Alle Beiträge zum Thema: Feedback

Dunning-Kruger-Effekt
Dunning-Kruger-Effekt

“Ich kann alles!“ So kontern Sie Selbstüberschätzung im Team

Wer sich ständig selbst überschätzt, leidet vermutlich unter dem Dunning-Kruger-Effekt. Wie Chefs mit betroffenen Mitarbeitern umgehen – oder zumindest sich selbst davon...
Sandwich-Methode
Sandwich-Methode

Diesen einen Fehler sollten Chefs beim Kritisieren nie machen

Wenn Führungskräfte Kritik üben wollen, fangen sie häufig an zu schwimmen. Besonders ein Feedback-Fehler ist weit verbreitet und sorgt für Frust – bei allen Beteiligten.
3W-Feedback
3W-Feedback

Die einfachste Formel für Feedback, das wirkt

Sie ärgern sich über schlechte Leistungen, aber Ihr Feedback ändert nichts? Diese drei Schritte helfen, kritische Rückmeldungen nachvollziehbar zu äußern – und nicht in...
Dina Reit, SK Laser
Überzogene Erwartungen an Chefs

„Es ist leicht, über Führungskräfte zu schimpfen – aber schwer, eine zu sein“

Flache Hierarchien, Augenhöhe, Wertschätzung – die Ansprüche an Führungskräfte sind hoch. Dabei wird gern mal vergessen, dass sie auch nur Menschen sind, findet...
Radical Candor
Radical Candor

