehaltsverhandlungen? Was müssen Arbeitgeber jetzt beachten? Die wichtigsten Fragen und Antworten.
In eigener Sache
Machen ist wie wollen, nur krasser
Machen ist wie wollen, nur krasser
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Karneval

Wie viel Narrenfreiheit ist am Arbeitsplatz erlaubt?

Verkaterte Mitarbeiter, Polonaise im Büro und abgeschnittene Schlipse: Karneval findet auch am Arbeitsplatz statt. Was Chefs ihren Leuten durchgehen lassen müssen - und wo sie Grenzen setzen dürfen.
Probezeit verlängern

So dürfen Arbeitgeber Neulinge länger prüfen

Passt der Neue wirklich? Mitunter möchten Chefs und Chefinnen die Probezeit verlängern – aber das ist arbeitsrechtlich schwierig. Mit welchen Kniffen sich die Testphase dennoch strecken lässt.
Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Der „Gelbe Schein“ wird elektronisch: Das ist jetzt wichtig

Ab 2023 gilt die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verbindlich. Welche Vorteile das neue System hat, welche Daten Chefs abfragen dürfen - und was unverändert bleibt.
Verjährung Urlaubsanspruch

Nach wegweisendem Urteil: So müssen Arbeitgeber Beschäftigte über Urlaub aufklären

Bisher galt: Nicht genommene Urlaubstage verfallen grundsätzlich nach drei Jahren. Das hat das Bundesarbeitsgericht jetzt anders entschieden. Was Arbeitgeber jetzt beachten müssen.
Wegerisiko

Was gilt, wenn Arbeitnehmer wegen Schnee zu spät kommen?

Im Winter passiert es immer wieder: Wegen Eis und Schnee kommen Arbeitnehmer zu spät zur Arbeit. Was Arbeitgeber in solchen Fällen über das Wegerisiko, Lohnkürzungen und Abmahnungen wissen sollten.
Urteil Arbeitszeiterfassung

5 Mythen zur Arbeitszeiterfassung – und was wirklich im Urteil steht

Die Vertrauensarbeitszeit ist tot, die Zeiterfassung nur digital möglich? Irrtum! Das Bundesarbeitsgericht hat die Details zu seiner Entscheidung geliefert – und einiges klargestellt.
Minijob anmelden

Neue Verdienstgrenze: Was Arbeitgeber beachten müssen, wenn sie Minijobber einstellen

Viel los im Betrieb? Minijobber helfen – und sind flexibel einsetzbar. Zum 1. Oktober gelten neue gesetzliche Regelungen. Was Arbeitgeber über Minijobs und kurzfristige Beschäftigung wissen müssen.
Pflicht zur Arbeitszeiterfassung

Was das Arbeitszeit-Urteil für Ihren Betrieb bedeutet

Arbeitgeber müssen die Arbeitszeit aller Mitarbeiter erfassen – so klare Worte des Bundesarbeitsgerichts hatten selbst Experten nicht erwartet. Was das Urteil für Unternehmerinnen und Unternehmer bedeutet.
Kluge Arbeitsverträge

8 Tipps für Arbeitsverträge, die Ihnen Ärger ersparen können

Falsche, ungültige oder fehlende Formulierungen in Arbeitsverträgen können Arbeitgeber viel Zeit und Geld kosten. Zwei Fachanwälte teilen hilfreiche Klauseln, die Chefinnen und Chefs kennen sollten.
Druckkündigung

Das können Sie tun, wenn das Team den Rauswurf eines Mitarbeiters fordert

„Wenn der nicht rausfliegt, gehen wir alle!“ Stellen sich das Team oder Kunden gegen einen Mitarbeiter, kann das eine sogenannte Druckkündigung rechtfertigen. Welche Voraussetzungen dafür gelten.
Vertrag mit dem Betriebsrat

Diese Streitthemen können Sie in einer Betriebsvereinbarung regeln

Eine Betriebsvereinbarung kann für Unternehmen viele Vorteile haben. Was Sie darin alles regeln können – und worauf Sie achten müssen, damit die Vereinbarung auch gültig ist.
Gehaltsmodell anpassen

So dürfen Arbeitgeber Gehaltsmodelle ändern

Moderne Gehaltssysteme einzuführen, kann die Motivation im Team und die Mitarbeiterbindung erhöhen. Arbeitsrechtlerin Charlotte Arnold erklärt, was Chefs und Chefinnen dabei beachten sollten.
Musterklauseln für Arbeitsverträge

8 Formulierungen für Arbeitsverträge, die dir Ärger ersparen können

Viele Arbeitsverträge enthalten überholte Klauseln – das kann zu Streitereien führen. In diesem Muster findest du Beispielformulierungen.
Ermahnung

Wann eine Ermahnung angebracht ist – und was sie von einer Abmahnung unterscheidet

Ein Mitarbeiter beleidigt Kollegen oder kommt ständig zu spät? Dann können Chefs eine Ermahnung aussprechen. Wann das sinnvoll ist und wie sich Ermahnung und Abmahnung unterscheiden.
Personenbedingte Kündigung

9 Kündigungsgründe, die Arbeitgeber kennen sollten

Lange Krankheit oder mangelnde Qualifikationen – unter bestimmten Voraussetzungen dürfen Arbeitgeber Mitarbeitern personenbedingt kündigen. Welche Gründe das rechtfertigen und was Sie beachten müssen.
Infektionsschutz im Betrieb

