Arbeitsrecht: Tipps, FAQs und Anleitungen

Von Arbeitszeit über Krankschreibung oder Kündigung: Regelungen des Arbeitsrechts und wichtige Urteile, die jeder Arbeitgeber kennen sollten.

Alle Beiträge zum Thema: Arbeitsrecht

Eine Kettenbefristung ist für Arbeitgeber immer mit einem gewissen Risiko verbunden.
Kettenbefristung

So sind Chefs bei Kettenbefristungen auf der sicheren Seite

Saisongeschäft, unsichere Auftragslage, Elternzeitvertretung: Es gibt viele Gründe, Mitarbeiter immer wieder befristet anzustellen. Doch eine Kettenbefristung ist nicht immer erlaubt. Was Unternehmer wissen sollten.
Einverständniserklärung für Mitarbeiterfotos

Teamfotos legal veröffentlichen – dieser Mustertext hilft

Wer Fotos seiner Angestellten, etwa auf der Firmenwebsite, veröffentlichen will, braucht deren Einverständnis – am besten schriftlich. Mit diesem Mustertext bist du rechtlich auf der sicheren Seite.
Welche Regeln gibt es zum Coronavirus und Arbeitsrecht?
Coronavirus und Arbeitsrecht

Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Corona-Pandemie dürfen – und was nicht

Wichtige Fragen rund um Coronavirus und Arbeitsrecht, verständlich erklärt: Welche Rechte und Pflichten Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben - von Urlaub bis Homeoffice.
Nach Reisen in Risikogebiete sollten besondere Schutzmaßnahmen ergriffen werden
Reisen in Risikogebiete

Das gilt laut Arbeitsrecht bei der Rückkehr aus Risikogebieten

Was gilt, wenn Mitarbeiter von privaten Reisen in Risikogebiete zurückkehren? Fakten zu Corona-Tests, Quarantäne, Freistellung, Gehalt und Fürsorgepflicht.
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Weihnachten und Arbeitsrecht

Was Sie übers Arbeiten in der Weihnachtszeit wissen sollten

Wer darf in der Weihnachtszeit freinehmen? Was gilt bei Betriebsferien? Und in welchen Fällen sind Weihnachtsgeld und Feiertagszuschlag zu zahlen? Ein weihnachtlicher Überblick übers Arbeitsrecht.
Raus! Was bei der Freistellung nach Kündigung zu beachten ist
Freistellung nach Kündigung

Das sollten Chefs wissen, wenn sie gekündigte Mitarbeiter freistellen wollen

Trennen sich Chef und Mitarbeiter, kann es ratsam sein, den Angestellten nach der Kündigung freizustellen – doch das ist oft nicht rechtens. Das müssen Chefs beachten, damit eine Freistellung wirksam ist.
Kündigung vor Arbeitsantritt
Kündigung vor Arbeitsantritt

Was gilt, wenn Mitarbeiter vor dem ersten Arbeitstag kündigen

Ein Bewerber hat den Vertrag unterschrieben, kündigt aber eine Woche vor Arbeitsbeginn. Darf er das? Was Arbeitgeber wissen sollten – und was gilt, wenn Unternehmer Mitarbeiter vorzeitig entlassen.
Chefs müssen einiges beachten. wenn Mitarbeiter Elternteilzeit nehmen
Elternteilzeit

Was Arbeitgeber über Teilzeit in der Elternzeit wissen sollten

Wann haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Elternteilzeit? Aus welchen Gründen dürfen Arbeitgeber einen Antrag ablehnen? Und wie schnell müssen Arbeitgeber reagieren? Ein Überblick.
Methoden der Zeiterfassung
Zeiterfassung

4 Methoden, um die Arbeitszeit im Team zu dokumentieren

Arbeitgeber sollen verpflichtet werden, die Arbeitszeit ihrer Angestellten zu dokumentieren. Aber wie? Vier Methoden zur Zeiterfassung im Vergleich: Funktionsweise, Kosten und Nachteile.
Das müssen Arbeitgeber beim Fachkräfteeinwanderungsgesetz beachten
Fachkräfteeinwanderungsgesetz

Ausländische Fachkräfte einstellen – das sollten Arbeitgeber wissen

Dank Fachkräfteeinwanderungsgesetz ist es nun leichter für Arbeitgeber, Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern einzustellen. Worauf Firmen achten müssen und wie viel Vorlauf sie einplanen sollten.
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Verantwortung übernehmen. Auf deine Art.
Für (zukünftige) Gesellschafter
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Auch wenn man noch so gern mehr wissen will - lieber den Mund halten. Wer im Vorstellungsgespräch unzulässige Fragen stellt, kann sich Ärger einhandeln.
Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch

Diese Fragen müssen Sie sich verkneifen

Kaum eine Entscheidung ist so wichtig wie die, wen man einstellt. Da will man natürlich alles über den Bewerber wissen. Diese Fragen sind im Vorstellungsgespräch allerdings unzulässig.
Geld bekommen auch arbeitsunfähige Mitarbeiter, sie haben einen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Bekommen kranke Mitarbeiter immer Geld vom Arbeitgeber?