Zu hart? Zu weichgespült? So finden Sie bei Feedback den richtigen Ton

Radical Candor, „radikale Offenheit“: Wer nach dieser Methode einer Ex-Google-Managerin Feedback gibt, kann Teammitglieder besser motivieren. Wie es konkret funktioniert und...
Feedback an Führungskräfte
Auch wenn’s wehtut: Mit diesen 3 Fragen erhalten Sie ungeschöntes Feedback
Nur, wer auf Fehler und blinde Flecken hingewiesen wird, kann besser werden. Doch Führungskräfte haben es durch ihre Position schwer, ehrliches Feedback zu erhalten. Mit diesen...
Selbsttest zur Kritikfähigkeit
„Schnauze!“ Dieser Fragebogen zeigt, wie kritikfähig Sie sind
Feedback kann Chefs und Chefinnen helfen, sich selbst oder die Firma weiterzuentwickeln. Doch dafür braucht es eine ausgeprägte Kritikfähigkeit. Finden Sie heraus, wie gut Sie...
Spickzettel fürs Feedback-Gespräch
Wie Sie Kritik so äußern, dass andere sie annehmen können
Kritik kann Teammitglieder dazu anregen, sich weiterzuentwickeln – wenn sie denn konstruktiv formuliert ist. Mit diesem Spickzettel geben Sie souverän Feedback, das andere...
Team-Umfrage
Mit diesem Fragebogen finden Sie heraus, wie motiviert Ihre Mitarbeiter sind
Wer sich der Firma verbunden fühlt, gibt sein Bestes. Mit 12 Fragen finden Sie heraus, wie leistungsbereit Ihr Team ist und was Sie als Führungskraft verbessern sollten – um...
Über Arbeitsergebnisse reden
Warum bin ich oft die Ausputzerin?
Ärgern Sie sich, weil Sie die immer gleichen Fehler Ihrer Mitarbeitenden ausbügeln? Das kann helfen.
In eigener Sache
Machen ist wie wollen, nur krasser
Machen ist wie wollen, nur krasser
Die impulse-Mitgliedschaft - für Unternehmerinnen und Unternehmer die mehr wollen.
Jetzt Mitglied werden
Destruktive Kritik kann wie ein Schlag mit dem Hammer sein: Sie zerstört viel, führt aber nicht ans Ziel.
Destruktive Kritik
10 Sätze, die in Ihrer Kritik nichts zu suchen haben
Manchmal braucht es klare Worte des Chefs oder der Chefin. Doch destruktive Kritik kann wie ein Hammer wirken. Wer keine Eskalation riskieren möchte, sollte sich diese Aussagen...
Auch wenn Sie's insgeheim denken: "Was für ein Käse!" sollten Sie sich besser verkneifen. Konstruktive Kritik führt eher zum gewünschten Ziel.
Konstruktive Kritik
Meckern bringt nichts: Die kluge Art, Kritik zu üben
Ein falsches Wort und – zack! – sind im Feedbackgespräch Gefühle verletzt und der Streit ist programmiert. Wer konstruktive Kritik übt, verhindert eine solche Eskalation....
Generation Z führen
Generation Z führen
„Ginge es nach den Jüngeren, würde ich mit allen täglich sprechen“
Angehörige der Generation Z zu führen ist für viele herausfordernd: Wie viel Feedback brauchen sie? Welche Ansprache schafft eine gute Atmosphäre? Unternehmerin Kerstin...
Andere ändern
Wie bringt man andere dazu, ihr Verhalten zu ändern?
Sich selbst zu verändern, ist schwierig. Andere zu verändern? Fast unmöglich. Und doch: Es kann klappen, andere auf einen neuen Weg zu bringen. Diese Tricks helfen.
Stringent führen
Wie führe ich mit mehr Konsequenz?
Konsequent zu sein, bedeutet verlässlich sein. Es bedeutet, dass man Regeln nicht nur aufstellt, sondern auch durchsetzt. Als Chefin ist das wichtig - und doch irre schwer. Was...
Individuelle Wertschätzung
Wie gibt man positives Feedback, das wirklich ankommt?
Ich hatte mal einen Chef, der mich regelmäßig mit einer Lobdusche übergoß - doch es bedeutet mir nichts. Ich merkte: Damit Anerkennung ankommt, reicht es nicht aus, die...
Fehler beim Loben
Fehler beim Loben
7 Fehler, die aus einem Lob fast eine Beleidigung machen
Wenn Führungskräfte falsch loben, dann motivieren sie nicht - sie frustrieren. 7 Fehler, die jedes Lob verderben – und wie es besser geht.
Als toller Chef hervorstechen? Befragen Sie Ihre Mitarbeiter zu Ihren Führungsqualitäten.
Upward-Feedback
Diese einfache Methode macht Sie zu einer besseren Führungskraft
Mal wieder an den eigenen Führungsqualitäten feilen – nur wie? Mit der Methode Upward-Feedback finden Chefs heraus, was ihre Mitarbeiter sich von ihnen wünschen.
So können Chefs auf unfaire Kritik reagieren.
Unfaire Kritik
4 Kritikertypen und wie Sie souverän Kontra geben
Äußern Menschen fiese Kritik, geht es ihnen oft nicht um die Sache, sondern um eigene Interessen. Dabei lassen sich vier Kritikertypen unterscheiden. Wie Sie diese erkennen –...
Fehler ansprechen geht auch eleganter als mit dem erhobenen Zeigefinger.
Kritik üben
4 Techniken, wie Sie Kritik üben, ohne zu kränken
Wenn Mitarbeiter hinter den Erwartungen zurückbleiben, müssen Chefs das offen ansprechen – am besten ohne den anderen vor den Kopf zu stoßen. So funktioniert's.
In eigener Sache