Eine Gefährdungsbeurteilung für Corona erstellen – so geht‘s

Viele Vorschriften zum Corona-Schutz am Arbeitsplatz sind weggefallen. Arbeitgeber müssen nun die Infektionsgefahr selbst beurteilen, Schutzmaßnahmen festlegen und laufend anpassen. So gehen Sie vor.
Kündigungsmythen

Vorsicht, Falle! 8 Irrtümer rund um Kündigungen

Sie glauben, mit Kündigungen kennen Sie sich aus? Vielleicht ahnen Sie gar nicht, dass Sie einem dieser acht Irrtümer aufsitzen ... Von Krankheit bis Probezeit: was wirklich stimmt.
Flüchtlinge aus der Ukraine einstellen

Wie können Unternehmen Flüchtlinge aus der Ukraine beschäftigen?

Sie wollen Flüchtlinge aus der Ukraine einstellen? Das sollten Sie über Aufenthaltstitel, Arbeitserlaubnis und Regelungen im Arbeitsvertrag wissen.
Wann ist eine Abmahnung ungültig?

8 Fehler, die eine Abmahnung unwirksam machen können

Sie wollen einen Mitarbeiter abmahnen? Falls es später zur Kündigung kommt, ist wichtig, dass die Abmahnung rechtssicher war. Hierbei kommt es nicht nur auf Formalien an, sondern auch auf den Grund der Abmahnung.
Agitation am Arbeitsplatz

Was dürfen Arbeitnehmer alles sagen?

Agitieren Mitarbeiter am Arbeitsplatz, entstehen schnell Konflikte. Arbeitsrechtler Falko Daub erklärt, welche Äußerungen Chefs akzeptieren müssen und wann arbeitsrechtliche Sanktionen zulässig sind.
Corona-Impfung und Arbeitsrecht

Corona-Impfung: Was Arbeitgeber von Mitarbeitern verlangen dürfen

Welche Regeln gelten in Betrieben mit und ohne Impfpflicht? Darf Ungeimpften der Zutritt zur Firma verweigert oder darf ihnen gekündigt werden? Antworten auf wichtige Fragen rund um die Corona-Impfung.
Auskunftspflicht zum Impfstatus

Dürfen Chefs jetzt alle Mitarbeiter nach ihrer Corona-Impfung fragen?

Immer mehr Arbeitnehmer müssen sich laut Gesetz zu ihrem Covid-19-Impfstatus äußern. Doch was genau dürfen Arbeitgeber abfragen? Und wie sollten Chefs mit Auskunftsverweigerern umgehen? Ein Überblick.
3G-Pflicht am Arbeitsplatz

So sollen Unternehmen die 3G-Pflicht umsetzen

Am Mittwoch, den 24.11., tritt die 3G-Regelung am Arbeitsplatz in Kraft. Ein Überblick zu den wichtigsten Details der Kontrollpflicht für Arbeitgeber.
Krankheit und Arbeitsrecht

Was Sie wissen müssen, wenn Mitarbeiter länger ausfallen

Wer zahlt das Gehalt, wenn ein Mitarbeiter lange ausfällt? Was gilt, wenn dieser zurückkehrt? Und wann dürfen Arbeitgeber Langzeiterkrankten kündigen? Wichtige arbeitsrechtliche Fragen und Antworten.
Impfverweigerer

Was Chefs tun können, wenn Mitarbeiter sich nicht gegen Corona impfen lassen

Sperren sich Mitarbeiter gegen eine Corona-Impfung, kann das zum Problem werden. Dürfen Arbeitgeber den Impfstatus erfragen und Impfverweigerer anders behandeln? Arbeitsrechtliche Fragen im Überblick.
Kündigung wegen Krankheit

Was Sie über krankheitsbedingte Kündigungen wissen sollten

Die meisten Chefs wollen sie loswerden: Angestellte, die häufiger krank sind als gesund. Wann kann man ihnen kündigen? Acht Irrtümer rund um die Kündigung wegen Krankheit – und was tatsächlich gilt.
Kettenbefristung

So sind Chefs bei Kettenbefristungen auf der sicheren Seite

Saisongeschäft, unsichere Auftragslage, Elternzeitvertretung: Es gibt viele Gründe, Mitarbeiter immer wieder befristet anzustellen. Doch eine Kettenbefristung ist nicht immer erlaubt. Was Unternehmer wissen sollten.
Einverständniserklärung für Mitarbeiterfotos

Teamfotos legal veröffentlichen – dieser Mustertext hilft

Wer Fotos seiner Angestellten, etwa auf der Firmenwebsite, veröffentlichen will, braucht deren Einverständnis – am besten schriftlich. Mit diesem Mustertext bist du rechtlich auf der sicheren Seite.
Coronavirus und Arbeitsrecht

Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Corona-Pandemie dürfen – und was nicht

Wichtige Fragen rund um Coronavirus und Arbeitsrecht, verständlich erklärt: Welche Rechte und Pflichten Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben - von Urlaub bis Homeoffice.
Reisen in Risikogebiete

Das gilt laut Arbeitsrecht bei der Rückkehr aus Risikogebieten

Was gilt, wenn Mitarbeiter von privaten Reisen in Risikogebiete zurückkehren? Fakten zu Corona-Tests, Quarantäne, Freistellung, Gehalt und Fürsorgepflicht.