Hat wirklich jeder kranke Mitarbeiter einen Anspruch auf Lohnfortzahlung? Kommt darauf an - zum Beispiel darauf, wie oft jemand arbeitsunfähig ist.
Was gilt bei Arbeit auf Abruf?
Arbeit auf Abruf

Wie flexibel dürfen Chefs Aushilfen einsetzen?

„Der Laden brummt, wir brauchen dich dringend!“ - wie Arbeit auf Abruf funktioniert und welche Regeln Chefs dabei beachten müssen.
Haben Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenzuschlag, wird ihre Mehrarbeit für Arbeitgeber schnell teuer.
Überstundenzuschlag

Müssen Arbeitgeber bei Überstunden Geld drauflegen?

Viele Arbeitnehmer arbeiten gern länger – weil ein höherer Stundenlohn lockt. Aber wer hat eigentlich Anspruch auf Überstundenzuschlag? Und wie hoch muss er sein? Antworten auf die wichtigsten Fragen.
Jedes Jahr freiwillig Urlaubs- oder Weihnachtsgeld zahlen? Aufgepasst! Daraus könnte eine betriebliche Übung entstehen.
Betriebliche Übung

So verhindern Chefs ein Gewohnheitsrecht

„Das war schon immer so!“ Zahlt ein Arbeitgeber beispielsweise jahrelang freiwillig Weihnachtsgeld, können Mitarbeiter Anspruch darauf haben. Wie Chefs diese sogenannte betriebliche Übung verhindern.
reißendes Seil
Fristlose Kündigung

Das müssen Sie wissen, damit die fristlose Entlassung klappt

Wer als Arbeitgeber eine fristlose Kündigung aussprechen will, unterliegt vielen gesetzlichen Regelungen. Unser Frage-Antwort-Katalog klärt auf.
Vertrauensarbeitszeit

Das solltest du über die Vertrauensarbeitszeit wissen

Bei der Vertrauensarbeitszeit können Mitarbeiter ihre Arbeitszeit selbst einteilen. Welche Vor- und Nachteile das hat. Plus: Was bei Überstunden gilt.
Zeit für Zeitumstellung: In der Nacht von 26. auf 27. Oktober werden die Uhren von drei auf zwei zurückgestellt.
Zeitumstellung 2019

Was die Umstellung auf Winterzeit für Arbeitgeber bedeutet

In der Nacht zum 27. Oktober 2019 werden die Uhren auf Winterzeit umgestellt. Was bedeutet das für Unternehmen mit Schichtarbeit? Die Auswirkungen der Zeitumstellung auf Arbeitszeit und Gehalt.
Da läuft doch was schief? Wer Mitarbeitern begründet misstraut, darf zur Verdachtskündigung greifen.
Verdachtskündigung

Wann ein Rauswurf auf Verdacht möglich ist

Um einen Mitarbeiter wegen Fehlverhaltens zu kündigen, braucht es handfeste Beweise? Das stimmt so nicht: Mitunter reicht ein gut begründeter Verdacht aus. Was Chefs bei einer solchen Verdachtskündigung beachten müssen.
Eine Frau sitzt im Homeoffice am Schreibtisch und schaut auf ihren Computer.
Scheinselbstständigkeit

So vermeidest du Scheinselbstständigkeit bei freien Mitarbeitern

Mit Freelancern zu arbeiten, kann riskant sein: Sind sie scheinselbstständig, drohen hohe Nachzahlungen. Welche Kriterien für Scheinselbstständigkeit sprechen – und wie du sie vermeiden kannst.
Urlaubsanspruch

Was Arbeitgeber zum Thema Urlaub wissen sollten

Wie viel Urlaub steht Arbeitnehmern mindestens zu? Wie viel Teilzeitkräften? Und bekommen Ältere automatisch mehr freie Tage? Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Thema Urlaubsanspruch.
Arbeitszeiterfassung

Die Rechtslage zur Zeiterfassung – und was sich ändern wird

Ist Arbeitszeiterfassung Pflicht? Was ändert sich durch das EuGH-Urteil? Und was bedeutet das für Überstunden und Vertrauensarbeitszeit? Ein Überblick.
Kita-Streik

Dürfen Eltern wegen Kita-Streik bei der Arbeit fehlen?