Erfahrungen teilen und besser werden
Erfahrungen teilen und besser werden
Das Premium-Programm von impulse - das digitale Erfolgs-Netzwerk für Unternehmerinnen und Unternehmer.
Hier mehr erfahren!
Feedbackkultur
„Erst mal nichts erwarten“
Firmenchefs sollen zu ihrem Team wertschätzend sein, erhalten aber oft kaum Anerkennung zurück. Unternehmer-Coach Stefan Merath erklärt, warum sie daran oft selbst schuld sind...
Führungsqualität in Frage stellen
„Das Feedback meiner Mitarbeiterin hat mich erschüttert“
Unternehmerin Lisa Jaspers dachte, sie sei eine gute Chefin - bis sie von einer Mitarbeiterin schmerzhaftes Feedback bekam. Hier erzählt sie, welche Frage ihr in dieser Krise...
Mit Kritik umgehen
So reagieren Sie souverän auf Kritik
Kritik trifft einen manchmal hart und unerwartet. Sie kann verärgern oder Angst machen. Mehr Gelassenheit wäre toll. So halten Sie den Kopf oben und den Puls unten.
Fragen fürs Feedbackgespräch
Diese 3 Fragen helfen Ihnen, Ihre besten Mitarbeiter zu halten
Gute Mitarbeiter bleiben nur, wenn sie zufrieden sind. Um herauszufinden, ob das der Fall ist, reicht ein "Na, wie läuft's?" nicht aus. Drei Fragen fürs Feedbackgespräch, die...
360-Grad-Feedback
Diese 5 Feedback-Grundsätze gelten bei Netflix
Unaufgefordert, jederzeit, auch gegenüber Vorgesetzten – so soll im Team von Netflix Kritik geübt werden. Wie das funktioniert und welche 5 Leitlinien es dafür gibt.
Feedback unter Kollegen
4 Methoden für motivierendes Feedback im Team
Offenes und konstruktives Feedback unter Kollegen motiviert Mitarbeiter und sorgt für bessere Leistungen. Mit diesen 4 Methoden stärken Sie als Chef die Feedbackkultur im Team.
Vorlage für Kudo-Karten
Mit diesen Karten fördern Sie Wertschätzung in Ihrem Team
Sie suchen nach einer Möglichkeit, wertschätzendes Feedback in Ihrer Firma zu fördern? Einfach Kudo-Vorlage ausdrucken, auslegen und los geht‘s.
Virtuelles Feedback
Wie Feedback auch online wertschätzend gelingt
Kritische Rückmeldung geben, während man sein Gegenüber nur auf dem Computer-Bildschirm sieht? Für viele Chefs ist das eine Herausforderung. Mit diesen Regeln wird das...
Kritikfähigkeit verbessern
Diese 7 Sätze helfen Ihnen, Kritik nicht persönlich zu nehmen
Kritik anzunehmen ist oft schwierig. Auch Chefs haben damit ihre Probleme. Doch wer bei kritischem Feedback sofort in die Defensive geht, vergibt wertvolle Chancen. So geht es...
Mangelnde Kritikfähigkeit
Was tun, wenn Mitarbeiter bei Kritik ausflippen?
Manche Mitarbeiter nehmen negative Rückmeldungen schnell persönlich. Wie kann man als Chef mit mangelnder Kritikfähigkeit umgehen? Und wie stellt man sicher, dass die Kritik...
In eigener Sache
100 Fragen, die Sie und Ihr Unternehmen voranbringen
Kostenlose Liste
100 Fragen, die Sie und Ihr Unternehmen voranbringen
Zum Download
Mitarbeiterfeedback einholen
Sind Ihre Mitarbeiter wirklich zufrieden? So finden Sie es heraus
Wer Mitarbeiterfeedback einholen will, hat die Wahl zwischen verschiedenen Methoden. Welche ist in welcher Situation sinnvoll? Und wie gelingt der Dialog? Ein Überblick.
Feedback-Struktur
4 Schritte für gutes Feedback
Sie wollen, dass sich Ihr Mitarbeiter verbessert? Das gelingt nur, wenn er Ihre Kritik annimmt. Damit Ihr Feedback-Gespräch nicht zur Gardinenpredigt wird, sollten Sie diese...
Feedbackgespräche
„Ich lasse mich von meinen Mitarbeitern bewerten“
Unternehmerin Vanessa Weber erzählt, wie die Mitarbeitergespräche in ihrer Firma ablaufen – und was sie selbst nach dem Feedback ihrer Mitarbeiter ändern will.
Smileys in E-Mails
Besser kritisieren mit ;-) und :-)
Mitarbeiter per E-Mail zu kritisieren, kann schiefgehen: Statt die Kritik auf die Arbeit zu beziehen, nehmen sie sie persönlich. Sind Smileys in E-Mails ein Ausweg?
Feedback geben
5 Feedbackregeln für Chefs
Feedback geben hilft den Mitarbeitern, ihre Arbeit besser zu machen. Diese Feedbackregeln helfen, Lob und Kritik richtig rüberzubringen.
Richtig loben
10 goldene Regeln für motivierendes Lob
Wenn Chefs richtig loben, verpassen sie ihren Mitarbeitern einen echten Motivationsschub. 10 Regeln für motivierendes Lob und Beispiele für gute und schlechte Formulierungen.
Konfliktkommunikation
Wie Sie Kritik üben, ohne Ihre Mitarbeiter zu verärgern
Kritik an den Leistungen der Mitarbeiter ist manchmal nötig - aber wie äußert man sie richtig? Warum Druck ausüben kontraproduktiv ist und wie Sie als Führungskraft...
Jahresgespräch
Die magische Kraft von Feedback im Unternehmen
Im Jahresgespräch haben Chefs die Chance, das Wachstum ihrer Mitarbeiter zu fördern. Ein Plädoyer für die Kraft von konstruktivem Feedback - und sechs Tipps, wie das Gespräch...