Arbeitsrecht: Tipps, FAQs und Anleitungen

Von Arbeitszeit über Krankschreibung oder Kündigung: Regelungen des Arbeitsrechts und wichtige Urteile, die jeder Arbeitgeber kennen sollten.

Alle Beiträge zum Thema: Arbeitsrecht

Ran an die Arbeit! Vorher sollten Unternehmer sich aber schlau machen, welche rechte und pflichten sie haben, wenn sie Ferienjobber einstellen.
Ferienjobber einstellen

Diese Regeln gelten für Ferienjobs

Was müssen Unternehmer beachten, wenn Sie Ferienjobber einstellen? Ein Überblick über Rechte und Pflichten des Arbeitgebers.
Staatliche Zuschüsse können in der Corona-Krise helfen
Abfindung

5 Irrtümer rund um Abfindungen

Wenn Arbeitgeber Angestellten kündigen, erwarten diese häufig eine Abfindung. Doch in welchen Fällen müssen Chefs sie zahlen? Häufige Irrtümer bei Abfindungen und was...
Eine kurze Pause für Gott: Wenn Mitarbeiter während der Arbeitszeit beten wollen, gilt wie so häufig: reden hilft. Häufig lässt sich eine Lösung finden, mit der alle zufrieden sind.
Beten während der Arbeitszeit

Müssen Chefs Gebetspausen erlauben?

Der Mitarbeiter verschwindet mehrmals am Tag von seinem Arbeitsplatz. Er geht nicht etwa rauchen, sondern beten. Müssen Chefs solche Gebetspausen während der Arbeitszeit...
Die Fahne verrät's: Dieser junge Mann ist ein Fußballfan. Ob er bei der Fußball-WM am Arbeitsplatz jubeln darf? Das regelt nicht nur das Arbeitsrecht; es kommt auch auf sein Verhältnis zum Chef an.
Fußball-WM und Arbeitsrecht

Wie viel Fußballfieber ist am Arbeitsplatz erlaubt?

Verkaterte Mitarbeiter, Torjubel im Büro und Liveticker auf dem PC: Die Fußball-WM findet auch am Arbeitsplatz statt. Was Chefs ihren Leuten durchgehen lassen müssen - und wo...
Für eine rechtssichere Kündigung müssen Sie viele verschiedene Gesetze beachten. Wir haben die wichtigsten zusammengestellt - das erspart Ihnen langes Blättern in den Arbeitsgesetzen.
Rechtssichere Kündigung