Streiken Erzieher in Kitas, können viele Angestellte mit Kindern deshalb nicht zur Arbeit kommen. Müssen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter bezahlt freistellen?
Gewerbe anmelden

So vermeiden Sie Ärger bei der Gewerbeanmeldung

„Ich werde mein eigener Chef“: Wer das denkt, muss sich im Behörden-Dschungel auskennen. Mit dieser Anleitung kann nichts schiefgehen: Fragen und Antworten zur Gewerbeanmeldung.
Brückentage

Was gilt, wenn sich Mitarbeiter um Brückentage streiten

Wer Brückentage nutzt, kann seinen Urlaub verlängern. Aber was, wenn alle gleichzeitig frei haben wollen? Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen sollten.
Aushangpflichtige Gesetze

Diese Gesetze müssen Arbeitgeber in ihrem Betrieb aushängen

Egal wie groß Ihr Unternehmen ist: Arbeitgeber müssen etliche Gesetze so aushängen, dass ihre Mitarbeiter sie lesen können - sonst droht ein Bußgeld. Eine Übersicht über die aushangpflichtigen Gesetze.
Verzugspauschale

Müssen Arbeitgeber Strafe zahlen, wenn sie das Gehalt zu spät überweisen?

Dürfen Angestellte eine Verzugspauschale von 40 Euro verlangen, wenn sie zu lange auf ihr Gehalt warten müssen? Lange stritten Juristen über diese Frage. Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts bringt jetzt Klarheit.
Diskriminierung in Stellenanzeigen

Vorsicht, Klage! Diese Formulierungen in Jobanzeigen können teuer werden

Wenn es um Diskriminierung in Stellenanzeigen geht, kennt das AGG kein Pardon: Eine falsche Formulierung – und schon können abgelehnte Bewerber auf Entschädigung klagen.
Rauchen am Arbeitsplatz

Müssen Raucher in der Firma draußen bleiben?

Ist die Raucherpause Arbeitszeit? Gibt es einen Rechtsanspruch auf eine Raucherecke? Und was ist mit E-Zigaretten? Wie Rauchen am Arbeitsplatz im Arbeitsrecht geregelt ist: ein Überblick.
Ferienjobber einstellen

Diese Regeln gelten für Ferienjobs

Was müssen Unternehmer beachten, wenn Sie Ferienjobber einstellen? Ein Überblick über Rechte und Pflichten des Arbeitgebers.
Abfindung

5 Irrtümer rund um Abfindungen

Wenn Arbeitgeber Angestellten kündigen, erwarten diese häufig eine Abfindung. Doch in welchen Fällen müssen Chefs sie zahlen? Häufige Irrtümer bei Abfindungen und was tatsächlich gilt.
Rechtssichere Kündigung

Diese 8 Fehler können eine Kündigung unwirksam machen

Form, Inhalt, Zustellung, Fristen: Arbeitgeber müssen vieles beachten, damit eine Kündigung rechtssicher ist. Die folgenden Fehler können teuer werden, wenn der Gekündigte vors Arbeitsgericht zieht.
Koalitionsvertrag

Was die GroKo-Pläne für kleine Unternehmen bedeuten

Der Koalitionsvertrag zwischen Union und SPD steht – und die Pläne der Großen Koalition haben auch Auswirkungen für Unternehmen. Das soll sich bei befristeten Arbeitsverträgen, Teilzeitarbeit und Lohnnebenkosten ändern.
Selbstverschuldete Arbeitsunfähigkeit

Wann darf ich die Lohnfortzahlung verweigern?

Hat ein Arbeitnehmer seine Arbeitsunfähigkeit selbst verschuldet, muss der Chef keinen Lohn zahlen. Doch was heißt eigentlich „selbst schuld“? Ein Rechtsratgeber rund um bissige Hunde, Schönheits-OPs und gefährliche Sportarten von Drachenfliegen bis Inline-Skaten.
Arbeitsverweigerung

Was tun, wenn Mitarbeiter nicht ihren Job machen?

Einen schlechten Tag hat jeder mal. Doch gegen Arbeitnehmer, die dauerhaft schlecht oder gar nicht mehr arbeiten, können Sie juristisch vorgehen - bis hin zur Kündigung.
Aufhebungsvertrag

So trennt man sich im Guten

Ein Aufhebungsvertrag ist eine Alternative zur Kündigung von Mitarbeitern, bietet aber auch Fallstricke: Was Sie vor Vertragsabschluss wissen sollten.
Sonderurlaub

Wann müssen Arbeitgeber Mitarbeiter bezahlt freistellen?

