Artikel zum Thema Arbeitsrecht

• Fußball-WM und Arbeitsrecht

  Wie viel Fußballfieber ist am Arbeitsplatz erlaubt?

  

  Verkaterte Mitarbeiter, Torjubel im Büro und Liveticker auf dem PC: Die Fußball-WM findet auch am Arbeitsplatz statt. Was Chefs ihren Leuten durchgehen lassen müssen - und wo sie Grenzen setzen dürfen. von Angelika Unger Lesen

• Sabbatical-Modelle

  So regeln Sie die Auszeit Ihrer Mitarbeiter

  

  Ihr Mitarbeiter braucht eine Pause, will sich weiterbilden oder reisen? Dann bieten Sie ihm doch ein Sabbatical an – bezahlt oder unbezahlt. Diese Modelle gibt es. von Myriam Apke Lesen

• Ramadan und Arbeitsrecht

  Was Chefs wissen sollten, wenn Mitarbeiter im Ramadan fasten

  

  16 Stunden täglich fasten - der Ramadan ist nicht nur für Muslime herausfordernd: Welche Rechte haben Arbeitgeber, wenn fastende Mitarbeiter nicht die gewohnte Leistung bringen? Das regelt das Arbeitsrecht. von Lisa Büntemeyer Lesen

• Kündigung durch Arbeitgeber

  Vorsicht, Falle! 8 Irrtümer rund um Kündigungen

  

  Sie glauben, mit Kündigungen kennen Sie sich aus? Vielleicht ahnen Sie gar nicht, dass Sie einem dieser acht Irrtümer aufsitzen ... Von Krankheit bis Probezeit: was wirklich stimmt. von Angelika Unger Lesen

• Kind krank

  Was Arbeitgeber über die Rechte von Eltern wissen müssen

  

  Wie lange dürfen Mitarbeiter zu Hause bleiben, wenn ihr Kind krank ist? Und wer bezahlt in dieser Zeit ihr Gehalt? Die wichtigsten Fragen und Antworten. von Julia Müller Lesen

• Rechtssichere Kündigung

  Diese 8 Fehler können eine Kündigung unwirksam machen

  

  Form, Inhalt, Zustellung, Fristen: Arbeitgeber müssen vieles beachten, damit eine Kündigung rechtssicher ist. Die folgenden Fehler können teuer werden, wenn der Gekündigte vors Arbeitsgericht zieht. von Angelika Unger Lesen

• Arztbesuch während der Arbeitszeit

  Dürfen Mitarbeiter während der Arbeit zum Arzt?

  

  Der Arztbesuch in der Arbeitszeit ist Arbeitgebern ein Dorn im Auge. Wann haben Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung, was gilt bei Gleitzeit, was bei Vorsorgeuntersuchungen? Das regelt das Arbeitsrecht. von Angelika Unger Lesen

• Abmahnungsgründe

  So nicht! 9 Gründe für eine Abmahnung

  

  Wann darf abgemahnt werden? Wenn Angestellte sich schludrig kleiden oder Stifte stibitzen? Die häufigsten Abmahnungsgründe und was zu beachten ist. von Britta Hesener Lesen

• Koalitionsvertrag

  Was die GroKo-Pläne für kleine Unternehmen bedeuten

  

  Der Koalitionsvertrag zwischen Union und SPD steht – und die Pläne der Großen Koalition haben auch Auswirkungen für Unternehmen. Das soll sich bei befristeten Arbeitsverträgen, Teilzeitarbeit und Lohnnebenkosten ändern. von Angelika Unger Lesen

• Karneval

  Wie viel Narrenfreiheit ist am Arbeitsplatz erlaubt?

  

  Verkaterte Mitarbeiter, Polonaise im Büro und abgeschnittene Schlipse: Karneval findet auch am Arbeitsplatz statt. Was Chefs ihren Leuten durchgehen lassen müssen - und wo sie Grenzen setzen dürfen. von Angelika Unger Lesen