Diese 8 Fehler können eine Kündigung unwirksam machen

Form, Inhalt, Zustellung, Fristen: Arbeitgeber müssen vieles beachten, damit eine Kündigung rechtssicher ist. Die folgenden Fehler können teuer werden, wenn der Gekündigte...
Deutsche Flagge vor dem Reichstag in Berlin: Hier muss sich die Große Koalition die Zustimmung des Parlaments für ihre Pläne abholen; erst dann kann Gesetz werden, was Union und SPD im Koalitionsvertrag vereinbart haben.
Koalitionsvertrag
Was die GroKo-Pläne für kleine Unternehmen bedeuten
Der Koalitionsvertrag zwischen Union und SPD steht – und die Pläne der Großen Koalition haben auch Auswirkungen für Unternehmen. Das soll sich bei befristeten...
Der Praktikant war super? Das können Sie natürlich ins Praktikumszeugnis schreiben.
Praktikumszeugnis
Das muss in einem Praktikumszeugnis stehen
Haben Praktikanten Anspruch auf ein Praktikumszeugnis? Und was gehört unbedingt hinein? Antworten auf alle wichtigen Fragen - und Tipps für die richtige Formulierung.
Diese Warnung sollten Arbeitnehmer besser ernstnehmen: Wer von einem als gefährlich bekannten Hund gebissen und deswegen krankgeschrieben wird, hat womöglich keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Der Grund: selbstverschuldete Arbeitsunfähigkeit.
Selbstverschuldete Arbeitsunfähigkeit
Wann darf ich die Lohnfortzahlung verweigern?
Hat ein Arbeitnehmer seine Arbeitsunfähigkeit selbst verschuldet, muss der Chef keinen Lohn zahlen. Doch was heißt eigentlich „selbst schuld“? Ein Rechtsratgeber rund um...
Ein Mitarbeiter hängt lieber ab, statt zu arbeiten? Wer gegen Arbeitsverweigerung juristisch vorgehen will, muss das Fehlverhalten konkret nachweisen können.
Arbeitsverweigerung
Was tun, wenn Mitarbeiter nicht ihren Job machen?
Einen schlechten Tag hat jeder mal. Doch gegen Arbeitnehmer, die dauerhaft schlecht oder gar nicht mehr arbeiten, können Sie juristisch vorgehen - bis hin zur Kündigung.
Wenn beide Seiten einen sauberen Schnitt wollen: Ein Aufhebungsvertrag kann für Arbeitgeber und -nehmer eine sinnvolle Alternative zur Kündigung sein.
Aufhebungsvertrag
So trennt man sich im Guten
Ein Aufhebungsvertrag ist eine Alternative zur Kündigung von Mitarbeitern, bietet aber auch Fallstricke: Was Sie vor Vertragsabschluss wissen sollten.
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Eine Hochzeit ist nicht nur ein erfreuliches Ereignis. Begründet durch Paragraf 616 BGB, steht einem Arbeitnehmer hierfür Sonderurlaub zu - es sei denn, dies wurde vertraglich ausgeschlossen.
Sonderurlaub
Wann müssen Arbeitgeber Mitarbeiter bezahlt freistellen?
Ob Hochzeit, Umzug oder Todesfall in der Familie: Bei besonderen Ereignissen beantragen Arbeitnehmer oft Sonderurlaub. In welchen Fällen Arbeitgeber ihn gewähren müssen - und...
Mit der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes tritt am 1. April eine bedeutsame Gesetzesänderung in Kraft.
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
Diese Änderungen bei der Leiharbeit sollten Arbeitgeber kennen
Ihr Unternehmen beschäftigt Leiharbeiter? Dann sollten Sie sich auf diese Änderungen am Arbeitnehmerüberlassungsgesetz vorbereiten, die am 1. April 2017 in Kraft treten.
Ihr Mitarbeiter hat gekündigt - aber wie lange muss er noch in der Firma bleiben? Damit rechtlich alles einwandfrei läuft, sollten Sie prüfen, ob die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag auch gesetzlich zulässig ist.
Kündigungsfrist vom Arbeitsvertrag
Was Arbeitgeber über Kündigungsfristen wissen sollten
Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag variieren von Mitarbeiter zu Mitarbeiter. Verrechnen sich Chefs bei der Frist, wird die Kündigung im schlimmsten Fall unwirksam. Die...
Die Probezeit ist wie eine Versuchsphase, sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer.
Probezeit
Diese Regeln gelten im Arbeitsrecht für die Probezeit
Was darf im Arbeitsvertrag zur Probezeit vereinbart werden? Dürfen Mitarbeiter in der Probezeit Urlaub nehmen? Darf man sie verlängern? Die wichtigsten Fragen und Antworten.
Zeiterfasssungssysteme wie diese Stechuhr helfen, Überstunden zu dokumentieren. Streit gibt es aber regelmäßig über die Frage, ob der Arbeitnehmer wirklich gearbeitet hat.
Überstunden
Wann muss der Arbeitgeber Überstunden bezahlen?
Wann können Arbeitgeber Überstunden anordnen? Wann verfallen Überstunden? Und kann man Überstunden mit dem Gehalt abgelten? Die wichtigsten Fakten aus dem Arbeitsrecht im...
Dass man nicht in die Arbeit kommen kann, wenn die Kinder krank sind, ist verständlich. Aber ob der Chef ein krankes Lama als Krankheitsgrund akzeptiert?
Krankheitsgründe
Die 14 kuriosesten Ausreden fürs Krankfeiern