Ob Hochzeit, Umzug oder Todesfall in der Familie: Bei besonderen Ereignissen beantragen Arbeitnehmer oft Sonderurlaub. In welchen Fällen Arbeitgeber ihn gewähren müssen - und wann nicht.
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Diese Änderungen bei der Leiharbeit sollten Arbeitgeber kennen

Ihr Unternehmen beschäftigt Leiharbeiter? Dann sollten Sie sich auf diese Änderungen am Arbeitnehmerüberlassungsgesetz vorbereiten, die am 1. April 2017 in Kraft treten.
Kündigungsfrist vom Arbeitsvertrag

Was Arbeitgeber über Kündigungsfristen wissen sollten

Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag variieren von Mitarbeiter zu Mitarbeiter. Verrechnen sich Chefs bei der Frist, wird die Kündigung im schlimmsten Fall unwirksam. Die wichtigsten Fragen und Antworten zu Kündigungsfristen.
Probezeit

Diese Regeln gelten im Arbeitsrecht für die Probezeit

Was darf im Arbeitsvertrag zur Probezeit vereinbart werden? Dürfen Mitarbeiter in der Probezeit Urlaub nehmen? Darf man sie verlängern? Die wichtigsten Fragen und Antworten.
Überstunden

Wann muss der Arbeitgeber Überstunden bezahlen?

Wann können Arbeitgeber Überstunden anordnen? Wann verfallen Überstunden? Und kann man Überstunden mit dem Gehalt abgelten? Die wichtigsten Fakten aus dem Arbeitsrecht im Überblick.
Krankheitsgründe

Die 14 kuriosesten Ausreden fürs Krankfeiern

Jeder zehnte deutsche Arbeitnehmer meldet sich gelegentlich krank, obwohl er eigentlich fit ist. Welche kuriosen Ausreden manche dafür parat haben - und was ein Lama damit zu tun hat.
Background-Check von Bewerbern

Was Arbeitgeber prüfen dürfen

Manche Firmen wollen es bei der Personalauswahl genau wissen: Ist der Bewerber vorbestraft? Steckt er in finanzieller Not? Doch was ist bei einem Background-Check erlaubt?
Arbeitszeugnis erstellen

So vermeidest du teure Streitigkeiten ums Arbeitszeugnis

Immer wieder landen Konflikte um Arbeitszeugnisse vor Gericht – oft wegen scheinbar harmloser Formulierungen. Mit diesen Regeln zu Noten, Geheimcodes und zur Form schreibst du rechtssichere Zeugnisse.
Kündigung wegen Ausländerfeindlichkeit

Wie viel Fremdenhass müssen Arbeitgeber dulden?

Egal ob am Stammtisch, bei Facebook oder im Betrieb: Ausländerfeindlichkeit wollen viele Arbeitgeber nicht dulden. Doch eine Kündigung wegen Fremdenhass hat nur unter bestimmten Voraussetzungen vor einem Arbeitsgericht Bestand.
Diensthandy für Mitarbeiter

Wie Sie die Nutzung des Firmenhandys regeln sollten

Private Nutzung, Erreichbarkeit, Kosten: Welche Rechte Arbeitgeber beim Diensthandy haben und welches Verhalten ihrer Mitarbeiter sie tolerieren müssen.
Pausenzeiten

Wann Arbeitnehmern Arbeitspausen zustehen

Über Pausenzeiten wird in vielen Betrieben gestritten - dabei gibt es klare gesetzliche Regelungen. Wann Arbeitnehmer Anspruch auf eine Arbeitspause haben und wie die Pausen zu organisieren sind.
Rassismus im Unternehmen

„Negerkuss“ bestellt: Ist Kündigen erlaubt?

Darf ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter kündigen, weil er in der Kantine einen Negerkuss bestellte? Über diese Frage hat nun ein Gericht entschieden. Doch was zunächst kurios klingt, scheint einen ernsten Hintergrund zu haben.
HIV-Infektion am Arbeitsplatz

Wenn der Mitarbeiter HIV-positiv ist

Darf ein Mitarbeiter verschweigen, dass er HIV-positiv ist? Und darf man schon im Bewerbungsgespräch nach einer HIV-Infektion fragen? Was Arbeitgeber wissen sollten.
Recht auf Weiterbildung

Wenn Chef und Mitarbeiter über Fortbildungen streiten

Mal wollen Arbeitnehmer eine Weiterbildung und der Chef sagt Nein, mal ist es umgekehrt. Wer setzt sich in solchen Fällen durch? Was das Arbeitsrecht beim Thema Fortbildung regelt.