Jeder zehnte deutsche Arbeitnehmer meldet sich gelegentlich krank, obwohl er eigentlich fit ist. Welche kuriosen Ausreden manche dafür parat haben - und was ein Lama damit zu tun...
Ein bisschen Privatsphäre bitte! Wollen Sie mit einem Background-Check Ihre Bewerber prüfen, dürfen Sie nur Umstände erfragen, die direkt mit dem Job in Verbindung stehen.
Background-Check von Bewerbern
Was Arbeitgeber prüfen dürfen
Manche Firmen wollen es bei der Personalauswahl genau wissen: Ist der Bewerber vorbestraft? Steckt er in finanzieller Not? Doch was ist bei einem Background-Check erlaubt?
Bitte recht freundlich! Wenn Sie ein Arbeitszeugnis erstellen, dürfen die Bewertungen nicht zu schlecht ausfallen. Arbeitnehmer ziehen dann gerne vor Gericht - oft mit Erfolg.
Arbeitszeugnis erstellen
So wird das Arbeitszeugnis rechtssicher
Trennen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Bösen, kann das Arbeitszeugnis zum Streitfall werden. Wie Sie ein rechtssicheres Arbeitszeugnis erstellen, was drinstehen muss - und...
Kein Bock auf Nazis: Wer Ausländerfeindlichkeit in seinem Unternehmen unterbinden will, würde am liebsten allen Mitarbeitern mit zweifelhafter Gesinnung die Kündigung überreichen. Doch so einfach ist es nicht.
Kündigung wegen Ausländerfeindlichkeit
Wie viel Fremdenhass müssen Arbeitgeber dulden?
Egal ob am Stammtisch, bei Facebook oder im Betrieb: Ausländerfeindlichkeit wollen viele Arbeitgeber nicht dulden. Doch eine Kündigung wegen Fremdenhass hat nur unter bestimmten...
Mit dem Diensthandy unterwegs im Grünen? Hat der Arbeitgeber den privaten Gebrauch des Geräts verboten, muss er es nicht dulden, wenn der Mitarbeiter Privatgespräche damit führt.
Diensthandy für Mitarbeiter
Wie Sie die Nutzung des Firmenhandys regeln sollten
Private Nutzung, Erreichbarkeit, Kosten: Welche Rechte Arbeitgeber beim Diensthandy haben und welches Verhalten ihrer Mitarbeiter sie tolerieren müssen.
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Machen ist wie wollen, nur krasser
Machen ist wie wollen, nur krasser
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Pausenzeiten
Wann Arbeitnehmern Arbeitspausen zustehen
Über Pausenzeiten wird in vielen Betrieben gestritten - dabei gibt es klare gesetzliche Regelungen. Wann Arbeitnehmer Anspruch auf eine Arbeitspause haben und wie die Pausen zu...
Rassismus im Unternehmen
„Negerkuss“ bestellt: Ist Kündigen erlaubt?
Darf ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter kündigen, weil er in der Kantine einen Negerkuss bestellte? Über diese Frage hat nun ein Gericht entschieden. Doch was zunächst kurios...
HIV-Infektion am Arbeitsplatz
Wenn der Mitarbeiter HIV-positiv ist
Darf ein Mitarbeiter verschweigen, dass er HIV-positiv ist? Und darf man schon im Bewerbungsgespräch nach einer HIV-Infektion fragen? Was Arbeitgeber wissen sollten.
Recht auf Weiterbildung
Wenn Chef und Mitarbeiter über Fortbildungen streiten
Mal wollen Arbeitnehmer eine Weiterbildung und der Chef sagt Nein, mal ist es umgekehrt. Wer setzt sich in solchen Fällen durch? Was das Arbeitsrecht beim Thema Fortbildung...
Bring Your Own Device
Privathandy im Job? Das kann rechtliche Probleme geben
"Bring Your Own Device", so nennt man es, wenn Mitarbeiter im Job private Handys oder Computer nutzen. Warum das für Unternehmen riskant sein kann - und was Sie vorher klären...
AGG-Hopper
Wenn der Bewerber das Unternehmen anzeigt
Plötzlich verklagt: Wegen angeblicher Diskriminierung erstattete ein Bewerber Anzeige gegen den Unternehmer Wolfram Koller. Wie er mit dem AGG-Hopper umgeht.
Ethikrichtlinien
Was Firmen beim Ethikkodex beachten sollten
Ethikrichtlinien sind bei Unternehmen beliebt. Doch wie soll der Arbeitgeber reagieren, wenn Mitarbeiter gegen den Ethikkodex verstoßen?
E-Mails am Arbeitsplatz
Dürfen Arbeitgeber private E-Mails verbieten und kontrollieren?
Private E-Mails werden auch am Arbeitsplatz geschrieben. Müssen Arbeitgeber das durchgehen lassen? Wie lässt sich die private Kommunikation regeln? Und ist Kontrolle erlaubt?
Benachteiligungsverbot
Diskriminierende Kündigung auch in Kleinbetrieben unwirksam
Auch in kleinen Betrieben dürfen Mitarbeiter nicht wegen ihres Alters oder Geschlechts gekündigt werden. Arbeitgeber kann das teuer zu stehen kommen, wie ein aktuelles Urteil...
Personal
Absagen: Worauf Arbeitgeber achten müssen
Bei Absagen lauern für Arbeitgeber Fallen, immer wieder gibt es Rechtsstreitigkeiten. Rechtsanwalt Alexander Birkhahn erklärt, worauf Arbeitgeber achten sollten.
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Vom Angestellten zum Unternehmer
Wie Gründer ihren Ex-Chefs Konkurrenz machen
Mach's gut, Chef! Wenn Angestellte sich selbstständig machen, werden sie zur Konkurrenz für den ehemaligen Arbeitgeber. Das hat Vor- und Nachteile.